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Legal considerations for business finance and accounting compliance
A Nova Proibição de Cláusulas de Não Concorrência do Tennessee: Um Guia de Conformidade para Empregadores Multiestaduais
A partir de 1º de julho de 2026, o Tennessee anula acordos de não concorrência para trabalhadores que ganham menos de $70,000 em rendimentos anuais totais, tornando-se a 13ª jurisdição dos EUA a vincular a exequibilidade a um limite de remuneração — uma mudança que transforma a conformidade em um problema de dados de folha de pagamento para qualquer empresa com funcionários, contratados ou franqueados em mais de um estado.
Projeto de Licenciamento de CPA na Flórida Morreu Novamente: O Que o Fracasso de SB 364 e HB 333 Significa para CPAs e Pequenas Empresas
O SB 364 da Flórida foi aprovado no Senado por 35 votos a 0, mas morreu sem uma audiência na Câmara em 13 de março de 2026 — o segundo ano consecutivo em que o projeto de modernização do licenciamento de CPA falhou. A Flórida ainda exige 150 horas semestrais, CPAs de outros estados ainda dependem da mobilidade por equivalência substancial, e a FICPA planeja reapresentar o projeto em 2027.
Lei de Financiamento de Litígios SB 69 da Geórgia: Registro no NMLS, a Regra de Descoberta de US$ 25.000 e o que Pequenas Empresas Devem Verificar Antes de Assinar
A SB 69 da Geórgia, em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026, exige que financiadores de litígios se registrem no Departamento de Bancos e Finanças por meio do NMLS, torna os acordos de financiamento de US$ 25.000 ou mais passíveis de descoberta, limita as taxas dos financiadores à recuperação líquida e proíbe o financiamento por adversários estrangeiros. Veja o que os proprietários de pequenas empresas devem verificar antes de aceitar uma oferta de financiamento de litígios.
Nova Jersey Acabou de Transformar a Licença Familiar em um Problema para Pequenas Empresas: O Que a Expansão da NJFLA em 17 de Julho Realmente Exige
A Lei de Licença Familiar de Nova Jersey reduz seu limite de cobertura de empregadores de 30 para 15 funcionários em 17 de julho de 2026 (depois para 10 em 2027 e 5 em 2028), enquanto a elegibilidade dos funcionários passa de 12 meses/1.000 horas para 3 meses/250 horas trabalhadas.
Lei de Divulgação de Shrinkflation de Connecticut (HB 6856): O que Pequenas Empresas de Alimentos Precisam Saber
A HB 6856 de Connecticut seria a primeira lei estadual dos EUA a regulamentar a shrinkflation, exigindo que fabricantes de alimentos afixem um aviso claro por 12 meses sempre que reduzirem um produto sem cortar seu preço — aplicada como prática comercial desleal pelo Procurador-Geral do estado. Aqui estão quem o projeto abrange, o risco de litígio por slack-fill que já existe e como manter registros de CPV e margem precisos durante uma alteração de embalagem.
State Data Breach Notification Laws in 2026: A 50-State Compliance Playbook for Small Businesses
Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.
A Lei de Cotas de Armazém de Connecticut: Um Guia de Divulgação para Empregadores
A SB 298 de Connecticut, em vigor a partir de 1º de julho de 2026, exige que armazéns com 250 ou mais funcionários em um único local (ou 1.000 ou mais em vários locais) divulguem por escrito as cotas de produtividade, mantenham três anos de registros de velocidade de trabalho e respondam às solicitações de dados dos funcionários em até 10 dias, com uma presunção refutável de retaliação para ações adversas tomadas dentro de 90 dias.
Relógios de Ponto por Impressão Digital e a Lei de Privacidade Biométrica: O Que uma Pequena Empresa Precisa Saber Antes de Instalar Um
A Lei de Privacidade de Informações Biométricas de Illinois exige uma política por escrito, aviso e consentimento assinado antes que qualquer relógio de ponto por impressão digital, veia da palma da mão ou reconhecimento facial escaneie um funcionário, com indenizações de $1.000–$5.000 por violação, e regras de consentimento semelhantes agora se espalham para o Texas, Washington e cerca de vinte outros estados.
SB 648 da Califórnia: A Lei sobre Desconto Indevido de Gorjetas no Cartão de Crédito que Entra em Vigor em Janeiro de 2026
A SB 648 da Califórnia entra em vigor em 1º de janeiro de 2026, dando ao Labor Commissioner autoridade direta para multar empregadores entre $250 e $1.000 por violação ao deduzirem taxas de processamento de cartão de crédito das gorjetas dos funcionários, uma prática já proibida pelo Labor Code Section 351.
Contabilidade para Oficinas de Luthieria de Guitarras Personalizadas: Por Que Sua Prateleira de Madeiras Não É Estoque e Seus Depósitos Não São Receita
Luthiers de guitarras personalizadas devem registrar os depósitos de clientes como um passivo (receita diferida) até a entrega, rastrear individualmente o custo de aquisição e a documentação CITES de cada conjunto de madeira tonal em vez de usar o valor de reposição, e utilizar o controle de trabalhos em andamento (WIP) por projeto para comparar as horas reais de trabalho com a estimativa típica de 40 a 80 horas por construção.
A Regra Fiduciária do DOL Está Morta Outra Vez: O Que Isso Significa Para o Seu 401(k) em 2026
A Regra de Segurança da Aposentadoria de 2024 do DOL foi formalmente anulada em março de 2026, revertendo o status fiduciário para a consultoria de rollover de 401(k) ao teste de cinco partes de 1975 — eis o que patrocinadores de planos e poupadores devem perguntar aos consultores agora.
Leis Estaduais de Privacidade de Dados de Funcionários em 2026: Um Guia de Registros de RH para Pequenas Empresas
Em 1º de janeiro de 2026, vinte estados têm leis abrangentes de privacidade de dados, mas a cobertura dos registros de RH dos funcionários varia bastante — a Califórnia estende direitos plenos de consumidor aos funcionários, enquanto Colorado e Virgínia isentam os registros trabalhistas, exceto por uma nova exceção do Colorado para dados biométricos, em vigor desde 1º de julho de 2025.