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Benefícios aos Funcionários

Descubra opções de benefícios para funcionários para atrair talentos e reduzir a rotatividade em pequenas empresas

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O Crédito Fiscal SECURE 2.0 para Startups de 401(k): Como Reivindicar Até US$ 15.000 para Lançar um Plano de Aposentadoria

O SECURE 2.0 oferece aos pequenos empregadores três créditos fiscais federais acumuláveis para iniciar um plano de aposentadoria — até US$ 5.000 por ano durante três anos em custos de startup, até US$ 1.000 por funcionário elegível em créditos de contribuição e um valor fixo de US$ 500 por ano para inscrição automática — todos reivindicados no Formulário 8881 do IRS. Aqui está quem se qualifica, como funciona a redução gradual de cinco anos e como os créditos se comparam aos mandatos estaduais de auto-IRA em 2026.

Mike Thrift

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AB 406 da Califórnia: A Licença Médica Remunerada Agora Cobre Júri e Audiências de Vítimas de Crimes — e o Departamento de Direitos Civis Está Fiscalizando

A AB 406 da Califórnia permite que os funcionários usem a licença médica remunerada acumulada para cumprir júri, testemunhar sob intimação e participar de processos judiciais como vítimas de crimes — expandida em 1º de janeiro de 2026 para cobrir audiências de acordo de culpa, sentenciamento e decisões de liberação — enquanto a fiscalização passa da Comissão do Trabalho para o Departamento de Direitos Civis. Veja o que todo empregador da Califórnia, independentemente do tamanho, precisa atualizar.

Mike Thrift

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Massachusetts Secure Choice: O Que o Projeto de Lei de Poupança para Aposentadoria Obrigatória Significa para Pequenas Empresas

A Câmara de Massachusetts aprovou o Secure Choice Savings Program por 148 a 2 em 8 de julho de 2026, tornando obrigatório o Roth IRA com inscrição automática para empregadores com 25 ou mais trabalhadores — contribuições padrão de 6%, multas de $250 por funcionário e uma isenção para planos qualificados que pequenas empresas podem usar para ficar totalmente de fora.

Mike Thrift

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Crédito Fiscal para Creches do HB 1433 de New Hampshire: O Que os Empregadores Podem Reivindicar Contra o BPT e o BET

O HB 1433 de New Hampshire, sancionado em 9 de julho de 2026, cria um Crédito Fiscal para Criação de Creches no valor de 50% dos custos elegíveis contra o Business Profits Tax e o Business Enterprise Tax, limitado a $5 milhões em todo o estado, com prorrogação de quatro anos. Veja quem se qualifica sob a regra das 12 vagas, em que difere do HB 1634 e o que rastrear antes das declarações de 2028.

Mike Thrift

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A Regra de Extratos de Benefícios em Papel da SECURE 2.0: O Que o Alívio Temporário do DOL Significa para Patrocinadores de Planos 401(k)

A SECURE 2.0 exige que planos 401(k) e outros planos de contribuição definida enviem pelo correio pelo menos um extrato de benefício em papel por ano, a partir dos anos-plano posteriores a 31 de dezembro de 2025. Com os extratos do 1º trimestre de 2026 vencendo por volta de 15 de maio e a regra de implementação do DOL ainda em fase de proposta, o Field Assistance Bulletin 2026-02 suspende a fiscalização para patrocinadores de planos que cumprem de boa-fé — veja o que as pequenas empresas ainda precisam fazer.

Mike Thrift

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Planos 401(k) Safe Harbor em 2026: Como Pequenas Empresas Evitam os Testes de Não Discriminação

Um 401(k) safe harbor passa automaticamente nos testes de não discriminação ADP/ACP do IRS em troca de uma contribuição fixa do empregador — uma não eletiva de 3% ou um match de até 4%. Veja como as três fórmulas se comparam em custo, o prazo de adoção retroativa de 1º de dezembro e os limites de 2026 ($24.500 de diferimento, $72.000 em adições totais, catch-ups Roth obrigatórios para quem ganha mais).

