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Acompanhe custos de plano de saúde e benefícios dos funcionários
A penalidade federal é de \$0, mas Califórnia, Massachusetts, Nova Jersey, Rhode Island e D.C. ainda cobram de \$300 a \$4.908 por pessoa — além de declarações estaduais separadas do empregador.
Um QSEHRA permite a empregadores com menos de 50 FTEs reembolsar prêmios de saúde individuais livre de impostos — até US$ 6.450 para cobertura individual em 2026, se as regras de aviso de 90 dias e cobertura do IRS forem cumpridas.
Um HRA da Seção 105 com um único empregado permite que um empresário individual deduza toda a despesa médica da família — incluindo prêmios — tanto contra o imposto de renda quanto o imposto de trabalho autônomo.
Seu total da Caixa 1 do 1099-SA não é uma conta de imposto: o Formulário 8889 o compensa com despesas médicas qualificadas, e saques não médicos antes dos 65 anos atraem os 20% adicionais.
A acessibilidade da ACA atinge um recorde de 9,96% para os anos de plano de 2026 e o aviso do Medicare Parte D vence antes de 15 de outubro — a lista de verificação completa do pequeno empregador.
Todo plano de saúde coletivo dos EUA deve uma atestação de cláusula de sigilo no HIOS até 31 de dezembro. As seguradoras arquivam para planos segurados; os patrocinadores de planos autofinanciados arquivam eles mesmos.
Estúdios de perucas sob medida podem faturar clientes médicos sob o código HCPCS A9282 como prótese craniana em vez de venda de peruca cosmética — com faturas prontas para seguros, prescrições médicas que liberam isenções de imposto sobre vendas, deduções do IRS Publication 502 para clientes e livros separados para receita cosmética e médica.
A maioria dos corretores de PEO é paga pelo PEO que você escolhe, não por você — uma comissão que pode variar conforme o provedor. Aqui estão as perguntas sobre compensação, rede e CPEO a fazer antes de assinar, e quando ir direto é mais rápido.
Inscrever-se no Medicare Parte A após os 65 anos retroage a cobertura em até seis meses, transformando contribuições HSA feitas durante esse período em contribuições excedentes sujeitas a um imposto excise anual de 6%. Este guia cobre os limites proporcionais de 2026, a penalidade do Formulário 5329, como retirar o excedente antes do prazo de declaração e o plano de encerramento com seis meses de antecedência.
A sobretaxa IRMAA do Medicare define seus prêmios de 2026 da Parte B e D com base na sua declaração de imposto de 2024, e ultrapassar uma faixa por um dólar aciona o valor integral da categoria — até cerca de US$ 14.000 por ano acima dos prêmios padrão para um casal. Veja como vendas de negócios, conversões Roth e RMDs a acionam, os limites de 2026, e como arquivar o Formulário SSA-44 após a aposentadoria ou outro evento qualificado de mudança de vida.
Las aseguradoras han presentado un aumento mediano del 14% en las primas para pequeños grupos para 2027, tras un aumento del 11% para 2026, mientras que Mercer proyecta que los costos de salud para empleadores aumenten un 8.2% por empleado incluso después de los controles de costos. Esta guía explica qué está impulsando los aumentos, cómo modelar la renovación en términos de costo por empleado por mes, y cinco palancas (ofertas competitivas, comparaciones de nivel-fondeado y ICHRA/CHOICE, rediseño de planes, contribuciones definidas y comunicación temprana) que pueden reducir el impacto antes de la inscripción abierta.
A USERRA abrange todos os empregadores dos EUA sem número mínimo de funcionários. Quando um funcionário é convocado para o serviço militar, você deve recontratá-lo prontamente na posição da "escada rolante" que ele teria alcançado, continuar a cobertura de saúde por até 24 meses, creditar antiguidade e benefícios previdenciários como se ele nunca tivesse saído, e respeitar os prazos de retorno de 14 ou 90 dias, dependendo da duração do serviço. Este guia apresenta as cinco condições para recontratação, as regras antidiscriminação, o que a lei federal não exige, e uma lista de verificação contábil antes-durante-depois para pequenos empregadores.
