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Pequenas Empresas

Estratégias e ferramentas de gestão financeira para pequenas empresas

Contabilidade para Empresas de Inspeção de Alarmes de Incêndio e Sprinklers: Construindo os Livros em Torno do Calendário de Conformidade da NFPA

Empresas de inspeção de alarmes de incêndio e sprinklers devem rastrear os ciclos de teste da NFPA 25 e da NFPA 72 como fluxos de receita recorrente separados, reconhecer contratos anuais pré-pagos de forma proporcional a cada visita concluída e apurar o custo dos reparos de deficiências separadamente da taxa fixa de inspeção, para que as margens reais e as taxas de renovação de contrato permaneçam visíveis.

Regras Salariais H-2A para 2026: O Que Mudou nos Custos de Mão de Obra Agrícola

A regra H-2A de outubro de 2025 do Departamento do Trabalho substituiu a AEWR estadual uniforme por um sistema salarial de dois níveis baseado na OEWS e um novo crédito de moradia de $0.71 a $3.18 por hora, projetado para economizar $2.4 bilhões por ano para as fazendas americanas — mas exige códigos de pagamento separados por nível de habilidade e ordens de trabalho documentadas para sobreviver a uma auditoria.

Illinois Exclui Contribuições de Contrapartida do Empregador em Planos 401(k) dos Salários do Seguro-Desemprego a Partir de 1º de Julho de 2026

Illinois exclui as contribuições de contrapartida do empregador ao 401(k) dos salários tributáveis do seguro-desemprego estadual (SUI) para contribuições feitas após 30 de junho de 2026, sob uma emenda ao 56 Ill. Adm. Code 2730.155; os diferimentos dos empregados continuam tributáveis, e a mudança alinha Illinois ao tratamento federal já existente do FUTA.

A Nova Lei de Licença para UTI Neonatal de Illinois: O Que os Empregadores Precisam Saber Antes de Junho de 2026

A Lei de Licença para Terapia Intensiva Neonatal Familiar de Illinois entra em vigor em 1º de junho de 2026, exigindo que empregadores com 16 ou mais funcionários concedam de 10 a 20 dias de licença não remunerada e com estabilidade no emprego para filhos hospitalizados em uma UTI neonatal, com penalidades civis de até $5,000 por funcionário afetado.