Mike Thrift

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Bônus Trimestrais Exigem Recálculo de Horas Extras? Carta de Opinião do DOL FLSA2026-6 Explica a Exceção

A Carta de Opinião FLSA2026-6 do DOL (28 de maio de 2026) confirma que um bônus trimestral pago como um percentual fixo do rendimento total — salário normal mais horas extras — atende aos requisitos de horas extras da FLSA sob 29 CFR § 778.210 sem necessidade de recálculo semana a semana. Aqui estão as quatro condições das quais a exceção depende e uma lista de verificação de conformidade para pequenas empresas.

Mike Thrift

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Parecer da DOL FLSA2026-2: Quando um Bônus 'Discricionário' Não É — e o Que Isso Causa no Pagamento de Horas Extras

O Parecer da DOL FLSA2026-2 (5 de janeiro de 2026) determina que um bônus de segurança e assiduidade baseado em fórmula, de até US$ 9,50/hora, é não discricionário e deve ser incluído na taxa regular da FLSA — transformando uma base de US$ 12/hora em uma taxa regular de US$ 21,50 e adicionando US$ 107,50 de pagamento de horas extras no próprio exemplo de 50 horas da DOL. Aqui está o teste de três partes, quais tipos comuns de bônus falham nele e como corrigir a matemática da folha de pagamento.

Mike Thrift

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A Regra de Fiduciário do DOL Morreu de Novo: O Que Pequenos Empregadores com Plano 401(k) Precisam Saber Agora

Tribunais federais do Texas anularam a Regra de Segurança de Aposentadoria do DOL em março de 2026, revertendo o status de fiduciário para aconselhamento de aposentadoria ao teste de cinco partes de 1975 — a segunda vez que uma regra desse tipo é derrubada desde 2018. Veja o que os patrocinadores de planos 401(k) devem verificar agora: status de fiduciário do consultor por escrito, divulgações de remuneração e uma lista de documentação, além do que a nova proposta de porto seguro para ativos alternativos do DOL significa para planos pequenos.

Mike Thrift

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O Almoço Grátis Acabou Oficialmente: O Que a Dedução de 0% para Refeições do OBBBA Significa para o Seu Negócio em 2026

A partir de 1º de janeiro de 2026, a nova Seção §274(o) do OBBBA reduz a dedução do empregador para refeitórios no local, lanches de escritório e refeições por "conveniência do empregador" de 50% (ou 100%) para zero, enquanto refeições com clientes, refeições de viagem e refeições de funcionários de restaurantes mantêm seu tratamento antigo. Aqui está a matemática do custo da mudança e como as pequenas empresas devem reestruturar seus livros.

Mike Thrift

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Gusto vs. OnPay para Equipes com Menos de 10 Funcionários: Qual Modelo de Preços de Folha de Pagamento Realmente Se Encaixa?

O plano Simple do Gusto custa $49/mês + $6 por funcionário, mas restringe a folha de pagamento multiestadual ao plano Plus, de $80; o plano único da OnPay, de cerca de $40–59 + $6, já inclui isso por padrão. Uma comparação de custos, recurso por recurso, para empresas com 2 a 9 funcionários, cobrindo PTO, depósito direto, disponibilidade de benefícios, suporte e integrações.

Mike Thrift

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A Nova Lei de Licença para UTI Neonatal de Illinois: O Que os Empregadores Precisam Saber Antes de Junho de 2026

A Lei de Licença para Terapia Intensiva Neonatal Familiar de Illinois entra em vigor em 1º de junho de 2026, exigindo que empregadores com 16 ou mais funcionários concedam de 10 a 20 dias de licença não remunerada e com estabilidade no emprego para filhos hospitalizados em uma UTI neonatal, com penalidades civis de até $5,000 por funcionário afetado.

Mike Thrift

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