#401-k
Learn about 401(k) plans including Solo 401(k), contribution limits, and employer matching
15 октября — это продлённый срок подачи формы 5500; пропустите его, и штрафы составят $250 в день от IRS плюс до $2 739 в день от DOL, если только вы не подадите отчёт по программе DFVCP.
Исключение IRS для работающих позволяет не-5%-владельцам отложить RMD по 401(k) после 73 лет до выхода на пенсию — но только по плану текущего работодателя, который это разрешает.
Кросстестированное распределение прибыли позволяет 55-летнему владельцу получить 13,2% распределения, пока сотрудники получают минимальные 4,4% gateway — как новые сравнимость 401(k) проходят проверку IRS, сколько они стоят и когда дают обратный эффект.
Если вы уволились от работодателя в календарный год, когда вам исполнилось 55 лет, или позже, то снятие средств с 401(k) этого работодателя освобождается от штрафа в 10% за досрочное снятие — но не от обычного подоходного налога и не при переводе на IRA. Как работает исключение при увольнении, версия для работников общественной безопасности с 50 лет, удержание 20%, и пять ошибок, которые лишают этого права.
Сотрудники, отработавшие 500+ часов как в 2024, так и в 2025 году, должны получить возможность откладывать средства в календарный план 401(k) с 2026 года, а письменное внесение изменений в план требуется не позднее 31 декабря 2026 года. Кто подпадает под критерии, почему годы для получения прав начисляются при 500 часах, а не при 1000, и чек-лист из семи шагов для малых предприятий.
Лимит взносов в IRA вырастает до $7 500 на 2026 год — первое базовое увеличение с 2023 года — плюс новый дополнительный взнос в размере $1 100 для лиц старше 50 лет. Узнайте, кто имеет право на полную сумму, как это сочетается с Solo 401(k) и SEP, и как фрилансеры могут использовать дополнительное пространство до 15 апреля 2027 года.
Solo 401(k) с добровольными взносами после уплаты налогов позволяет самозанятым владельцам бизнеса отложить до $72 000 в 2026 году — или $83 250 с учетом повышенного взноса для лиц от 60 до 63 лет — путем конвертации долларов после уплаты налогов в Roth без ограничений по доходу. Вот как работают три корзины взносов, практический пример при чистом доходе в $150 000 и что должно быть разрешено в вашем плановом документе.
SECURE 2.0 требует, чтобы планы 401(k) и другие пенсионные планы с установленными взносами рассылали участникам как минимум один бумажный отчёт по льготам в год, начиная с плановых лет после 31 декабря 2025 года. Отчёты за первый квартал 2026 года должны были быть отправлены примерно к 15 мая, а имплементирующее правило Минтруда США всё ещё остаётся лишь проектом — Бюллетень полевой помощи 2026-02 приостанавливает правоприменение для спонсоров планов, действующих добросовестно. Вот что малому бизнесу всё же необходимо сделать.
С 1 января 2026 г. Раздел 603 закона SECURE 2.0 требует, чтобы работники в возрасте 50 лет и старше, заработавшие более $150 000 в виде заработной платы FICA у того же работодателя в предыдущем году, вносили догоняющие взносы в 401(k) — $8 000 стандартные, $11 250 для лиц 60–63 лет — в Roth (после вычета налогов). Планы без опции Roth должны быть изменены к 31 декабря 2026 г. или полностью запретить догоняющие взносы; владельцы S-corp, получающие заработную плату по форме W-2, подпадают под действие правил, а партнеры с K-1 — нет.
Правило безопасности пенсионных накоплений Минтруда США 2024 года было официально отменено в марте 2026 года, вернув статус фидуциара для консультаций по переводу 401(k) к пятичастному тесту 1975 года — вот что сейчас стоит спросить у консультантов владельцам планов и вкладчикам.
Раздел 415(c) ограничивает общую сумму ежегодных взносов в план с установленными взносами на 2026 год на уровне $72 000 — включая отчисления работника, доплаты работодателя и взносы после налогообложения. Математика стратегии mega backdoor Roth, правила наверстывающих взносов сверх лимита и порядок корректировки EPCRS при превышении лимита.
В 2026 году стратегия Mega Backdoor Roth позволяет перевести до $47,500 из средств 401(k) после уплаты налогов в Roth сверх лимита в $24,500 на добровольные отчисления. Это руководство объясняет, как работает стратегия, какие три функции плана для этого необходимы, чем правило пропорционального распределения (pro-rata rule) для 401(k) отличается от версии для IRA и какие ошибки могут незаметно снизить её эффективность.
