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Pagamento a Funcionários Sem Conta Bancária: Um Guia de Conformidade para Cartões de Salário
O Regulamento Federal E (12 CFR § 1005.18) e mais de 20 estatutos estaduais sobre cartões de salário exigem que os empregadores ofereçam aos funcionários sem conta bancária uma alternativa de pagamento sem taxas, obtenham consentimento genuinamente voluntário e garantam pelo menos um saque de saldo total sem taxas por período de pagamento.
Período de Lookback para Depósito de Imposto sobre a Folha de Pagamento: Guia do Depositante Mensal vs. Bissemanal
O período de lookback do IRS para depósito de imposto sobre a folha de pagamento vai de 1º de julho do segundo ano anterior até 30 de junho do ano anterior; empregadores que reportam $50.000 ou menos nessa janela depositam mensalmente, os que ultrapassam esse valor depositam de forma bissemanal, e o acúmulo de $100.000 ou mais em obrigação tributária em um único dia gera a exigência de depósito no dia seguinte e o status bissemanal até o ano seguinte.
A Correspondência 401(k) para Empréstimos Estudantis do SECURE 2.0: Um Guia para Pequenos Empregadores sobre a Seção 110
A Seção 110 do SECURE 2.0 permite que os empregadores correspondam às contribuições 401(k), 403(b), SIMPLE IRA ou 457(b) governamentais com base nos pagamentos de empréstimos estudantis de um funcionário, em vez de diferimentos eletivos, e os patrocinadores do plano que adotarem o recurso devem emendar formalmente seus documentos de plano até 31 de dezembro de 2026.
Gratuidade Automática Não é Gorjeta: Folha de Pagamento, Impostos e Regras de 'Isenção de Imposto sobre Gorjetas' para Restaurantes
Gratuidades automáticas não passam no teste de quatro fatores para gorjetas do IRS e devem ser tributadas como salários, o que as exclui do crédito FICA sobre gorjetas, da taxa de horas extras FLSA e da nova dedução de 'isenção de imposto sobre gorjetas'.
Desativação do Sistema IRS FIRE: O Que Os Declarantes de 1099 e W-2 Precisam Saber Sobre o IRIS
O IRS desativará o sistema de declaração eletrônica FIRE em 31 de dezembro de 2026, exigindo que todos os declarantes de 1099 e W-2 mudem para o IRIS para as declarações do ano fiscal de 2026, e um novo Código de Controle do Transmissor pode levar 45 dias ou mais para ser aprovado.
Folha de Pagamento Certificada Davis-Bacon em 2026: Um Guia Prático de Conformidade para Empreiteiras de Construção Financiadas pelo Governo Federal e pelo IRA
Um guia prático para empreiteiras sobre a conformidade com a lei Davis-Bacon em 2026, abrangendo o formulário de folha de pagamento certificada WH-347 redesenhado, a anualização de benefícios complementares, as proporções de aprendizes medidas diariamente, a regra final de 2023 e a liminar de motoristas de caminhão de 2024, e como o multiplicador de crédito tributário de cinco vezes da Lei de Redução da Inflação vincula a conformidade do salário vigente a projetos de energia limpa.
Pool de Gorjetas do DOL, a Anulação da Regra 80/20 e Conformidade com o Crédito de Gorjeta da FLSA em 2026
Como a anulação da regra 80/20/30 pelo Quinto Circuito, a emenda técnica de 2024 do DOL e o mosaico crescente de créditos de gorjeta estaduais redefinem o rateio de gorjetas da FLSA, a análise de funções duplas e a conformidade com a Seção 3(m) para restaurantes, bares, hotéis e salões em 2026.
Regras de Emprego para Jovens da FLSA para 2026: Um Guia para Pequenas Empresas sobre a Contratação de Jovens de 14 a 17 Anos neste Verão
Um guia prático de 2026 sobre as regras de emprego de jovens da FLSA para pequenos empregadores — os quatro níveis de idade, as 17 Ordens de Ocupações Perigosas, autorizações de trabalho estaduais, o salário mínimo reduzido de $4,25, as regras de gorjetas da Seção 3(m) para adolescentes e o cálculo das penalidades civis após os ajustes de inflação de 2024.
Contabilidade para Operadores Independentes de Aluguel de Caiaque e SUP: Receita Diferida ASC 606, Seção 179 e os Quatro KPIs que Orientam os Negócios de Aluguel
Um guia de contabilidade para operadores independentes de aluguel de caiaques, SUP e passeios — receita diferida ASC 606 para reservas pré-pagas e cartões-presente, Seção 179 e depreciação acelerada de 100 por cento restaurada para a frota, requisitos da USCG e estaduais, contabilidade de apresentação bruta para taxas de FareHarbor, Peek Pro e Xola, reservas para cancelamentos por clima, classificação de instrutores 1099 versus W-2 sob a regra de 2024 do DOL e os quatro KPIs que realmente orientam os operadores.
Conformidade com a Lei de Equidade para Trabalhadoras Grávidas (PWFA) e a Lei PUMP em 2026: O Guia de Documentação
O que a Lei de Equidade para Trabalhadoras Grávidas exige sob a 29 CFR Parte 1636, como a Lei PUMP se sobrepõe sob a FLSA Seção 7(r), o que as decisões de tribunais federais de 2025 realmente anularam e os registros do processo interativo de seis etapas que pequenos e médios empregadores precisam para se defender de uma acusação do EEOC em 2026.
Inscrição Automática Obrigatória do SECURE 2.0 em 2026: Um Guia de Conformidade para Novos Planos 401(k) e 403(b)
O SECURE 2.0 exige que novos planos 401(k) e 403(b) estabelecidos após 29 de dezembro de 2022 adotem um Arranjo de Contribuição Automática Elegível com um diferimento padrão de 3%, escalonamento anual de 1% até um limite de 10–15%, investimento QDIA e saque permitido de 90 dias — com emendas aos documentos do plano devidas até 31 de dezembro de 2026.
Códigos TT e TP da Caixa 12 do W-2 de 2026: O Guia do Empregador para Declaração de Isenção de Imposto sobre Gorjetas e Horas Extras
Um guia de configuração e conformidade para equipes de folha de pagamento sobre os novos códigos TT (prêmio de horas extras qualificado) e TP (gorjetas qualificadas) da Caixa 12 do W-2 de 2026, o Código de Ocupação com Gorjeta do Tesouro (TTOC) da Caixa 14b, a Etapa 4(b) reformulada no Formulário W-4 e a janela de expiração da OBBBA 2025–2028 para as deduções de imposto de renda federal de Isenção de Imposto sobre Gorjetas e Horas Extras.