144 getagd met "Payroll"
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Section 45S Belastingkrediet voor Betaald Verlof: Een Gids voor Kleine Werkgevers in 2026 na de OBBBA
De One Big Beautiful Bill Act heeft het Section 45S belastingkrediet voor betaald gezins- en medisch verlof permanent gemaakt, de drempel voor verkiesbaarheid verlaagd naar zes maanden, en een op premies gebaseerde methode toegevoegd waarmee kleine werkgevers 12,5%–25% van de PFML-verzekeringspremies kunnen claimen, zelfs wanneer er geen verlof wordt opgenomen.
QSEHRA vs. ICHRA in 2026: Hoe kleine werkgevers zonder collectief plan werknemers belastingvrij kunnen vergoeden voor individuele zorgverzekeringen
Voor 2026 begrenst de QSEHRA belastingvrije vergoedingen op $ 6.450 voor alleenstaanden en $ 13.100 voor gezinnen voor werkgevers met minder dan 50 fte's, terwijl de ICHRA geen IRS-limiet heeft en werkgevers van elke omvang de bijdragen laat variëren over 11 federale werknemersklassen — mits de betaalbaarheidstest van 9,96%, de MEC-vereiste en de opzegtermijn van 90 dagen worden nageleefd.
Schedule H en de Nanny Tax: Een Praktische Gids voor Huishoudelijke Werkgevers in 2026
Hoe huishoudelijke werkgevers omgaan met de nanny tax in 2026 — drempels van $3.000 voor FICA en $1.000 per kwartaal voor FUTA, EIN-instelling, W-2 rapportage, indiening van Schedule H, staats-SUI en de valkuil van 1099-misclassificatie die leidt tot achterstallige belastingen zonder verjaringstermijn.
Sectie 45B FICA-fooi-belastingkrediet: Hoe restaurants en salons werkgeversloonbelasting terugvorderen met Formulier 8846
Het Sectie 45B FICA-fooi-belastingkrediet geeft 7,65% van de werkgeversloonbelasting terug over gerapporteerde fooien boven een vastgesteld minimum van $5,15/uur voor restaurants — en na de uitbreiding van de OBBBA in 2025 kunnen ook salons, spa's en andere werkgevers in de persoonlijke verzorging hier aanspraak op maken via Formulier 8846.
Salaristransparantiewetgeving per staat in 2026: Een compliance-gids voor werkgevers in meerdere staten
Zeventien staten plus D.C. vereisen nu salarisbereiken in vacatures, met drempels en boetes die zo sterk variëren dat één landelijke advertentie drie wetten kan overtreden. Een praktijkgids voor de lappendeken van 2026, de valstrikken bij vacatures voor werk op afstand, en hoe werkgevers in meerdere staten compliance omzetten in een routineuze bedrijfsdiscipline.
ICHRA Uitgelegd: Hoe Kleine Bedrijven Werknemers Belastingvrij Vergoeden voor Zorgverzekering in 2026
Een Individual Coverage HRA stelt kleine werkgevers in staat om werknemers belastingvrij te vergoeden voor individuele ACA-plannen zonder bijdrageplafond, 11 werknemerscategorieën en een betaalbaarheidsdrempel van 9,96% voor 2026. Lees hier hoe de werking, fiscale behandeling, boekhouding en de 90-daagse uitrol in de praktijk werken.
Sectie 530 Safe Harbor: Hoe kleine bedrijven de classificatie van werknemers kunnen verdedigen
Sectie 530 van de Revenue Act van 1978 elimineert achterstallige federale loonbelastingen op verkeerd geclassificeerde contractanten wanneer kleine bedrijven aan drie tests voldoen — consistentie in rapportage, inhoudelijke consistentie en een redelijke basis. Revenue Procedure 2025-10 heeft de regels in januari 2025 bijgewerkt, de eerste grote wijziging in 40 jaar.
Belastingen voor kleine ondernemingen 2026: Een complete gids met verplichtingen voor nieuwe ondernemers
Een overzicht van alle belastingverplichtingen voor kleine ondernemingen in 2026 — federale inkomstenbelasting, belasting voor zelfstandigen, loonheffingen, omzetbelasting en accijnzen — met de volledige aangiftekalender, safe harbors voor geschatte kwartaalbelastingen, wijzigingen in het OBBBA-tijdperk (permanente QBI, $ 1,21 miljoen Sectie 179, herstelde 100% bonusafschrijving) en de administratieve gewoonten die boetes voorkomen.
Trust Fund Recovery Penalty (IRC 6672): Persoonlijke aansprakelijkheid voor onbetaalde loonheffingen
Hoe de IRS Internal Revenue Code Sectie 6672 gebruikt om ondernemers, functionarissen, boekhouders en zelfs echtgenoten persoonlijk aansprakelijk te stellen voor 100% van de onbetaalde loonheffingen — inclusief wie kwalificeert als een verantwoordelijke persoon, hoe opzet wordt vastgesteld en hoe u een Brief 1153 kunt aanvechten binnen de beroepstermijn van 60 dagen.
Misclassificatie van onafhankelijke contractanten: De zesfactorentest van het DOL in 2024 en hoe u compliant blijft
De totale blootstelling per foutief geclassificeerde werknemer bedraagt nu doorgaans tussen de $15.000 en $100.000 zodra federale achterstallige belastingen, FLSA-achterstallig loon met forfaitaire schadevergoedingen en staatsboetes worden opgeteld. Lees hier wat de definitieve regel van het DOL in 2024 heeft gewijzigd, hoe de IRS- en ABC-tests van staten verschillen en hoe Sectie 530 en het VCSP de terugwerkende aansprakelijkheid kunnen beperken.
De overlevingsgids voor belastingheffing in meerdere staten voor de externe werknemer: Convenience Rules, reciprociteit en hoe u dubbele betaling kunt voorkomen
Hoe de inkomstenbelasting van staten echt werkt voor externe werknemers die staatsgrenzen overschrijden: de 'convenience-of-the-employer'-regel die door zeven staten (waaronder New York) wordt gebruikt, welke reciprociteitsovereenkomsten dubbele belastingheffing elimineren, bewijsmateriaal voor dagtelling dat auditors accepteren, en de boekhoudgewoonten die aangiften in meerdere staten voorspelbaar houden.
Redelijke vergoeding voor S-Corp-eigenaren: hoe u uw salaris vaststelt, een audit overleeft en boetes van zes cijfers voorkomt
Een CPA betaalde zichzelf $24.000 terwijl hij $200.000 aan S-Corp-distributies ontving, verloor in het Eighth Circuit en was een bedrag van zes cijfers verschuldigd aan achterstallige loonbelastingen en boetes. Hier leest u hoe de IRS een redelijke vergoeding evalueert, wat de alarmsignalen zijn voor een audit en een verdedigbare methodologie voor het vaststellen van het salaris van een S-Corp-eigenaar.