#payroll
Salarisadministratie
Payroll management, verwerking en compliance voor bedrijven van alle groottes
Boekhouding voor esportsorganisaties: prijzenpotten, sponsoring en de nieuwe 1099-drempel
Esportsorganisaties moeten prijzeninkomsten scheiden van spelersuitkeringen, sponsoringinkomsten onder ASC 606 verantwoorden naarmate verplichtingen worden nagekomen, en de verhoging in 2026 van de aangiftedrempel voor Formulier 1099-NEC/MISC van $600 naar $2,000 per betaalde partij bijhouden.
New Jersey heeft gezinsverlof zojuist een probleem voor kleine bedrijven gemaakt: wat de NJFLA-uitbreiding van 17 juli werkelijk vereist
De New Jersey Family Leave Act verlaagt de drempel voor werkgeversdekking van 30 naar 15 werknemers op 17 juli 2026 (daarna 10 in 2027 en 5 in 2028), terwijl de werknemersvereisten worden verkort van 12 maanden/1,000 uur naar 3 maanden/250 gewerkte uren.
Streaming Payroll Boekhouding: Hoe Boek je Superfluid en Sablier's Persecondige Loonopbouw
Superfluid en Sablier stellen DAO's in staat om bijdragers continu per seconde te betalen in plaats van op een betaaldatum, wat betekent dat loonkosten moeten worden opgebouwd terwijl ze stromen, en niet geboekt wanneer een ontvanger opneemt — hier lees je hoe je dit vastlegt, inclusief de fair-market-value en insolventie-randgevallen.
Boekhouding voor ABA-therapiepraktijken: de RBT/BCBA-gids voor facturatie, autorisaties en cashflow
ABA-praktijken factureren in eenheden van 15 minuten onder CPT-codes 97153 en 97155, hebben te maken met branchebrede afwijzingspercentages van 15-30%, en zien voorspelbare cashflow-dalingen wanneer zesmaandelijkse voorafgaande autorisaties verlopen voordat de verlengingspapieren zijn afgerond.
Boekhouding voor Ergotherapiepraktijken: Een Gids voor 2026
Een CMS-verlaging van 2.5% op ergotherapie-evaluatiecodes, een KX-modifierdrempel van $2,480 en de 8-minutenregel bepalen samen de omzet van particuliere ergotherapiepraktijken in 2026, en elk vereist een specifieke aanpassing van de manier waarop de boekhouding wordt bijgehouden.
Vingerafdrukprikklokken en de biometrische privacywet: wat een klein bedrijf moet weten voordat je er een installeert
De Illinois Biometric Information Privacy Act vereist een schriftelijk beleid, kennisgeving en ondertekende toestemming voordat een vingerafdruk-, handpalmader- of gezichtsherkenningsprikklok een werknemer scant, met schadevergoedingen van $1.000–$5.000 per overtreding, en vergelijkbare toestemmingsregels breiden zich nu uit naar Texas, Washington en zo'n twintig andere staten.
Californië SB 648: De wet tegen het afromen van creditcardfooien die in januari 2026 van kracht wordt
Californiës SB 648 treedt op 1 januari 2026 in werking en geeft de Labor Commissioner directe bevoegdheid om werkgevers te beboeten met $250 tot $1,000 per overtreding voor het aftrekken van creditcardverwerkingskosten van fooien van werknemers, een praktijk die al verboden is onder Labor Code Section 351.
Boekhouding voor commerciële duikbedrijven: afschrijving van saturatie-uitrusting, gevarengeld en jobkostenberekening
Commerciële duikbedrijven die saturatiesystemen afschrijven volgens een vast kalenderschema, gevarengeld en dieptegeld samenvoegen tot één loonpost, of het ondersteuningsteam aan de oppervlakte boeken als overhead, prijzen hun offertes regelmatig verkeerd — deze gids behandelt gebruiksgebaseerde afschrijving voor saturatie-uitrusting, de loonopbouw van duikers, en jobkostenberekening voor oppervlakte-arbeid specifiek voor commerciële duikbedrijven.
FDIC-verzekering en loonrekeningen: een gids voor kleine bedrijven over de Main Street Depositor Protection Act
De Main Street Depositor Protection Act (S. 4198) zou de FDIC-dekking voor rentevrije zakelijke loonrekeningen verhogen naar tussen $250,000 en $5 miljoen, tegenover de huidige vaste limiet van $250,000, maar het wetsvoorstel was per maart 2026 nog niet door het Congres aangenomen.
H-2A-loonregels voor 2026: Wat er is veranderd in de arbeidskosten op de boerderij
De H-2A-regel van het Amerikaanse ministerie van Arbeid uit oktober 2025 verving het vaste, uniforme AEWR-tarief per staat door een op OEWS gebaseerd loonsysteem met twee niveaus en een nieuw huisvestingskrediet van $0.71 tot $3.18 per uur, wat naar verwachting Amerikaanse boerderijen $2.4 miljard per jaar zal besparen — maar het vereist afzonderlijke looncodes per vaardigheidsniveau en gedocumenteerde taakomschrijvingen om een audit te doorstaan.
Illinois sluit werkgeversbijdragen aan 401(k)-regelingen uit van werkloosheidsverzekeringslonen vanaf 1 juli 2026
Illinois sluit werkgeversbijdragen aan 401(k)-regelingen uit van de belastbare lonen voor de staatswerkloosheidsverzekering (SUI) voor bijdragen gedaan na 30 juni 2026, op grond van een wijziging van 56 Ill. Adm. Code 2730.155; werknemersinleg blijft belastbaar, en de wijziging brengt Illinois in lijn met de bestaande federale FUTA-behandeling.
Illinois' nieuwe NICU-verlofwet: wat werkgevers moeten weten voor juni 2026
Illinois' Family Neonatal Intensive Care Leave Act treedt op 1 juni 2026 in werking en verplicht werkgevers met 16 of meer werknemers tot 10 à 20 dagen onbetaald, baanbeschermd verlof voor kinderen die in een NICU zijn opgenomen, met civielrechtelijke boetes tot $5,000 per getroffen werknemer.