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Tax Planning
Strategic tax planning to minimize liability and maximize savings
Contribuições de Recuperação Roth Obrigatórias em 2026: Por que Altos Rendimentos Acima de $150.000 Estão Perdendo a Opção Pré-Imposto
A partir de 1º de janeiro de 2026, o SECURE 2.0 obriga funcionários com rendimentos FICA do ano anterior acima de $150.000 a realizarem contribuições de recuperação (catch-up) 401(k) em regime Roth — $8.000 padrão, $11.250 para idades entre 60 e 63 anos — sem opção pré-imposto. Veja exatamente quem é afetado, quanto isso custa em dólares reais e as medidas a tomar antes do primeiro contracheque de 2026.
Crédito Tributário da Seção 45S para Licença Remunerada: Um Guia de 2026 para Pequenos Empregadores após a OBBBA
A Lei One Big Beautiful Bill tornou permanente o crédito da Seção 45S para licença médica e familiar remunerada, reduziu o limite de elegibilidade para seis meses e adicionou um método baseado em prêmios que permite que pequenos empregadores reivindiquem entre 12,5% e 25% dos prêmios de seguro PFML, mesmo quando nenhuma licença é utilizada.
Phantom Stock e SARs: Como Empresas Privadas Recompensam Funcionários-Chave com Equidade Sintética Sem Diluir o Cap Table
Um guia prático sobre phantom stock e SARs para empresas privadas — como os planos funcionam, por que a penalidade de 20% da Seção 409A é a regra que quebra a maioria dos acordos informais, como a contabilidade de passivos da ASC 718 afeta o EBITDA e quando a equidade sintética supera opções, RSUs ou um ESOP.
A Retrospectiva Fiscal Pós-Declaração: Um Debriefing de 30 Dias que Torna o Próximo Abril Entediante
Um guia de 30 dias pós-declaração para proprietários de pequenas empresas — leia a declaração do ano passado linha por linha, registre os pontos de atrito enquanto eles ainda incomodam, recalcule as estimativas trimestrais em relação ao DRE em tempo real, corrija um fluxo de trabalho por ponto problemático e avalie a eleição de S-corp, Solo 401(k), Seção 179 e estratégias da Regra de Augusta enquanto seu contador ainda está com a mente fresca.
Imposto sobre Ganhos de Capital Incorporados da Seção 1374: A Janela de Cinco Anos que Captura Conversões de C-Corp para S-Corp
Quando uma C corporation é convertida em uma S corporation, a Seção 1374 impõe um imposto de nível corporativo de 21% sobre ativos valorizados alienados durante um período de reconhecimento de cinco anos. Este guia aborda NUBIG, NRBIG, as regras de 2026, um exemplo prático e sete estratégias de planejamento para evitar uma surpresa de seis dígitos.
Crédito de Captura de Carbono Seção 45Q: Como Projetos Industriais e de Captura Direta de Ar Monetizam o Sequestro
A Seção 45Q paga US$ 85 por tonelada para captura industrial de carbono e US$ 180 por tonelada para captura direta de ar, reivindicável por doze anos, transferível por dinheiro e sujeita a recaptura por até dezessete anos. Este guia explica limites, vias de descarte, mudanças da OBBBA e a disciplina de escrituração contábil que protege o crédito.
Diferimento do Imposto sobre Heranças da Seção 6166 para Empresas de Capital Fechado: A Opção de Parcelamento em 14 Anos em 2026
Como os executores de espólios de empresas de capital fechado usam a Seção 6166 do IRC para diferir o imposto federal sobre heranças ao longo de 14 anos a uma taxa de 2%, com a base de $1,94M ajustada pela inflação de 2026, o teste de elegibilidade de 35%, a mecânica da opção e os eventos de aceleração que encerram o diferimento.
Eleição da Seção 754: Como as Sociedades Usam o Ajuste da Base Interna (Inside Basis Step-Ups) para Salvar Novos Sócios e Herdeiros de Ganhos Fantasmas
Uma eleição da Seção 754 permite que uma sociedade ajuste a base interna de seus ativos quando uma participação é transferida ou bens são distribuídos, evitando que novos sócios e herdeiros sejam tributados sobre a valorização que economicamente pertencia ao vendedor. A eleição é permanente, abrange os ajustes 743(b) e 734(b), e é fundamental para sociedades imobiliárias, familiares e de serviços profissionais.
Planejamento Tributário no Divórcio: QDROs, Pensão Alimentícia Pós-TCJA e Transferências de Propriedade da Seção 1041
Um guia prático sobre a mecânica tributária do divórcio — como um QDRO divide um 401(k) sem multas, por que a pensão alimentícia em acordos executados após 2018 não é mais dedutível, como a base de custo transferida da Seção 1041 pode transformar um acordo de 50/50 em um desigual, e como a exclusão de venda de residência da Seção 121 sobrevive quando um dos cônjuges se muda.
Saques por Dificuldade Financeira do 401(k) e Empréstimos do Plano sob a SECURE 2.0: Quando Utilizar Fundos de Aposentadoria sem Arruinar seu Futuro
Um recorde de 6% dos participantes do 401(k) realizaram um saque por dificuldade financeira em 2025. Este guia compara saques por dificuldade, empréstimos do plano e distribuições isentas de multa da SECURE 2.0 — com cálculos fiscais reais, armadilhas de distribuição presumida e uma estrutura de decisão sobre quando utilizar fundos de aposentadoria.
Rollover de 529 para Roth IRA: Transfira US$ 35.000 de Economias Universitárias Não Utilizadas para uma Aposentadoria Isenta de Impostos
A lei SECURE 2.0 permite que o beneficiário de um plano 529 transfira até US$ 35.000 de economias universitárias não utilizadas para um Roth IRA sem impostos e fora dos limites de renda do Roth, desde que a conta tenha mais de 15 anos, as contribuições tenham mais de 5 anos e o beneficiário tenha renda tributável. Este guia aborda os cinco testes federais, os estornos fiscais estaduais que podem anular o benefício e um plano de execução limpo de cinco anos.
O Plano Reembolsável: Como os Proprietários de S-Corp Reembolsam a si Mesmos Isentos de Impostos para Home Office, Quilometragem e Viagens
Um plano reembolsável em conformidade com o IRS permite que proprietários de S-Corp reembolsem home office, quilometragem de 72,5¢/milha, internet e viagens com isenção de impostos — transformando despesas que seriam perdidas em gastos corporativos dedutíveis. Este guia abrange os três requisitos do §1.62-2, um cálculo detalhado de home office de $3.126, os cinco erros que fazem os planos serem reclassificados como salários e o ritmo mensal de contabilidade que o mantém à prova de auditoria.