#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Betaald Familie- en Medisch Verlof in 2026: Nalevingsgids voor Werkgevers in Meerdere Staten
Navigeer door de betaalde familie- en medische verlofprogramma's van 2026 in Delaware, Minnesota en Maine. Leer over werkgeversbijdragen, geschiktheidseisen, loonadministratie-updates en nalevingsdeadlines om voorbereid te zijn op een audit.
Handleiding voor Naleving van Betaald Staatsverlof voor Gezins- en Medische Redenen 2026: Minnesota, Delaware & Maine
Een praktische uitsplitsing van regels voor betaald gezins- en medisch verlof, werkgeverskosten en nalevingsdeadlines voor Minnesota (0,88%), Delaware (door werknemer gefinancierd) en Maine (0,68%), ingaande januari–mei 2026.
Payday Super is live: wat Australische kleine bedrijven nu moeten doen
De Australische Payday Super-hervorming, die op 1 juli 2026 ingaat, verplicht werkgevers om superannuation guarantee-bijdragen binnen 7 werkdagen na betaaldag over te maken, ter vervanging van de oude kwartaaldeadline en late-betalingsoffset door een gestapeld boeteregime dat GIC-rente, een administratieve opslag tot 60% en een toeslag voor fondskeuze toevoegt.
Verzekering tegen oneerlijkheid van werknemers en borgtochtverzekeringen: wat ze wel en niet dekken
Een borgtochtverzekering (verzekering tegen oneerlijkheid van werknemers) dekt diefstal door werknemers, vervalste cheques en loonfraude die de algemene aansprakelijkheids- en eigendomsverzekering uitsluiten, en is wettelijk verplicht voor iedereen die de activa van een 401(k)-plan beheert onder ERISA.
Onjuiste classificatie van zelfstandigen: Waarom één parkeerplaatsenbedrijf $6 miljoen betaalde en wat de DOL-regels van 2026 betekenen voor uw werving
Onjuiste classificatie van een zzp'er kan meer dan $100.000 per werknemer kosten. Leer hoe de DOL-regels van 2026 de classificatievereisten aanscherpen en waarom sectoren van koeriersdiensten tot healthtech te maken krijgen met grote rechtszaken over onjuiste classificatie.
Black Car-chauffeur verkeerd geclassificeerd: Wat een uitspraak van $236.000 betekent voor uw bedrijf
Een federale rechtbank heeft een juryuitspraak van $236.000 bevestigd tegen een black car-bedrijf dat chauffeurs ten onrechte als opdrachtnemers had geclassificeerd, en bevestigt daarmee dat de economische-realiteitstoets — en niet het etiket op een 1099-overeenkomst — de arbeidsstatus van een werknemer bepaalt.
De verplichte Roth-inhaalbijdrageregeling: wat ondernemers boven de 50 moeten weten voor 2026
Vanaf 1 januari 2026 moet iedereen van wie de FICA-lonen over 2025 hoger waren dan €150.000 de volledige 401(k)-inhaalbijdrage — €8.000 standaard of €11.250 voor 60-63-jarigen — in een Roth-rekening storten, zonder premie-aftrekoptie en zonder uitzondering.
Boekhouding voor Mobiele IV-therapie: Corporate Practice of Medicine, Medisch Directeur Vergoedingen, en Verpleegkundige Classificatie
Mobiele IV- en wellness-injectiebars moeten eigendom structureren als een arts-eigen PC plus een MSO om te voldoen aan de regels voor corporate practice of medicine, medisch directeuren een vast maandelijks tarief betalen in plaats van een percentage van de omzet, en verpleegkundigen classificeren als W-2 werknemers in ABC-test staten — elke beslissing leidt direct tot een andere structuur van het rekeningschema.
Nacha's ACH-fraudemontioringsregel 2026: Wat Elk Bedrijf Moet Doen
Nacha's fase 2 ACH-fraudemontioringsregel trad in werking op 19 juni 2026, en vereist dat bijna elk bedrijf dat ACH-betalingen initieert een gedocumenteerd, risicogebaseerd fraudemontioringsproces uitvoert dat rekeningeigendomsverificatie, wijzigingsmonitoring, anomaliedetectie en audittrails omvat.
HMRC's regels voor umbrella companies per april 2026: Uitzendbureaus en eindklanten nu aansprakelijk voor onbetaalde PAYE
Vanaf 6 april 2026 kan HMRC onbetaalde PAYE en NIC's van een Britse umbrella company rechtstreeks verhalen op het uitzendbureau — of op de eindklant als er geen Brits uitzendbureau is — zonder beroep op 'zorgvuldigheid'. Hier leest u wie er onder de regels valt en welke due diligence-stappen u vóór de deadline moet nemen.
Uw salarisadministrateur wil nu ook uw staatsregistraties afhandelen — waarom dit ertoe doet
De overname van het compliance-automatiseringsplatform Mosey door Gusto geeft aan dat multi-state registratie een functie van salarisadministrateurs aan het worden is. Kleine bedrijven met minder dan 50 werknemers geven ongeveer $ 14.700 per werknemer per jaar uit aan wettelijke naleving, en een eerste aanwerving in een nieuwe staat leidt tot buitenlandse kwalificatie, inhoudings- en SUTA-rekeningen, arbeidsongevallenverzekering en melding van nieuwe werknemers — elk met een eigen instantie, deadline en boetes.
Wetgeving rondom loontransparantie in 2026: Een staat-voor-staat gids voor kleine bedrijven
Vanaf 2026 verplichten ongeveer 20 staten, plus Washington D.C., het vermelden van een salarisbereik in vacatures. De wet geldt op basis van waar een thuiswerkplek *uitgeoefend kan worden*, niet waar het bedrijf is gevestigd. De drempelwaarden voor het aantal werknemers variëren van 1 tot 50+, en boetes lopen van $250 per overtreding in Illinois tot $25.000 in Massachusetts. Hier leest u wat kleine bedrijven moeten vermelden, hoe u moet omgaan met advertenties voor "Thuiswerken – VS" en een controlelijst voor naleving in zes stappen.