Naar hoofdinhoud springen

#payroll

Salarisadministratie

Salarisadministratie, verwerking en naleving voor bedrijven van elke omvang

443 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten

Uw SUTA-tariefbericht is gearriveerd: hoe ervaringsclassificaties werken, wanneer een vrijwillige bijdrage loont, en de FUTA-kredietvermindering voor 2026

Hoe u uw jaarlijkse SUTA-tariefbericht leest als een accountant — hoe uitkeringenratio- en reservedoelratio-ervaringsclassificaties worden berekend, hoe u binnen korte termijnen bezwaar maakt tegen onjuist toegewezen uitkeringskosten, wanneer een vrijwillige afkoopbijdrage opweegt tegen de belasting die het bespaart, en waarom werkgevers in Californië te maken krijgen met een FUTA-kredietvermindering van maximaal 1,5% voor 2026, gerapporteerd op Bijlage A van Formulier 940.

mike

payrolltaxtax-compliance

Boekhouding voor Binnenspeeltuinen: Waarom Feestreserveringen, Lidmaatschappen en Cafeverkopen Elk een Eigen Grootboek Nodig Hebben

Feestreserveringen zijn een contractuele verplichting onder ASC 606, geen inkomsten — een aanbetaling van $100 blijft uitgestelde omzet tot de dag van het feest, jaarlidmaatschappen worden over twaalf maanden verdeeld, en cafeverkopen hebben voedselkosten en aparte btw-regels. Hoe binnenspeeltuinen hun boeken per inkomstenstroom moeten splitsen, moeten omgaan met verbroken beloften en escheat op ongebruikte passes, en zeven wekelijkse KPI's moeten bijhouden, van uitgestelde omzetsaldi tot cafékassaverwerking.

mike

bookkeepingsmall-businessrevenue-recognition

QuickBooks Desktop Enterprise overgestapt op prijs per werknemer: wat het u nu daadwerkelijk kost

QuickBooks Desktop Enterprise Gold en Platinum rekenen nu $1 tot $3 per unieke werknemer die maandelijks wordt betaald, per bedrijfsbestand, bovenop een abonnementsverhoging van februari 2026 die Pro Plus naar $1.149 per jaar tilde. Uitgewerkte totaalkosten voor bedrijven met 12, 45 en 120 medewerkers, vijf verlengingsmythen en vier opties vóór uw volgende verlengingsdatum.

mike

quickbookspayrollaccounting-software

Blijfbonussen die mensen echt behouden: hoe u retentieovereenkomsten structureert zonder te veel te betalen of te weinig in te houden

Een blijfbonusovereenkomst betaalt een sleutelfunctionaris om te blijven tot een vaste datum, meestal 10% tot 30% van het basissalaris als eenmalig bedrag of in termijnen bij mijlpalen. Deze gids behandelt wanneer een retentiebonus beter is dan een salarisverhoging, hoe u deze afstemt op vervangingskosten, welke voorwaarden een schriftelijke overeenkomst nodig heeft (vervalgronden, grenzen aan terugvordering, wie betaalt bij een verkoop), en de salarisadministratieregels die van toepassing zijn, inclusief de vaste 22% inhouding op aanvullende lonen van de IRS, FICA en staatsspecifieke aanvullende tarieven.

mike

compensationpayrollwithholding

Inning van studieleningen via loonbeslag is terug in 2026: wat werkgevers moeten doen als er een bevel op uw bureau belandt

Federaal loonbeslag voor studieleningen is in 2026 hervat en vereist geen rechterlijk bevel. Werkgevers moeten tot 15% van het besteedbaar inkomen inhouden, terwijl de werknemer ten minste $217,50 per week (30 keer het federaal minimumloon) overhoudt, het bedrag elke loonperiode met het zaaknummer overmaken, een werknemer nooit ontslaan vanwege één loonbeslag, en inhoudingen boeken op een crediteurenrekening 'Te betalen loonbeslag' in plaats van als kostenpost.

mike

student-loanspayrollwithholding

Kan uw Klein Bedrijf Ongbetaalde Stagiairs Aannemen? De 7-Factorentest Die Bepaalt of U Achterstallig Loon Verschuldigd Bent

De zeven-factorentest voor de primaire begunstigde van het Ministerie van Arbeid bepaalt of een onbetaalde stagiair bij een bedrijf met winstoogmerk wettelijk een werknemer was. Faalt u voor deze test, dan bent u achterstallig loon verschuldigd tegen minimumloon plus overwerk, een gelijk bedrag aan liquidated damages, en de advocaatkosten van de werknemer, met terugwerkende kracht van twee tot drie jaar. Hier leest u wat elke factor betekent voor een kleine werkgever, wat misclassificatie kost, en wat de veiligere alternatieven zijn.

