
Regra de Trabalhador Independente de 2026 do DOL: O Teste de Cinco Fatores Explicado para Pequenos Empregadores
A proposta do Departamento do Trabalho de fevereiro de 2026 revogaria o teste de classificação de trabalhadores de seis fatores de 2024 e reinstituiria uma estrutura de realidade econômica de cinco fatores onde controle e oportunidade de lucro ou perda têm o maior peso. Aqui está o que mudou, o que ainda se aplica e como os pequenos empregadores devem auditar seus relacionamentos com contratantes 1093 agora.










