Pular para o conteúdo principal

#succession-planning

Succession Planning

Strategies for transferring business ownership and leadership to ensure long-term continuity

39 publicaçõesVer todas as etiquetasVoltar para Todos os Posts
10 min para ler

Spousal Lifetime Access Trusts (SLATs): Como Empresários Transferem o Crescimento Futuro do Seu Patrimônio

Um Spousal Lifetime Access Trust (SLAT) permite que um empresário transfira um ativo em valorização — e todo o seu crescimento futuro — para fora do patrimônio tributável, enquanto o cônjuge beneficiário mantém acesso a distribuições. Com a isenção vitalícia de 2026 fixada em $15 milhões por indivíduo, este guia aborda a mecânica, os descontos de avaliação, a doutrina dos trusts recíprocos e os riscos de divórcio e morte para os quais se deve planejar.

Mike Thrift

estate-planningtrusttax-planning
8 min para ler

A Isenção de Imposto sobre Herança de US$ 15 Milhões: O Que a OBBBA Significa para o Planejamento de Sucessão Empresarial

A Lei One Big Beautiful Bill aumentou permanentemente a isenção federal de imposto sobre herança e doações para US$ 15 milhões por pessoa (US$ 30 milhões por casal) a partir de 2026, eliminando o sunset programado do TCJA que a reduziria para aproximadamente US$ 7 milhões. Aqui está o que mudou, quais planos existentes agora estão desatualizados e as medidas de sucessão que os empresários devem tomar — desde arquivamentos de portabilidade até revisões de acordos de compra e venda e exposição ao imposto sobre herança estadual.

Mike Thrift

estate-planningsuccession-planningtax-planning
11 min para ler

Seguro de Vida com Divisão de Custos (Split-Dollar), Explicado: Como Empresários e Funcionários-Chave Compartilham o Custo de uma Apólice

O seguro de vida com divisão de custos (split-dollar) é um acordo — não um tipo de apólice — no qual um empregador e um funcionário-chave dividem os prêmios, o valor de resgate e o benefício por morte de uma única apólice permanente. Este guia compara as duas estruturas (cessão colateral vs. endosso), explica como o IRS tributa cada uma sob os regimes de benefício econômico e de empréstimo, por que os prêmios nunca são dedutíveis e como contabilizar o acordo corretamente desde o primeiro dia.

Mike Thrift

insuranceemployee-benefitsexecutive-compensation
8 min para ler

Community Property Trusts: Como Proprietários de Empresas em Qualquer Estado Podem Obter um Reajuste Total da Base de Custo

Alasca, Tennessee, Kentucky, Flórida e Dakota do Sul permitem que casais de qualquer estado optem pelo regime de comunhão de bens por meio de um trust, de modo que o bem inteiro — não apenas metade — recebe um reajuste da base de custo previsto na Seção 1014(b)(6) do IRC na morte do primeiro cônjuge. O que proprietários de empresas devem saber sobre as eleições da Seção 754, a armadilha da doação de um ano prevista na Seção 1014(e), e a orientação ainda não resolvida do IRS.

Mike Thrift

estate-planningtax-planningcapital-gains
9 min para ler

Carta de Intenções para a Venda de uma Pequena Empresa: O que é Vinculativo, o que é Negociável e o que Mata Negócios

A maioria das cartas de intenções é rotulada como não vinculativa, mas as cláusulas de exclusividade, confidencialidade e taxa de ruptura dentro delas são tipicamente executáveis. Este guia aborda os termos da LOI em vendas de empresas abaixo de US$ 10 milhões — estrutura de ativos vs. ações, janelas de exclusividade de 30 a 90 dias, ajustes de capital de giro, alocação de preço e os erros que custam negócios aos vendedores.

Mike Thrift

business-acquisitionbuying-a-businessmergers-and-acquisitions
8 min para ler

A Regra de Seguro da Sua Conta Fiduciária no Sindicato de Crédito Acabou de Ficar Mais Simples (e Possivelmente Menor)

A partir de 1º de dezembro de 2026, o NCUA assegura todas as contas fiduciárias de sindicatos de crédito — revogáveis e irrevogáveis — sob uma única fórmula, $250.000 por beneficiário com limite de $1.250.000 por proprietário por sindicato de crédito, alinhando-se à regra bancária do FDIC de 2024. Fideicomissos que nomeiam mais de cinco beneficiários podem perder a cobertura que possuem atualmente; portanto, este guia orienta sobre uma verificação de saldo em cinco etapas a ser realizada antes do prazo.

