Перейти к основному содержимому

Mike Thrift

Менеджер по маркетингу

Раздел 7702 и ловушка модифицированного эндаумент-контракта: как избыточное финансирование страхования жизни с денежной стоимостью влечет налогообложение по методу LIFO и 10% штраф

7-платежный тест раздела 7702A переквалифицирует избыточно финансируемое страхование жизни с денежной стоимостью в модифицированный эндаумент-контракт, переводя пожизненные выплаты на метод LIFO, облагая займы по полису как обычный доход и добавляя 10% штраф до достижения возраста 59½ лет. Эта классификация является постоянной и не может быть отменена по истечении 60-дневного окна возврата средств.

Групповое срочное страхование жизни согласно Разделу 79: необлагаемый лимит в 50 000 долларов, Таблица I налоговой службы (IRS) и код C в форме W-2

Как на самом деле работает Раздел 79 в 2026 году: исключение для группового срочного страхования жизни в размере 50 000 долларов, оплачиваемого работодателем; ставки Таблицы I IRS (не менявшиеся с 1999 года), которые превращают избыточное покрытие во вмененный доход (код С в графе 12 формы W-2); а также правило разнесения, лимит de minimis в 2000 долларов для иждивенцев и ловушка для акционеров S-корпораций с долей более 2%.

Выбор по разделу 83(b): 30-дневное окно, спасающее фаундеров от налога на фантомный доход

Как выбор по разделу 83(b) Налогового кодекса США (IRS) превращает фантомный обычный доход от непереданных акций стартапа в долгосрочный прирост капитала, требования нового онлайн-портала для формы 15620 и ситуации, когда подача этого документа может быть ошибкой.

VCSP и форма 8952: переквалификация подрядчиков в сотрудников за примерно 1% от задолженности по налогам на заработную плату

Программа добровольного урегулирования классификации IRS (VCSP) позволяет правомочным работодателям переквалифицировать работников 1099 в сотрудников W-2 примерно за 1,068% от компенсации за прошлый год без выплаты процентов, штрафов и проведения налоговых проверок за предыдущие годы в отношении этих работников.

Удержание заработной платы для работодателей: как обрабатывать распоряжения об удержании без личной ответственности

Руководство по расчету заработной платы при удержании: как рассчитать располагаемый доход согласно CCPA, применять корректные лимиты для кредиторов, алиментов, IRS и студенческих займов, приоритизировать несколько распоряжений в одном чеке и вести учет для прохождения аудита.

Формы ACA 1094-C и 1095-C: Руководство по соблюдению требований 2026 года для крупных работодателей (ALE)

Как крупные работодатели (Applicable Large Employers) подают формы 1094-C и 1095-C за 2025 отчетный год. Рассматриваются крайние сроки 2 марта и 31 марта 2026 года, правило предоставления по запросу после 2024 года, размеры штрафов на 2026 год ($3 340 и $5 010 на одного сотрудника), новое 90-дневное окно для ответа на письмо 226-J и ошибки кодирования в строках 14/16, которые чаще всего вызывают аудит IRS.

Возмещение расходов по подотчетному плану: безналоговый способ возврата затрат владельцам S-Corp на домашний офис, пробег и поездки

Подотчетный план позволяет S-corp возмещать расходы акционерам-сотрудникам без налогов за домашний офис, пробег, интернет и поездки, но только при соблюдении письменного плана, 60-дневного подтверждения и 120-дневного возврата излишков.

Автоматизация кредиторской задолженности в 2026 году: как ИИ-захват счетов, трехстороннее сопоставление и бесконтактные утверждения снижают затраты на обработку и исключают дублирующие платежи

Автоматизация кредиторской задолженности в 2026 году сокращает обработку счетов с примерно 18 долларов и 10 дней до 3 долларов и 1 дня, сочетая ИИ-захват счетов, трехстороннее сопоставление и бесконтактные утверждения на основе правил, при этом снижая потери от дублирующих платежей на 80–95 процентов.

Благотворительный ведущий траст (CLT): Как состоятельные семьи передают дорожающие активы наследникам со скидкой в 2026 году

Практическое руководство на 2026 год по благотворительному ведущему трасту: как CLAT с нулевым остатком использует ставку 4,6% по разделу 7520 для финансирования благотворительности, передачи дорожающих активов наследникам и минимизации налогов на дарение и наследство — с разбором CLAT против CLUT и нюансов трастов с учредителем и без.

Сроки уведомления по COBRA для работодателей: пять окон, которые определяют, должны ли вы платить акцизные налоги

Схема уведомлений COBRA основана на пяти сроках — 90, 30, 14, 60 и 45 дней. Пропуск любого из них может привести к акцизному налогу по разделу 4980B в размере 100 долларов в день, штрафам по ERISA до 110 долларов в день и частным искам. Практическое руководство для спонсоров планов и HR-команд.

Риск концентрации клиентов: расчёт долей выручки

Рассчитайте доли выручки по клиентам на примере шести клиентов, разберитесь с порогом раскрытия в 10% и не путайте концентрацию дебиторской задолженности с концентрацией выручки.

Планы с установленными выплатами: Шестизначное налоговое убежище, которое упускают большинство соло-специалистов

Планы с установленными выплатами и планы с денежным балансом позволяют высокооплачиваемым соло-специалистам старше 45 лет вычитать от 150 000 до 290 000 долларов в год — в три-четыре раза больше, чем позволяют SEP-IRA или Solo 401(k). Это руководство рассматривает расчет взносов, профиль кандидата, расходы, сроки и способы объединения плана DB с Solo 401(k).