Перейти к основному содержимому

Mike Thrift

Менеджер по маркетингу

Постов: 5141Все авторыВернуться ко всем записям
10 мин чтения

QuickBooks Desktop Enterprise перешел на тарификацию за каждого сотрудника: сколько это теперь на самом деле вам стоит

QuickBooks Desktop Enterprise Gold и Platinum теперь взимают от 1 до 3 долларов за каждого уникального сотрудника, которому выплачена зарплата каждый месяц, за каждый файл компании, в дополнение к повышению подписки в феврале 2026 года, которое подняло Pro Plus до 1 149 долларов в год. Подсчитаны полные суммы для компаний на 12, 45 и 120 человек, разобраны пять мифов о продлении и четыре варианта действий до следующей даты продления.

Mike Thrift

quickbookspayrollaccounting-software
13 мин чтения

Как реально выплачиваются водопады в синдикациях недвижимости: привилегированная доходность, дополнительные взносы капитала и чтение формы K-1

Водопад в синдикации недвижимости выплачивает ограниченным партнерам средства в четыре этапа — возврат капитала, привилегированная доходность 6–10%, кэтч-ап спонсора, затем разделение остатка 70/30 или 80/20. Это руководство объясняет расчеты на примере инвестиции в $100 000, разъясняет размытие доли при дополнительных взносах, почему K-1 может показывать убыток при получении денег, и приводит десять вопросов для проверки перед переводом средств.

Mike Thrift

real-estatepartnershipscarried-interest
11 мин чтения

Отказали в банковском кредите? Ваш штат может его гарантировать через SSBCI

Государственная инициатива по кредитованию малого бизнеса направляет почти 10 миллиардов долларов федеральных средств в государственные программы гарантий по кредитам, поддержки залога, участия в кредитах, доступа к капиталу и венчурные программы, реализуемые через местные банки, с лимитом кредита в 20 миллионов долларов и пределом в 750 сотрудников. Это руководство охватывает, кто соответствует требованиям, чем SSBCI отличается от SBA 7(a), правило запрета на совмещение и пять шагов для того, чтобы участвующий кредитор включил ваш кредит в программу.

Mike Thrift

small-business-loansfinancingsba-loans
11 мин чтения

Премии за удержание, которые действительно удерживают людей: как структурировать соглашения без переплат или недоплат

Соглашение о премии за удержание выплачивает ключевому сотруднику вознаграждение за работу до определенной даты, обычно 10-30% от базового оклада в виде единовременной выплаты или поэтапных платежей. Это руководство охватывает, когда бонус за удержание лучше, чем повышение зарплаты, как рассчитать его размер на основе затрат на замену, какие условия должны быть в письменном соглашении (исключения для аннулирования, ограничения на возврат, кто платит при продаже), а также правила расчета зарплаты, включая фиксированные 22% удержания дополнительной заработной платы, FICA и ставки штата.

Mike Thrift

compensationpayrollwithholding
11 мин чтения

Удержания из зарплаты по студенческим кредитам возвращаются в 2026 году: что делать работодателю, когда приказ ложится на стол

Федеральные удержания из зарплаты по студенческим кредитам возобновляются в 2026 году без решения суда. Работодатели обязаны удерживать до 15% disposable дохода, оставляя сотруднику минимум $217.50 в неделю, перечислять средства с указанием номера дела каждый расчетный период, никогда не увольнять работника из-за одного удержания и отражать удержания на счете обязательств, а не расходов.

Mike Thrift

student-loanspayrollwithholding
10 мин чтения

Может ли ваш малый бизнес нанимать неоплачиваемых стажёров? Тест из 7 факторов, который решает, должны ли вы задолженность по зарплате

Семифакторный тест основного бенефициара Министерства труда решает, был ли неоплачиваемый стажёр в коммерческой организации законно сотрудником. Если тест провален, вы должны задолженность по зарплате в размере минимальной оплаты труда плюс сверхурочные, равную сумму в качестве компенсационных убытков, плюс гонорары адвоката работника, охватывающие два-три года назад. Вот что каждый фактор означает для малого работодателя, во что обходится неправильная классификация, и более безопасные альтернативы.

