#w-2-wages
W-2 wage reporting and payroll tax compliance
Een toeslag van 0,9% is van toepassing op arbeidsinkomen boven $ 200.000 (alleenstaand) of $ 250.000 (gezamenlijk), maar werkgevers houden in op basis van een vaste drempel van $ 200.000 per baan. Formulier 8959 stemt deze twee regels af — wat resulteert in een te betalen saldo voor de meeste tweeverdieners en een krediet voor alleenstaanden bij wie te veel is ingehouden.
Formulier W-2c herstelt fouten op eerder ingediende W-2's, maar de boetestructuur loopt op na de oorspronkelijke deadline van 2 februari — $60, $130, $340 of $680 per formulier, afhankelijk van hoe laat u indient. Een praktische gids voor het indienen van W-2c en W-3c, de drempel van 10 aangiften voor e-filing, SSA mismatch brieven en afstemming met formulier 941-X.
Hoe Section 79 daadwerkelijk werkt in 2026: de door de werkgever betaalde vrijstelling van $50.000 voor groepslevensverzekeringen, de IRS Tabel I-tarieven (ongewijzigd sinds 1999) die bovenmatige dekking omzetten in W-2 Box 12 Code C toegerekend inkomen, plus de straddle-regel, het de minimis-bedrag van $2.000 voor afhankelijken en de valkuil voor 2% S-corp aandeelhouders.
De One Big Beautiful Bill Act creëert een 'above-the-line' aftrek tot $12.500 ($25.000 gezamenlijk) op door de FLSA vereiste overwerkpremiebetalingen voor de belastingjaren 2025-2028, met een MAGI-afbouw die begint bij $150.000 voor alleenstaanden en verplichte W-2 Box 12 Code TT-rapportage vanaf 2026.
Een praktische vergelijking tussen Formulier W-4 (het bronbelastingcertificaat dat werknemers aan werkgevers geven) en Formulier W-2 (het loonoverzicht aan het einde van het jaar dat werkgevers naar de IRS sturen), met OBBBA-updates voor 2026—$2.200 kinderkorting, aftrekposten voor gekwalificeerde fooien en overuren—en de indieningsfouten die werknemers ongemerkt hun belastingteruggave kosten.
Begrijp de IRS-vereisten voor redelijke salarissen van S-Corps en leer hoe u W-2-lonen en eigenaarsuitkeringen nauwkeurig kunt volgen in uw Beancount-grootboek.
