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#payroll

Folha de Pagamento

Gestão de folha de pagamento, processamento e conformidade para empresas de todos os tamanhos

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Lei da Dignidade e do Salário da Geórgia: O que o Fim do Salário Mínimo Reduzido Significa para Empregadores de Trabalhadores com Deficiência

A Lei da Dignidade e do Salário da Geórgia exige que detentores do certificado Seção 14(c) paguem a trabalhadores com deficiência pelo menos metade do salário mínimo federal (US$ 3,63/hora) a partir de 1º de julho de 2026 e proíbe totalmente salários inferiores ao mínimo após 30 de junho de 2027. O que os detentores de certificados — oficinas protegidas, programas de reabilitação comunitária e organizações sem fins lucrativos — precisam modelar em orçamentos de folha de pagamento, contratos de subvenção e custeio de trabalho antes de ambas as etapas salariais entrarem em vigor.

Mike Thrift

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O Padrão de Empregador Conjunto do NLRB Revertido em 2026: O Que Isso Significa para Arranjos de Agências de Trabalho Temporário, Franquias e Subcontratados

Em 25 de fevereiro de 2026, o NLRB retirou sua regra de empregador conjunto de 2023 e restabeleceu o padrão de 2020, que exige "controle substancial, direto e imediato" real sobre oito termos essenciais de emprego. Aqui está o que a reversão significa para empresas que usam agências de trabalho temporário, contratos de franquia ou subcontratados — e as medidas práticas para limitar a exposição.

Mike Thrift

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O Mandato de Recuperação Roth Chega: Regras do 401(k) para 2026 para Altos Rendimentos e Empresários

A partir de 1º de janeiro de 2026, a Seção 603 do SECURE 2.0 exige que trabalhadores com 50 anos ou mais e com salários FICA superiores a $150.000 no ano anterior, do mesmo empregador, façam as contribuições de recuperação do 401(k) — $8.000 padrão, $11.250 para idades entre 60 e 63 anos — como Roth após os impostos. Planos sem opção Roth devem ser alterados até 31 de dezembro de 2026 ou proibir as recuperações totalmente; donos de S-corp com W-2 estão incluídos, enquanto sócios com K-1 não estão.

Mike Thrift

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Parecer da DOL FLSA2026-2: Quando um Bônus 'Discricionário' Não É — e o Que Isso Causa no Pagamento de Horas Extras

O Parecer da DOL FLSA2026-2 (5 de janeiro de 2026) determina que um bônus de segurança e assiduidade baseado em fórmula, de até US$ 9,50/hora, é não discricionário e deve ser incluído na taxa regular da FLSA — transformando uma base de US$ 12/hora em uma taxa regular de US$ 21,50 e adicionando US$ 107,50 de pagamento de horas extras no próprio exemplo de 50 horas da DOL. Aqui está o teste de três partes, quais tipos comuns de bônus falham nele e como corrigir a matemática da folha de pagamento.

Mike Thrift

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O Maior Teste da Semana de Quatro Dias Já Saiu. Veja o Que Isso Significa para a Sua Folha de Pagamento

Um teste da Nature Human Behaviour com 2.896 funcionários em 141 empresas constatou que a semana de quatro dias reduziu o esgotamento, manteve a produtividade estável e convenceu 90% das empresas a mantê-la. Veja como as pequenas empresas lidam com o lado da folha de pagamento: o modelo 100-80-100 vs. escalas comprimidas de 4/10 horas, as regras de horas extras da FLSA, o processo de eleição de horas extras diárias da Califórnia e as métricas a acompanhar em um piloto.

Mike Thrift

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A Geórgia Reduziu seu Imposto de Renda para 4.99% — Mas a HB 463 Manteve a Taxa do PTET em 5.75%

A HB 463 da Geórgia reduz a alíquota fixa do imposto de renda de 5.19% para 4.99% para anos fiscais iniciados em 1º de janeiro de 2026, com cortes anuais condicionais em direção a 3.99% — mas a alíquota do imposto sobre entidades de repasse (PTET) permanece em 5.75%, então os proprietários de S-corps e sociedades que fizeram a eleição devem refazer os cálculos em relação à economia do limite do SALT.

Mike Thrift

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A Taxa de Empregador para o Medicaid de Nova Jersey (A5324): O Que a Primeira Lei do Tipo no País Significa para sua Folha de Pagamento

A A5324 de Nova Jersey, em vigor desde 1º de julho de 2026, cobra dos empregadores entre $325 e $725 por ano para cada funcionário ou dependente inscrito no Medicaid, a partir de 50 inscritos — um cruzamento feito pelo estado, não autodeclarado. Veja como funcionam as taxas escalonadas, quais trabalhadores estão isentos agora e em 2027, e como preparar sua contabilidade para uma conta que você não calculou.

Mike Thrift

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Quiet Quitting em 2026: O Que o Desengajamento dos Funcionários Custa à Sua Pequena Empresa

O engajamento dos funcionários nos EUA está em apenas 32% em 2026, e a Gallup estima que o desengajamento custa à economia global entre $8.9–$10 trilhões por ano. Veja como donos de pequenas empresas podem reconhecer os sinais de alerta do quiet quitting, por que substituir um funcionário custa de 50–200% do seu salário, e quais alavancas de gestão — clareza, reconhecimento e crescimento — realmente reengajam uma equipe.

Mike Thrift

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As Novas Regras de Privacidade da Califórnia para 2026 Agora Cobrem Folha de Pagamento, Dados Biométricos e de Saúde dos Funcionários

A CPRA da Califórnia agora cobre dados de funcionários, candidatos e prestadores de serviço, e regulamentos vigentes a partir de 1º de janeiro de 2026 exigem avaliações de risco antes de usos de RH de alto risco, como relógios de ponto biométricos e triagem de currículos por IA, com regras de aviso e opt-out para tomada de decisão automatizada entrando em vigor até 2027.

Mike Thrift

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O Novo Benefício de Licença para UTI Neonatal do Colorado: O Que Pequenas Empresas Precisam Saber Sobre o FAMLI em 2026

O programa FAMLI do Colorado agora oferece até 12 semanas de Licença de Cuidados Neonatais remunerada para internações em UTI neonatal, separada das já existentes 12 semanas de licença de vínculo parental, financiada por um prêmio de folha de pagamento de 0,88% dos salários em 2026, dividido entre empregador e empregado, para empresas com 10 ou mais funcionários.

Mike Thrift

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Florida SB 606: O Que os Restaurantes Devem Divulgar Sobre Cobranças de Operações em 2026

A SB 606 da Flórida (Seção 509.214, em vigor a partir de 1º de julho de 2026) exige que os restaurantes divulguem qualquer "cobrança de operações" que não seja imposto em cardápios, contas, recibos e contratos, em um tamanho de fonte pelo menos igual ao das descrições dos itens do cardápio, e que discriminem gorjetas, cobranças de operações e imposto sobre vendas como itens de linha separados em cada recibo.

Mike Thrift

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