Mike Thrift

small-businesshiringpayroll
11 мин чтения

SB 637 в Вирджинии снижает порог антидискриминационной защиты до 5 сотрудников: Руководство по ведению записей о заработной плате и кадрах

С 1 июля 2026 года SB 637 в Вирджинии расширяет действие Закона о правах человека на работодателей с пятью и более сотрудниками (снижение с 15) и увеличивает срок подачи жалобы о дискриминации с 300 дней до двух лет. В этом руководстве объясняется, как считать сотрудников по правилу 20 недель, устанавливается трехлетний срок хранения записей о приеме на работу, заработной плате и дисциплинарных взысканиях, а также предлагается пошаговый контрольный список из семи пунктов для недавно подпадающих под действие закона малых работодателей.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
13 мин чтения

Бухгалтерия аквапарка: как покрыть 12 месяцев расходов за 100-дневный сезон

Открытый аквапарк получает почти всю свою выручку примерно за 100 операционных дней, но может тратить от 150 000 до 450 000 долларов в месяц при закрытых воротах. Предварительные продажи сезонных абонементов являются договорным обязательством по ASC 606, признаваемым за каждый операционный день или за каждое предполагаемое посещение, при этом неиспользованные абонементы списываются только по истечении срока действия. Это руководство настраивает детальные счета выручки, бюджетирование сезонного персонала, отслеживание коммунальных услуг и химикатов, резервы на погодные условия и капитальные расходы, а также 52-недельный прогноз денежных средств, который финансирует межсезонный спад.

Mike Thrift

seasonal-businessdeferred-revenuerevenue-recognition
10 мин чтения

Зональный пропуск для небольших интернет-магазинов: когда один грузовик выгоднее 3 000 почтовых ярлыков

Зональный пропуск загружает все посылки, направленные в один регион, в один грузовик и передает их перевозчику вблизи получателя, пересчитывая ярлык Зоны 7–8 для перевозки через всю страну как массовый груз плюс финальный отрезок по Зоне 2 — экономия 20–40% на этом отрезке и примерно $5 000 в неделю на $30 000 для 3 000 посылок из Нью-Йорка в Калифорнию. Это оправдано только при объеме от 1 000 до 1 500 посылок в неделю в один регион и добавляет около одного дня в пути; это руководство охватывает расчеты безубыточности, ошибки, которые сводят на нет экономию, более дешевые альтернативы, такие как распределение запасов и сравнение тарифов, а также то, как учитывать магистральные перевозки, сборы консолидатора и почтовые расходы на финальном отрезке, чтобы рентабельность программы была реально измерима.

Mike Thrift

e-commercesmall-businesscost-management
11 мин чтения

Lockbox-банкинг против удаленного депозита чеков: как малому бизнесу собирать чеки клиентов

Lockbox направляет чеки клиентов на абонентский ящик, управляемый банком, где сотрудники сканируют и депонируют их в тот же день и возвращают файл с данными о платеже; удаленный депозит чеков позволяет сканировать чеки за своим столом в соответствии с Законом Check 21. Это руководство сравнивает два подхода для малого бизнеса по объему чеков, географии клиентов и стоимости (настройка, ежемесячная и поштучная плата за lockbox против плана сканера от $5 до $40 в месяц), а также рассматривает зачисление в тот же день, хранение оригиналов чеков, время депозита и positive pay.

Mike Thrift

bankingbusiness-bankingaccounts-receivable
9 мин чтения

Статутные работники: работники с формой W-2, которые отчитываются как бизнес

Статутные работники — это гибридная категория IRS между подрядчиками и сотрудниками — водители на комиссионной оплате, агенты по страхованию жизни с полной занятостью, надомные работники и разъездные торговые представители согласно разделу 3121(d)(3) Налогового кодекса США. Работодатели удерживают налоги Social Security и Medicare, но не удерживают подоходный налог, выдают форму W-2 с отметкой в поле 13, а работник вычитает расходы в Schedule C и не платит налог на самозанятость. Статья охватывает четыре подходящие категории, три условия FICA и ошибки классификации, которые приводят к доначислению налогов и штрафам.

Mike Thrift

payrolltax-compliancew-2-wages
9 мин чтения

Закон Калифорнии о прозрачности ИИ вступил в силу: что SB 942 означает для вашего стартапа в сфере генеративного ИИ

Закон Калифорнии о прозрачности ИИ (SB 942) вступил в силу 2 августа 2026 года после того, как AB 853 перенес его январский старт. Поставщики генеративного ИИ с более чем одним миллионом ежемесячных посетителей или пользователей в Калифорнии должны предоставить бесплатный инструмент обнаружения с загрузкой, URL и API-доступом, необязательную видимую маркировку и обязательный скрытый водяной знак, отзывать лицензии в течение 96 часов после обнаружения вмешательства, а также нести ответственность в размере 5000 долларов за каждое нарушение в день. Это руководство охватывает, кто является покрываемым поставщиком, поэтапное внедрение для платформ в 2027 году и устройств захвата в 2028 году, контрольный список соответствия, а также как составить бюджет и учесть программу в бухгалтерии.

Mike Thrift

aicomplianceregulatory
Начать бесплатно→Документация