#payroll
Salarisadministratie
Payroll management, verwerking en compliance voor bedrijven van alle groottes
De IRS Stuurde Per Ongeluk een Terugbetaling van $121.000 — En Gaf Zichzelf Tien Jaar om Het Terug te Vorderen
In Hough Beck & Baird, Inc. v. Commissioner, 167 T.C. No. 2 (juli 2026), oordeelde de belastingrechter dat wanneer een rekenfout van de IRS een correct gerapporteerde loonbelastingschuld van $121.003 op nul zet en een onterechte terugbetaling veroorzaakt, de IRS dit kan corrigeren met een aanvullende aanslag onder IRC § 6204 — waardoor een incassotermijn van tien jaar ontstaat in plaats van de verjaringstermijn van twee jaar voor een vordering wegens onterechte terugbetaling onder § 7405.
New Jerseys Medicaid-werkgeversheffing (A5324): Wat de Eerste Wet van Zijn Soort in het Land Betekent voor Uw Loonadministratie
New Jerseys A5324, van kracht per 1 juli 2026, brengt werkgevers $325–$725 per jaar in rekening voor elke bij Medicaid ingeschreven werknemer of gezinslid zodra er 50 of meer zijn ingeschreven — vastgesteld door de staat, niet door zelfrapportage. Zo werken de gelaagde tarieven, welke werknemers nu en in 2027 zijn vrijgesteld, en hoe u uw boekhouding voorbereidt op een rekening die u niet zelf hebt berekend.
Quiet Quitting in 2026: Wat werknemersdesengagement uw kleine bedrijf kost
De betrokkenheid van Amerikaanse werknemers ligt in 2026 op slechts 32%, en Gallup schat dat desengagement de wereldeconomie $8,9–$10 biljoen per jaar kost. Hier leest u hoe eigenaren van kleine bedrijven de waarschuwingssignalen van quiet quitting herkennen, waarom het vervangen van een werknemer 50–200% van hun salaris kost, en welke managementhefbomen — duidelijkheid, erkenning en groei — een team écht opnieuw betrokken maken.
Alaska's minimumloon stijgt naar $14 in juli 2026: waarop kleine werkgevers moeten budgetteren
Het minimumloon in Alaska steeg op 1 juli 2026 naar $14 per uur onder Referendum Maatregel 1, zonder fooienkorting, gevolgd door een stap naar $15 in 2027 en daarna permanente, aan de CPI gekoppelde verhogingen vanaf 2028.
Californië's privacyregels van 2026 gelden nu ook voor loonadministratie, biometrische en medische gegevens van werknemers
Californië's CPRA geldt nu voor gegevens van werknemers, sollicitanten en contractanten, en regelgeving die op 1 januari 2026 van kracht wordt, vereist risicobeoordelingen vóór risicovol HR-gebruik zoals biometrische prikklokken en AI-cv-screening, met kennisgevings- en opt-outregels voor geautomatiseerde besluitvorming die uiterlijk in 2027 volledig ingaan.
Colorado's nieuwe NICU-verlofregeling: wat kleine werkgevers moeten weten over FAMLI in 2026
Colorado's FAMLI-programma biedt nu tot 12 weken betaald Neonataal Zorgverlof voor NICU-opnames, los van de bestaande 12 weken hechtingsverlof, gefinancierd door een loonpremie van 0.88% van het loon in 2026, verdeeld tussen werkgever en werknemer voor bedrijven met 10 of meer werknemers.
Florida SB 606: wat restaurants moeten bekendmaken over operationele toeslagen in 2026
Florida's SB 606 (artikel 509.214, van kracht vanaf 1 juli 2026) verplicht restaurants om elke niet-belastinggerelateerde 'operationele toeslag' bekend te maken op menu's, rekeningen, bonnen en contracten, in een lettergrootte die minstens even groot is als die van de menubeschrijvingen, en om fooien, operationele toeslagen en omzetbelasting als afzonderlijke regels op elke bon te vermelden.
Gusto versus OnPay voor teams onder de 10 werknemers: welk salarisverwerkingsprijsmodel past echt bij jou?
De Simple-tier van Gusto kost $49/maand + $6 per werknemer, maar sluit salarisverwerking in meerdere staten op achter een Plus-tier van $80; het enkele plan van OnPay van ~$40–59 + $6 heeft dit standaard inbegrepen. Een kostenvergelijking functie voor functie voor bedrijven met 2-9 werknemers, met aandacht voor verlof, automatische overschrijving, beschikbaarheid van arbeidsvoorwaarden, ondersteuning en integraties.
Boekhouding voor Thuiszorgbureaus: Medicaid, Particuliere Betalingen en VA-vergoedingen Afstemmen
Thuiszorgbureaus innen geld van particuliere betaling, Medicaid MCO's en VA Aid and Attendance volgens drie verschillende tijdlijnen, terwijl de loonbetaling van zorgverleners op een vast tweewekelijks schema draait, dus het apart bijhouden van debiteuren per betaler (niet gemengd) is de sleutel tot het voorspellen van cash en het opsporen van de EVV-hard-edit-afwijzingen van 2026 die onopgeloste bezoekuitzonderingen permanent onfactureerbaar maken.
Ierlandse Begroting 2026: Wat de BTW-verlaging en nieuwe regelingen daadwerkelijk betekenen voor kleine ondernemers
Ierland verlaagde de BTW op voedingsmiddelen, catering en kappersdiensten van 13,5% naar 9% op 1 juli 2026, verhoogde de ondernemersvrijstellingsgrens naar €1,5M en verhoogde het O&O-krediet naar 35% — maar de verhoging van het minimumloon naar €14,15 en de automatische pensioeninschrijving waren zes maanden eerder ingegaan. Hier is wat elke wijziging betekent voor de boekhouding van kleine bedrijven.
Nebraska's Mini-WARN Act: Wat de Nieuwe 90-Dagen Massa-Ontslagwet Vereist
Nebraska's mini-WARN wet (LB 921) gaat in op 17 juli 2026 en vereist dat werkgevers met 100 of meer werknemers 90 dagen van tevoren schriftelijk melding maken van een massa-ontslag of bedrijfssluiting — 50% langer dan de federale WARN, met een vaste drempel van 100 werknemers, strengere eisen aan de inhoud van de melding en boetes van $100 per dag. Hier leest u wie eronder valt en hoe u een conforme RIF-checklist opstelt.
Wetten voor voorspelbare roosters in 2026: wat werkgevers met meerdere vestigingen aan werknemers verschuldigd zijn bij een roosterwijziging
Elf Amerikaanse rechtsgebieden handhaven inmiddels fair workweek-wetten die 14 dagen roostermelding en voorspelbaarheidsvergoeding voor wijzigingen verplicht stellen — Starbucks betaalde $38.9M en Chipotle $20M voor overtredingen. Dit is wat werkgevers met meerdere vestigingen in de detailhandel, foodservice en hospitality moeten bijhouden, wat de boetes per werknemer kosten, en hoe je het papieren spoor van drie jaar compliance schoon houdt.