Pular para o conteúdo principal

#legal

Jurídico

Considerações legais para finanças empresariais e conformidade contábil

389 publicaçõesVer todas as etiquetasVoltar para Todos os Posts
13 min para ler

Quem é o Dono do Trabalho Criado pelo Seu Contratado? Um Guia para Fundadores de Startups sobre Cessão de Propriedade Intelectual

Pagar um contratado não transfere propriedade intelectual. Sob a lei dos EUA, o criador é o dono dos direitos autorais e o inventor é o dono dos direitos de patente, a menos que um documento assinado diga o contrário, e a linguagem de "trabalho sob encomenda" cobre apenas nove categorias estatutárias estreitas que excluem software personalizado. Este guia aborda as sete cláusulas que uma cessão de PI de contratado precisa, por que "cede por meio deste" é melhor que "concorda em ceder", e o que investidores verificam na diligência.

Mike Thrift

legalcontractscopyright
13 min para ler

A Regra dos "Bens Quentes" da FLSA: Como Salários Não Pagos Podem Congelar Suas Remessas

A Seção 15(a)(1) da Lei de Padrões Trabalhistas Justos (FLSA) proíbe o envio de bens produzidos em violação às regras de salário mínimo, horas extras ou trabalho infantil — e a retenção alcança compradores, distribuidores e credores, não apenas o empregador. Veja como uma retenção de bens quentes se desenrola, por que a defesa do comprador de boa-fé exige uma garantia escrita obtida antes da compra, e a manutenção de registros de folha de pagamento que mantém seu estoque enviável.

Mike Thrift

payrollcompliancemanufacturing
14 min para ler

O Que Vai no Arquivo de Pessoal (e o Que Deve Ficar Fora)

Um arquivo de pessoal deve conter apenas registros de emprego — documentos médicos, Formulários I-9 e notas de investigação pertencem a arquivos separados. Regras práticas para um sistema de cinco arquivos, prazos de acesso estaduais e os períodos de retenção acumulados: EEOC um ano, folha de pagamento FLSA três anos, e I-9s três anos após a contratação ou um ano após o término, o que ocorrer por último.

Mike Thrift

recordkeepingcompliancepayroll
12 min para ler

SB 351 da Califórnia: Como Clínicas Odontológicas e de Estética Devem Reconstruir Seus Livros MSO/PC para 2026

A SB 351 da Califórnia entrou em vigor em 1º de janeiro de 2026, proibindo empresas de private equity e empresas de gestão de controlar decisões clínicas em consultórios médicos e odontológicos. Como as violações que ela visa — taxas de gestão baseadas em percentual de recebimentos, folha de pagamento de profissionais de saúde no MSO, receita de pacientes fora da PC — são todas visíveis no razão geral, a conformidade é em grande parte um projeto contábil. Aqui estão sete correções contábeis para fazer agora.

Mike Thrift

healthcarecaliforniacompliance
15 min para ler

Sua organização sem fins lucrativos pode fazer lobby? A eleição 501(h) que transforma uma regra vaga em um orçamento claro

Registrar o Formulário 5768 do IRS substitui o teste de lobby de "parte substancial" indefinido por uma fórmula — 20% dos primeiros US$ 500.000 em despesas para fins isentos, diminuindo até um limite de US$ 1 milhão, com lobby de base limitado a 25% desse valor. Um excesso em um único ano custa um imposto especial de 25%, não a sua isenção.

Mike Thrift

nonprofittax-compliancecompliance
14 min para ler

O Teto de 15% na Taxa de Serviço É Real: O Que o Acordo da Ticketmaster Significa Para os Livros do Seu Local de Shows

O acordo de março de 2026 do DOJ limita as taxas de serviço da Ticketmaster a 15% do valor de face em anfiteatros da Live Nation, limita acordos de exclusividade com locais a quatro anos e garante acesso de sistemas concorrentes — enquanto a regra de preço total incluso da FTC já obriga todos os vendedores de ingressos. Um guia prático para locais independentes e promotores sobre como reconstruir a matemática por ingresso, decisões de receita principal vs agente sob ASC 606, reconciliação de folhas de acerto e os sete termos contratuais para renegociar agora.

