Marketing Manager
1 января 2026 года Бутан заменил свою девятиставочную систему налога с продаж (0%–100%) единым плоским GST в размере 5%. Регистрация обязательна при годовом обороте свыше Nu 5 миллионов (~$58 000) — и правила прямо охватывают нерезидентов, продающих SaaS и цифровые услуги, с 30-дневным окном регистрации и исключением по механизму обратного начисления для подтверждённых продаж B2B.
Полис владельца бизнеса объединяет общую гражданскую ответственность, страхование коммерческой недвижимости и страхование дохода бизнеса на 10–15% дешевле, чем при отдельной покупке — средняя премия составляет $57–$83/месяц. Рассказываем, кому подходит BOP, какие исключения застают владельцев врасплох и почему аккуратный учёт определяет, сколько реально выплатят по claim на потерю дохода.
Закон CPRA в Калифорнии теперь охватывает данные сотрудников, соискателей и подрядчиков, а нормативные акты, вступающие в силу с 1 января 2026 года, требуют оценки рисков перед использованием технологий высокого риска в HR, таких как биометрические табели учёта времени и ИИ-скрининг резюме, при этом правила уведомления и отказа для автоматизированного принятия решений вводятся поэтапно к 2027 году.
Калифорнийский закон SB 440, вступивший в силу 1 января 2026 года, даёт владельцам частных проектов 30 дней на ответ по претензии о заказе на изменение и 60 дней на оплату неоспариваемой части — иначе начисляются проценты 2% в месяц (24% годовых). Рассказываем, как работает закон, чем он отличается от норм других штатов и как подрядчикам следует отслеживать сроки в своём учёте.
22 апреля 2026 года Министерство юстиции США перенесло определённые лицензированные на уровне штатов медицинские каннабис-продукты из Списка I в Список III, что положило конец запрету раздела 280E на обычные бизнес-вычеты для соответствующих операторов — в то время как диспансеры, работающие только с рекреационным рынком, по-прежнему полностью подпадают под режим налогообложения 280E, ограниченный себестоимостью проданных товаров.
Перед тем как на стол ляжет term sheet для раунда Series A, основателям стоит проверить три конкретные точки отказа в таблице капитализации — перетасовку опционного пула до оценки pre-money, которая размывает только основателей, отсутствующий или чрезмерно провестившийся пакет основателя, и накопленные SAFE с несмоделированными условиями конвертации, — каждая из которых способна задержать или сорвать раунд.
Как консультанты по хаос-инжинирингу должны разделять выручку от аудитов устойчивости, проведения game-day, автоматизации и перепродажи инструментов по отдельным счетам учёта — включая трактовку ASC 606 «агент против принципала» для транзитных лицензионных платежей, отложенную выручку по контрактам с фиксированной ценой и отслеживание маржи по типам проектов.
Стандартное страхование перерыва в деятельности требует физического повреждения вашего имущества, поэтому облачный сбой, подобный инцидентам AWS или Azure в октябре 2025 года, обычно ничего не выплачивает. Это руководство объясняет, как работает страхование перерыва в деятельности зависимых предприятий (CBI), формулировку триггера и периоды ожидания в 24–72 часа, которые необходимо проверить, типичные затраты (40–130 долларов в месяц для отдельного полиса), а также финансовые записи, необходимые для обоснования претензии.
С 1 января 2026 года правило CMS-0057-F обязывает плательщиков Medicare Advantage, Medicaid, CHIP и рынков ACA принимать решения по запросам на предварительное согласование в течение 72 часов (ускоренный порядок) или 7 календарных дней (стандартный порядок) и указывать конкретные причины отказа — а к 1 января 2027 года станут обязательными API предварительного согласования на базе FHIR. Вот что небольшим медицинским и стоматологическим практикам стоит сделать уже сейчас.
Программа FAMLI в Колорадо теперь предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорождённым в реанимации при пребывании в NICU — отдельно от уже существующих 12 недель отпуска по уходу за ребёнком, финансируемого за счёт взноса с зарплаты в 2026 году в размере 0,88% от заработной платы, разделённого между работодателем и сотрудником для компаний с 10 и более работниками.
В первом полугодии 2026 года премии для крупных коммерческих клиентов упали в среднем на 2,7%, тогда как для малого бизнеса выросли примерно на 1,1% — на фоне минимальных страховых порогов, катастрофических рисков и ужесточения тарифов по ответственности, которое перекрывает облегчение по имущественному страхованию.
Согласно ASC 606, гонорар за трудоустройство, на который распространяется гарантия замены или возврата, является переменным вознаграждением — кадровым агентствам следует признавать выручкой только исторически ожидаемую долю, а остальное держать на счёте обязательства по возврату до истечения гарантийного периода.
