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Folha de Pagamento

Gestão de folha de pagamento, processamento e conformidade para empresas de todos os tamanhos

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Créditos de Gorjetas e Pool de Gorjetas: Um Guia de Conformidade de 2026 para a Folha de Pagamento de Restaurantes

O crédito de gorjeta federal permite que os empregadores paguem $2,13 por hora contra um mínimo de $7,25 — mas apenas com aviso por escrito, ajuste semanal e um pool que exclua gerentes. Este guia cobre o que mudou em 2026: a regra 80/20 de trabalho secundário anulada, a aplicação da SB 648 da Califórnia para gorjetas em cartão, o tratamento salarial de taxas de serviço e a dedução de $25.000 para gorjetas qualificadas.

Mike Thrift

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Quando o Documento de Autorização de Trabalho TPS Expira: Guia do Empregador de Restaurante para Reverificação do I-9 e Folha de Pagamento

Os documentos de autorização de trabalho TPS do Haiti e da Síria expiraram após um verão de datas do USCIS em mudança, e continuar a escalar um funcionário afetado expõe o restaurante a penalidades por trabalhador sob a seção 274A do INA. Este guia aborda a sequência de reverificação do Formulário I-9 Suplemento B, os cinco erros que transformam papelada em uma acusação de discriminação e como registrar os custos de horas extras, agências de trabalho temporário e recrutamento para reconstruir o quadro de funcionários.

Mike Thrift

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Contas Trump e ERISA: Como Oferecer a Contribuição de US$ 2.500 do Empregador Sem Criar um Plano

O Comunicado Técnico 2026-02 do DOL afirma que programas de contribuição do empregador para Contas Trump geralmente não são planos de pensão ERISA, desde que a participação seja voluntária e o empregador não adicione condições, influência de investimento, reivindicações ERISA ou consideração extra. Este guia aborda as quatro condições, como os limites de US$ 2.500 por empregado e US$ 5.000 por filho interagem, e a codificação da folha de pagamento que mantém ambos reconciliados.

Mike Thrift

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Subsídio de Doença Estatutário do Reino Unido Passa a Ser Pago desde o Primeiro Dia: O Que a Lei dos Direitos Laborais Significa para a Sua Folha de Pagamento

A partir de 6 de abril de 2026, o Subsídio de Doença Estatutário do Reino Unido começa no primeiro dia de ausência, o limiar de rendimentos semanais de £125 desaparece e a taxa é de £123,25 ou 80 por cento do rendimento semanal médio, o que for menor. Eis o que isso custa a um pequeno empregador e a lista de verificação de folha de pagamento em sete passos para manter a conformidade.

Mike Thrift

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Você Não Pode Demitir Alguém por Aquela Postagem no Facebook: O Que a NLRA Significa para sua Política de Mídias Sociais

A Seção 7 da NLRA protege funcionários não sindicalizados que discutem salários e condições de trabalho juntos online, e o padrão Stericycle do NLRB pressupõe que regras excessivamente abrangentes no manual são ilegais — aqui está como pequenos empregadores escrevem uma política de mídias sociais que se sustenta.

Mike Thrift

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Remuneração de Sobreaviso pela FLSA: Quando as Horas de Espera Contam como Tempo de Trabalho Remunerado

Pela FLSA, as horas de sobreaviso são remuneradas quando as restrições do empregador impedem o funcionário de usar o tempo livremente — o teste de "estar à disposição". Este guia aborda os fatores de controle avaliados pelos fiscais, as regras de sono para turnos de 24 horas, como adicionais fixos de sobreaviso elevam a taxa regular das horas extras, e regras estaduais como o pagamento por comparecimento da Califórnia e as leis municipais de previsibilidade de escalas.

Mike Thrift

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Seu Aviso de Alíquota SUTA Acabou de Chegar: Como Funcionam os Ratings de Experiência, Quando uma Contribuição Voluntária Vale a Pena e a Redução do Crédito FUTA para 2026

Como ler seu aviso anual de alíquota SUTA como um auditor — como são calculados os ratings de experiência por índice de benefícios e índice de reserva, como protestar cobranças de benefícios mal atribuídas antes dos prazos curtos, quando uma contribuição voluntária de compra de alíquota supera o imposto que ela economiza, e por que empregadores da Califórnia enfrentam até 1,5% de redução do crédito FUTA para 2026, informada no Anexo A do Formulário 940.

Mike Thrift

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Contabilidade para Parques Indoor: Por que Depósitos de Festas, Membresias e Vendas do Café Precisam de Cada um Seu Próprio Livro-razão

Depósitos de festas são um passivo contratual sob a ASC 606, não receita — um depósito de $100 permanece como receita diferida até o dia da festa, membresias anuais se distribuem ao longo de doze meses, e vendas do café têm custos de alimentos e regras de imposto sobre vendas separadas. Como parques indoor devem dividir seus livros por fluxo de receita, lidar com quebra e escheat em passes não utilizados, e acompanhar sete KPIs semanais, de saldos de receita diferida à taxa de adesão do café.

Mike Thrift

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QuickBooks Desktop Enterprise Migrou para Precificação por Funcionário: O Que Isso Realmente Custa para Você Agora

O QuickBooks Desktop Enterprise Gold e Platinum agora cobram de US$ 1 a US$ 3 por funcionário único pago a cada mês, por arquivo de empresa, além do aumento de assinatura de fevereiro de 2026 que elevou o Pro Plus para US$ 1.149 por ano. Totais completos calculados para empresas de 12, 45 e 120 pessoas, cinco mitos sobre renovação e quatro opções antes da sua próxima data de renovação.

Mike Thrift

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Bônus de Permanência Que Realmente Mantêm Pessoas: Como Estruturar Acordos de Retenção Sem Pagar Demais ou Reter de Menos

Um acordo de bônus de permanência paga a um funcionário-chave para permanecer até uma data fixa, geralmente de 10% a 30% do salário-base como pagamento único ou parcelas por marcos. Este guia aborda quando um bônus de retenção supera um aumento, como dimensioná-lo em relação ao custo de substituição, os termos que um acordo escrito precisa (exceções de perda, limites de recuperação, quem paga em uma venda) e as regras de folha de pagamento aplicáveis, incluindo a retenção fixa de 22% do IRS para salários suplementares, FICA e alíquotas estaduais suplementares.

Mike Thrift

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A Penhora de Salário por Empréstimo Estudantil Voltou em 2026: O Que os Empregadores Devem Fazer Quando uma Ordem Chegar à Sua Mesa

A penhora de salário por empréstimo estudantil federal foi retomada em 2026 e não exige ordem judicial. Os empregadores devem reter até 15% do rendimento disponível, deixando ao trabalhador pelo menos $217,50 por semana (30 vezes o salário mínimo federal), remeter com o número do caso a cada período de pagamento, nunca demitir um funcionário por uma única penhora e registrar as retenções em uma conta de passivo de Penhoras a Pagar, em vez de uma despesa.

Mike Thrift

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Sua Pequena Empresa Pode Contratar Estagiários Não Remunerados? O Teste de 7 Fatores que Decide se Você Deve Salários Atrasados

O teste de sete fatores do "beneficiário principal" do Departamento do Trabalho decide se um estagiário não remunerado em uma empresa com fins lucrativos era legalmente um empregado. Se falhar, você deve salários atrasados com o mínimo legal mais horas extras, um valor igual em danos liquidados e honorários advocatícios do trabalhador, alcançando dois a três anos retroativos. Veja o que cada fator significa para uma pequena empresa, o custo da classificação incorreta e as alternativas mais seguras.

Mike Thrift

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