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Benefícios aos Funcionários

Descubra opções de benefícios para funcionários para atrair talentos e reduzir a rotatividade em pequenas empresas

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Vermont Saves e New York Secure Choice: As Regras de Auto-IRA de 2026 para Pequenos Empregadores

O Vermont Saves alcançou empregadores com cinco ou mais funcionários em 1º de julho de 2026, e o New York Secure Choice concluiu sua implementação em três fases em 15 de julho de 2026. O que cada programa exige, as penalidades (US$ 20 subindo para US$ 75 por funcionário em Vermont, US$ 250 por funcionário por ano em Nova York) e como contabilizar a retenção como um passivo de folha de pagamento, em vez de uma despesa.

Mike Thrift

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Corrija Seus Próprios Erros de 401(k): Um Guia para Pequenas Empresas sobre a Autocorreção do IRS

O EPCRS oferece aos patrocinadores de planos 401(k) de pequenas empresas três maneiras de corrigir erros do plano — autocorreção sem taxa, sem arquivamento e sem contato com o IRS até o terceiro ano do plano para erros significativos, um arquivamento voluntário com aprovação do IRS ou um acordo de encerramento negociado em auditoria — com correções padrão para depósitos de diferimento atrasados, funcionários elegíveis perdidos, falhas de empréstimos do plano e RMDs perdidos.

Mike Thrift

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Lei de Licença Familiar de Nova Jersey Agora Cobre Empresas com 15 Funcionários: O Que Pequenos Empregadores Devem Fazer Antes de 17 de Julho de 2026

A Lei de Licença Familiar de Nova Jersey cai para 15 funcionários e 250 horas em 17 de julho de 2026 — saiba quem é recém-coberto, como a NJFLA difere da FMLA e do Seguro de Licença Familiar de NJ, e os passos de manual, folha de pagamento e restauração de emprego que pequenos empregadores devem concluir.

Mike Thrift

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Seguro de Saúde para Pequenos Grupos Aumenta 11% para 2026: O Que a Pesquisa da KFF com 318 Seguradoras Significa para o Seu Orçamento de Renovação

A análise da KFF com 318 seguradoras encontrou prêmios de pequenos grupos do ACA subindo uma mediana de 11% para 2026. Conheça os cinco fatores por trás do aumento, por que os menores empregadores sentem mais, e como orçar sua renovação sem cortar a cobertura.

Mike Thrift

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Planos de Saúde com Nível de Capitalização: Por Que 40% dos Pequenos Empregadores Estão Migrando do Seguro Tradicional

Os planos de saúde com nível de capitalização tornaram-se a escolha de 40% dos pequenos empregadores que buscam transparência, reembolsos e custos previsíveis. Saiba como funciona o modelo de fundo de sinistros mais stop-loss, as implicações contábeis e quem deve considerar a migração dos planos totalmente segurados.

Mike Thrift

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O Plano DB(k): Por Que o Plano Combinado de 401(k) e Pensão Fracassou, e o Que Proprietários de Pequenas Empresas Usam em Seu Lugar

O plano DB(k) da Seção 414(x) permitia que pequenos empregadores combinassem um 401(k) e uma pensão em um único plano, mas quase ninguém o adotou. Aqui está por que ele fracassou — taxas de registro duplicadas no IRS, trabalho administrativo inalterado, contribuições mais fracas para o proprietário — e como uma combinação DB/CD de um plano de saldo de caixa mais um 401(k) com participação nos lucros pode elevar as contribuições dedutíveis de um proprietário mais velho para mais de US$ 480.000 por ano.

Mike Thrift

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Reforma dos GBFs 2026: O Que a Repasse de Descontos Significa para Planos de Saúde de Pequenos Empregadores

A reforma dos GBFs do Congresso de fevereiro de 2026 exige repasse de 100% dos descontos, proíbe o spread pricing e requer relatórios de transparência até agosto de 2028. Na Virgínia Ocidental, uma abordagem antecipada de repasse de descontos reduziu o aumento médio das taxas dos planos coletivos em 2026 para 12,6%, contra 19,5% no sistema antigo. Aqui está o que pequenos empregadores devem fazer antes da data de vigência em 2029.

Mike Thrift

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Sua Pequena Empresa Deve Usar um PEO? Co-Emprego, Custos e Responsabilidade Explicados

Um PEO estabelece um acordo de co-emprego que compartilha a responsabilidade de imposto sobre folha de pagamento e conformidade com seu negócio — os preços variam de US$ 40 a US$ 160 por funcionário por mês ou de 2% a 12% da folha de pagamento, e a certificação CPEO do IRS determina se o PEO absorve totalmente a responsabilidade fiscal federal.

Mike Thrift

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Seguro de Saúde para Pequenas Empresas em 2026: Por Que os Prêmios Subiram 11% e Quais São Suas Opções

Os prêmios de seguro saúde para pequenos grupos estão subindo uma mediana de 11% em 2026, com cobertura individual custando em média US$ 703 por mês e cobertura familiar perto de US$ 2.000 por funcionário. Veja por que os custos estão disparando, como planos com nivelamento de fundos, QSEHRA e ICHRA se comparam à cobertura de grupo tradicional e uma estrutura de cinco perguntas para decidir antes do prazo de renovação.

Mike Thrift

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A Regra do Funcionário de Longo Prazo em Regime de Meio Período: Por que seu Controle de Elegibilidade ao 401(k) Precisa de uma Atualização Agora

Sob o SECURE 2.0, qualquer funcionário que trabalhe 500+ horas em dois períodos consecutivos de 12 meses e tenha 21 anos ou mais deve ter permissão para fazer contribuições para o seu 401(k) — mesmo que seu plano exija 1.000 horas. Veja o que os regulamentos finais da LTPT do IRS exigem, quem se qualifica e o sistema contínuo de controle de horas de dois anos que as pequenas empresas precisam para evitar correções de diferimento perdido.

Mike Thrift

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Seguro de Vida com Divisão de Custos (Split-Dollar), Explicado: Como Empresários e Funcionários-Chave Compartilham o Custo de uma Apólice

O seguro de vida com divisão de custos (split-dollar) é um acordo — não um tipo de apólice — no qual um empregador e um funcionário-chave dividem os prêmios, o valor de resgate e o benefício por morte de uma única apólice permanente. Este guia compara as duas estruturas (cessão colateral vs. endosso), explica como o IRS tributa cada uma sob os regimes de benefício econômico e de empréstimo, por que os prêmios nunca são dedutíveis e como contabilizar o acordo corretamente desde o primeiro dia.

Mike Thrift

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SB 642 da Califórnia Acaba de Redefinir "Salários": O que a Lei de Equidade Salarial de 2026 Significa para seus Registros de Folha de Pagamento

Em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026, o SB 642 da Califórnia expande a definição de salários da Lei de Igualdade Salarial para cobrir bônus, opções de ações, abonos, hospedagem em hotéis e reembolsos de viagem — e permite que cada contracheque reinicie o prazo de três anos para reclamações, com salários atrasados recuperáveis por até seis anos. Veja o que mudou e uma lista de verificação prática de conformidade para pequenos empregadores.

Mike Thrift

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