Mike Thrift

compliancelegalsmall-business
11 min para ler

Com Que Frequência Você Deve Pagar Seus Funcionários? As Regras Estaduais de Dia de Pagamento que se Sobreponham à Sua Agenda

Nenhuma lei federal define a frequência de pagamento no setor privado, então cada estado define seu próprio piso — Nova York exige pagamento semanal para trabalhadores manuais, a Carolina do Norte permite pagamento mensal e a Flórida não define mínimo para o setor privado. Este guia cobre as quatro categorias estaduais, limites de prazo como a seção 204 do Código Trabalhista da Califórnia, multas por funcionário e como alterar a agenda da folha sem atrasar salários.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
12 min para ler

Geórgia Reescreveu Sua Lei de Licenciamento de Empreiteiros Especializados: O Que Sua Empresa Precisa Corrigir Antes do Próximo Trabalho

A SB 553 da Geórgia (Lei 472) reescreveu o Capítulo 14 de licenciamento de empreiteiros com vigência em 1º de julho de 2026 — um ano de experiência agora significa 2.000 horas documentadas, o empréstimo de licença é explicitamente motivo para disciplina, e anunciar serviços comerciais regulamentados sem licença conta como evidência de prática não licenciada. Uma lista de verificação de manutenção de registros para empresas de elétrica, encanamento, HVAC, baixa tensão e utilidades.

Mike Thrift

licensespermitscompliance
12 min para ler

Illinois Assinou a Lei de Segurança de IA Mais Rigorosa dos EUA: O Guia de Conformidade para Startups em 2027–2028

A Lei de Medidas de Segurança de Inteligência Artificial de Illinois, assinada em 6 de julho de 2026, exige que desenvolvedores de IA de fronteira com receita superior a US$ 500 milhões publiquem estruturas de risco catastrófico, passem por auditorias independentes anuais e relatem incidentes de segurança em até 72 horas a partir de 1º de janeiro de 2028. Este guia detalha as cinco obrigações, custos de auditoria de US$ 25.000 a US$ 150.000+ e um cronograma de preparação de 16 meses para startups.

Mike Thrift

aicompliancestartup
10 min para ler

Você Não Pode Demitir Alguém por Aquela Postagem no Facebook: O Que a NLRA Significa para sua Política de Mídias Sociais

A Seção 7 da NLRA protege funcionários não sindicalizados que discutem salários e condições de trabalho juntos online, e o padrão Stericycle do NLRB pressupõe que regras excessivamente abrangentes no manual são ilegais — aqui está como pequenos empregadores escrevem uma política de mídias sociais que se sustenta.

Mike Thrift

payrollhiringcompliance
14 min para ler

Remuneração de Sobreaviso pela FLSA: Quando as Horas de Espera Contam como Tempo de Trabalho Remunerado

Pela FLSA, as horas de sobreaviso são remuneradas quando as restrições do empregador impedem o funcionário de usar o tempo livremente — o teste de "estar à disposição". Este guia aborda os fatores de controle avaliados pelos fiscais, as regras de sono para turnos de 24 horas, como adicionais fixos de sobreaviso elevam a taxa regular das horas extras, e regras estaduais como o pagamento por comparecimento da Califórnia e as leis municipais de previsibilidade de escalas.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
13 min para ler

Suas Panelas Antiaderentes, Tapetes Resistentes a Manchas e Jaquetas Impermeáveis Podem Agora Ser Ilegais para Vender em Seis Estados

Em 1º de janeiro de 2026, pelo menos seis estados — Colorado, Connecticut, Maine, Minnesota, Vermont e Washington — começaram a aplicar proibições ou regras de relatório sobre produtos com PFAS adicionados intencionalmente, e as leis alcançam qualquer pessoa que venda ou distribua produtos cobertos, não apenas fabricantes. Um guia estado por estado para varejistas cobrindo categorias afetadas, certificações de fornecedores, segmentação por estado de envio e a contabilidade para custos de conformidade e reduções de inventário.

Mike Thrift

complianceinventorysmall-business
Comece Grátis→Documentação