Naar hoofdinhoud springen

#payroll

Salarisadministratie

Salarisadministratie, verwerking en naleving voor bedrijven van elke omvang

443 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten

Californië's Arbeidsongevallenverzekering Is Duurder Ge-worden: Wat Het Rentebesluit van 1 September Betekent voor Uw Budget

Californië's advies pure premie tarief voor arbeidsongevallenverzekering steeg met 6,6% naar $1,65 per $100 loonsom op 1 september 2026 — de tweede opeenvolgende jaarlijkse stijging na een decennium van dalingen. Hier is hoe de benchmark daadwerkelijk uw factuur bereikt, hoe u de impact van uw eigen loonadministratie kunt inschatten, en vijf hefbomen — classificatiecontroles, schone audits, X-mod beheer, het vergelijken van de verlenging, en maandelijkse voorzieningen — die de stijging klein houden.

mike

insurancecaliforniasmall-business

Hoe Vaak Moet U Werknemers Betalen? De Staatsregels voor Betaaldagen Die Uw Salarisadministratie Overschrijven

Geen federale wet stelt de betaalfrequentie voor de particuliere sector vast, dus elke staat stelt zijn eigen minimum — New York vereist wekelijkse betaling voor handarbeiders, North Carolina staat maandelijkse betaling toe, en Florida stelt geen minimum voor de particuliere sector. Deze gids behandelt de vier categorieën per staat, limieten voor vertragingstijd zoals California Labor Code sectie 204, boetes per werknemer, en hoe u een salarisschema kunt wijzigen zonder vertraging in de uitbetaling.

mike

payrollcompliancelegal

IRS-lock-inbrieven (2800C): De 60-dagen-handleiding voor werkgevers over inhoudingen

Een IRS-brief 2800C verplicht u om in te houden tegen een tarief dat de dienst vaststelt, met ingang van niet eerder dan 60 dagen, en een werkgever die blijft inhouden tegen het oude tarief is aansprakelijk voor de belasting die ingehouden had moeten worden. Hier vindt u de checklist voor uw reactie, de twee beperkte uitzonderingen, en hoe u een op toeslagen gebaseerde lock-in van vóór 2020 omzet naar moderne loonadministratiesoftware.

mike

payrollwithholdingtax-compliance

De loondispensatie voor ziekteverlof in Missouri: wat werkgevers moeten bijhouden na de intrekking van Proposition A (en vóór de herstemming in 2026)

De verplichting voor betaald ziekteverlof in Missouri ging in op 1 mei 2025 en werd ingetrokken met ingang van 28 augustus 2025, terwijl het geplande minimumloon van $ 15,00 nog steeds op 1 januari 2026 ingaat. Hier lees je hoe je het opbouwvenster van 17 weken in je boeken afsluit, de looncodes inactief houdt in plaats van ze te verwijderen, en klaar blijft voor de herstemming in 2026.

mike

payrollcomplianceemployee-benefits

SECURE 2.0-regels voor langdurige deeltijdwerknemers in 401(k)-plannen: wat u vóór 31 december 2026 moet corrigeren

Werknemers met 500+ uur in zowel 2024 als 2025 moeten in 2026 kunnen inhoudingen doen in een kalenderjaar-401(k)-plan, en de schriftelijke planwijziging is uiterlijk 31 december 2026 verschuldigd. Wie komt in aanmerking, waarom vrijgavestaren worden verdiend bij 500 uur in plaats van 1.000 uur, en een zevenstappen-checklist voor kleine werkgevers.

mike

401kretirement-plansemployee-benefits

De Studenten-FICA-Vrijstelling: Wie Komt in Aanmerking, en Waar Payroll Het Mis Heeft