mike

small-businesshiringpayroll

Virginia’s SB 637 verlaagt de drempel voor antidiscriminatie naar 5 werknemers: een gids voor loon- en HR-administratie

Met ingang van 1 juli 2026 breidt Virginia’s SB 637 de Virginia Human Rights Act uit naar werkgevers met vijf of meer werknemers (voorheen vijftien) en verlengt de termijn voor het indienen van discriminatieklachten van 300 dagen naar twee jaar. Deze gids legt uit hoe u werknemers telt volgens de 20-wekenregel, stelt een bewaartermijn van drie jaar vast voor wervings-, loon- en disciplinaire dossiers, en leidt nieuw gedekte kleine werkgevers door een stappenplan voor naleving in zeven stappen.

mike

small-businesspayrollcompliance

Waterparkboekhouding: Hoe u 12 maanden aan kosten financiert met een seizoen van 100 dagen

Een buitenwaterpark verdient bijna al zijn omzet in ruwweg 100 operationele dagen, maar kan met gesloten poorten $150.000 tot $450.000 per maand verbranden. Voorverkoop van seizoenskaarten is een contractuele verplichting onder ASC 606, verantwoord per operationele dag of per geschat bezoek, waarbij breakage pas bij vervaldatum wordt geboekt. Deze gids richt stroom-niveau omzetrekeningen op, budgettering van seizoensarbeid, bijhouden van nutsvoorzieningen en chemicaliën, weer- en kapitaaluitgavenreserves, en een 52-weken cashprognose die de dip in het laagseizoen financiert.

mike

seasonal-businessdeferred-revenuerevenue-recognition

Wettelijke werknemers: de W-2-werknemers die aangifte doen als een bedrijf

Wettelijke werknemers zijn de hybride klasse van de IRS tussen contractanten en werknemers — commissierijders, fulltime levensverzekeringsagenten, thuiswerkers en reizende verkopers op grond van IRC section 3121(d)(3). Werkgevers houden Social Security en Medicare in, maar geen inkomstenbelasting, geven een W-2 af met Box 13 aangevinkt, en de werknemer trekt onkosten af op Schedule C zonder zelfstandigenbelasting te verschuldigd te zijn. Behandelt de vier kwalificerende categorieën, de drie FICA-voorwaarden en de misclassificatiefouten die naheffingen en boetes veroorzaken.

mike

payrolltax-compliancew-2-wages

Wanneer Wordt een Woon-Werkverkeer Betaalde Tijd? DOL Adviesbrief FLSA2026-10 en uw Veldloonadministratie

DOL Adviesbrief FLSA2026-10 (22 juli 2026) stelt dat de ochtendtelefoontjes van een veldmonteur om klantafspraken in te plannen integraal en onmisbaar werk vormen, wat de continue werkdag start en de rit naar de eerste kluslocatie vergoedbaar maakt. Passief ontvangen van dispatchberichten is dat niet. Hier leest u hoe u elke stap van de ochtendroutine classificeert, mobiele tijdregistratie repareert en de geherclassificeerde uren boekt.

mike

payrollemployee-hourscompliance

Wanneer uw loonadministrateur uw belastingen niet stort: waarom de IRS u nog steeds achtervolgt

Als een loonbedrijf uw belastinggeld opneemt en nooit stort, blijft de werkgever het volledige bedrag plus boetes verschuldigd. Een loonadministrateur of meldingsagent neemt geen aansprakelijkheid op zich, een sectie 3504 agent deelt die, en alleen een door de IRS gecertificeerde CPEO is uitsluitend aansprakelijk voor zijn werknemers op de werkplek. Deze gids behandelt de Trust Fund Recovery Penalty die eigenaren persoonlijk raakt, zeven waarschuwingssignalen van een falende aanbieder, en de maandelijkse EFTPS-controle die een gemiste storting ontdekt tegen een boete van 2% in plaats van 10%.

mike

payrolltax-compliancewithholding

SIMPLE IRA vs. SIMPLE 401(k) in 2026: Bijdragelimieten, deadlines en de 2-jaars rollover-regel die elke kleine werkgever moet kennen

Beide SIMPLE-plannen delen een werknemersbijdragelimiet van $17.000 voor 2026, maar ze verschillen op het gebied van Formulier 5500, deelnemersleningen en de 25% vroeguitkeringsbelasting van de SIMPLE IRA tijdens de tweejarige beperkingsperiode. Een praktische vergelijking voor werkgevers met 100 of minder werknemers, inclusief loondeadlines, inhaalbijdragen per leeftijdscategorie en de afstemmingsworkflow om elk plan correct te beheren.

mike

iraretirement-savingssmall-business
Gratis starten→Documentatie