Mike Thrift

bankinginsurancecompliance
10 min para ler

Sucessão em Empresas Familiares: Um Guia de Governança e Contabilidade para a Terceira Geração

Apenas cerca de 12% das empresas familiares chegam à terceira geração, e o fracasso costuma vir de governança pouco clara e finanças misturadas, não da falta de talento; este guia aborda o modelo acesso-aprendizado-autoridade, a separação entre conselho de família e conselho administrativo, e os hábitos contábeis que tornam o planejamento de sucessão possível.

Mike Thrift

succession-planningsmall-businessfinancial-management
11 min para ler

Planejamento Patrimonial Digital para Proprietários de Empresas: O Que Acontece com Seus Domínios, Criptomoedas e Contas na Nuvem Quando Você Não Estiver Mais Aqui

Estima-se que 20% de todo o Bitcoin esteja permanentemente inacessível porque os proprietários morreram sem compartilhar as chaves privadas — um guia prático para inventariar domínios, carteiras de criptomoedas e contas na nuvem sob a RUFADAA antes que uma crise force a questão.

Mike Thrift

estate-planningsuccession-planningdigital-assets
11 min para ler

O Guia do Fundador para ESOPs: Vendendo seu Negócio para seus Funcionários

Como um ESOP permite que fundadores saiam nos seus próprios termos — 6.411 ESOPs dos EUA detêm US$ 2,1 trilhões para 15,1 milhões de funcionários. Cobre o diferimento de ganhos de capital da Seção 1042, a isenção de impostos federais para S-corps, custos de transação de 2-4%, obrigações fiduciárias e de recompra, e quais empresas realmente se adaptam a essa estrutura.

Mike Thrift

succession-planningbusiness-exitemployee-benefits
10 min para ler

Fideicomissos de Propriedade de Funcionários: A Alternativa de Planejamento Sucessório Entre Vender a um Estranho e Não Fazer Nada

Um Fideicomisso de Propriedade de Funcionários (EOT) permite que o proprietário de uma empresa venda para um fundo fiduciário permanente de benefícios para funcionários, em vez de um concorrente ou empresa de private equity, custando aproximadamente US$ 30.000 a US$ 100.000 para ser estabelecido, em comparação com mais de US$ 150.000 para um ESOP, embora os EUA ainda não ofereçam incentivo fiscal federal para vendas de EOT, enquanto o Canadá tornou sua isenção de ganhos de capital de C$ 10 milhões permanente em junho de 2026.

Mike Thrift

succession-planningbusiness-acquisitionownership
14 min para ler

Pagamentos da Seção 736 a Sócios Aposentados ou Falecidos: 736(a) vs. 736(b), Ativos Quentes e a Alavancagem do Ágio

A Seção 736 divide os pagamentos de liquidação a um sócio aposentado em pagamentos por propriedade 736(b) (ganho de capital, sem dedução para a firma) e pagamentos de renda ou garantidos 736(a) (renda ordinária com imposto sobre trabalho autônomo, dedutíveis pela firma). A exceção para parcerias de serviços, os ativos quentes da Seção 751 e a eleição da Seção 754 juntos determinam se milhões em impostos recaem sobre o aposentado ou sobre a firma.

Mike Thrift

partnershipstax-planningtax
15 min para ler

Contabilidade da Obrigação de Recompra de ESOP: O Passivo Oculto do Balanço que Afunda ESOPs Maduros

Um guia prático para a contabilidade da obrigação de recompra de ESOP para empresas de capital fechado — como a ASC 480-10-S99 classifica ações resgatáveis como patrimônio líquido temporário, como financiar a obrigação com fundos de amortização, COLI, reciclagem e resgate, e os hábitos de escrituração que mantêm as avaliações do ano do plano defensáveis.

Mike Thrift

accountingequity-instrumentsbookkeeping
Comece Grátis→Documentação