Lonen betaald aan een student door de school waar zij studeren zijn vrijgesteld van de 7,65% FICA-belasting onder IRC Section 3121(b)(10), maar alleen wanneer de werknemer alle vier de tests van Revenue Procedure 2005-11 doorstaat — ten minste halftijds ingeschreven, minder dan 40 uur per week over alle campusbanen, geen professionele rol, en geen arbeidsvoorwaarden voor loopbaanmedewerkers. Deze gids behandelt de safe harbor, de vijfwekentermijn voor pauzes, de afgrond bij afstuderen, en hoe u inhoudingen in beide richtingen corrigeert.

mike

payrolltax-compliancewithholding

Fooien en fooienpools: een nalevingsgids voor de horeca-administratie in 2026

Het federale fooiencredit stelt werkgevers in staat $2,13 per uur te betalen tegen een minimumloon van $7,25 — maar alleen met schriftelijke kennisgeving, een wekelijkse correctie en een pool waaruit managers zijn uitgesloten. Deze gids behandelt wat er in 2026 is veranderd: de vernietigde 80/20-regel voor bijwerkzaamheden, Californië's SB 648-handhaving van creditcardfooien, de beloning voor servicekosten en de aftrek van $25.000 voor gekwalificeerde fooien.

mike

payrollrestaurantcompliance

Wanneer een TPS-werkvergunning verloopt: De I-9-her verificatie- en loonadministratiehandleiding voor restaurantwerkgevers bij de TPS-herschikking

Haiti- en Syrië-TPS-documenten voor werkautorizatie zijn verlopen na een zomer van verschuivende USCIS-data, en het blijven inplannen van een getroffen werknemer stelt een restaurant bloot aan boetes per werknemer onder sectie 274A van de INA. Deze gids behandelt de Form I-9 Supplement B-her verificatiesequentie, de vijf fouten die papierwerk in een discriminatieclaim veranderen, en hoe u de kosten van overwerk, uitzendbureaus en werving voor het herbouwen van uw personeelsbestand boekt.

mike

restaurantpayrollcompliance

Trump-accounts en ERISA: zo biedt u de werkgeversbijdrage van $ 2.500 aan zonder een pensioenregeling te creëren

DOL Technical Release 2026-02 stelt dat werkgeversbijdrageprogramma's voor Trump-accounts over het algemeen geen ERISA-pensioenregelingen zijn, op voorwaarde dat deelname vrijwillig is en de werkgever geen voorwaarden stelt, geen invloed uitoefent op beleggingen, geen ERISA-aanspraken doet of extra vergoeding ontvangt. Deze gids behandelt de vier voorwaarden, hoe de limieten van $ 2.500 per werknemer en $ 5.000 per kind op elkaar inwerken, en de loonadministratiecodering die beide in balans houdt.

mike

employee-benefitspayrollcompliance

UK Statutory Sick Pay gaat in vanaf dag één: wat de Employment Rights Act betekent voor uw salarisadministratie

Vanaf 6 april 2026 gaat het UK Statutory Sick Pay in op de eerste dag van afwezigheid, de wekelijkse inkomensdrempel van £125 vervalt, en het tarief is £123,25 of 80 procent van het gemiddelde weekloon, afhankelijk van welk lager is. Dit is wat het een kleine werkgever kost en de zevenstappen-checklist voor de salarisadministratie om compliant te blijven.

mike

payrollcompliancesmall-business

Bereikbaarheidsvergoeding onder de FLSA: wanneer je wachturen als betaalde werktijd tellen

Onder de FLSA worden bereikbaarheidsuren betaald wanneer beperkingen van de werkgever voorkomen dat een werknemer de tijd vrij kan besteden — de toets van "ingeschakeld om te wachten". Deze gids behandelt de zeggenschapsfactoren die onderzoekers meewegen, slaaptijdregels voor diensten van 24 uur, hoe vaste bereikbaarheidsvergoedingen het reguliere uurtarief voor overwerk verhogen, en staatsregels zoals opkomstvergoeding in Californië en stedelijke verordeningen voor voorspelbare roostering.

mike

payrollcompliancesmall-business
Gratis starten→Documentatie