#payroll
Salarisadministratie, verwerking en naleving voor bedrijven van elke omvang
Vanaf 1 januari 2026 moet iedereen van wie de FICA-lonen over 2025 hoger waren dan €150.000 de volledige 401(k)-inhaalbijdrage — €8.000 standaard of €11.250 voor 60-63-jarigen — in een Roth-rekening storten, zonder premie-aftrekoptie en zonder uitzondering.
Mobiele IV- en wellness-injectiebars moeten eigendom structureren als een arts-eigen PC plus een MSO om te voldoen aan de regels voor corporate practice of medicine, medisch directeuren een vast maandelijks tarief betalen in plaats van een percentage van de omzet, en verpleegkundigen classificeren als W-2 werknemers in ABC-test staten — elke beslissing leidt direct tot een andere structuur van het rekeningschema.
Nacha's fase 2 ACH-fraudemontioringsregel trad in werking op 19 juni 2026, en vereist dat bijna elk bedrijf dat ACH-betalingen initieert een gedocumenteerd, risicogebaseerd fraudemontioringsproces uitvoert dat rekeningeigendomsverificatie, wijzigingsmonitoring, anomaliedetectie en audittrails omvat.
Vanaf 6 april 2026 kan HMRC onbetaalde PAYE en NIC's van een Britse umbrella company rechtstreeks verhalen op het uitzendbureau — of op de eindklant als er geen Brits uitzendbureau is — zonder beroep op 'zorgvuldigheid'. Hier leest u wie er onder de regels valt en welke due diligence-stappen u vóór de deadline moet nemen.
De overname van het compliance-automatiseringsplatform Mosey door Gusto geeft aan dat multi-state registratie een functie van salarisadministrateurs aan het worden is. Kleine bedrijven met minder dan 50 werknemers geven ongeveer $ 14.700 per werknemer per jaar uit aan wettelijke naleving, en een eerste aanwerving in een nieuwe staat leidt tot buitenlandse kwalificatie, inhoudings- en SUTA-rekeningen, arbeidsongevallenverzekering en melding van nieuwe werknemers — elk met een eigen instantie, deadline en boetes.
Vanaf 2026 verplichten ongeveer 20 staten, plus Washington D.C., het vermelden van een salarisbereik in vacatures. De wet geldt op basis van waar een thuiswerkplek *uitgeoefend kan worden*, niet waar het bedrijf is gevestigd. De drempelwaarden voor het aantal werknemers variëren van 1 tot 50+, en boetes lopen van $250 per overtreding in Illinois tot $25.000 in Massachusetts. Hier leest u wat kleine bedrijven moeten vermelden, hoe u moet omgaan met advertenties voor "Thuiswerken – VS" en een controlelijst voor naleving in zes stappen.
Vanaf 1 juli 2026 automatiseert QuickBooks Online Loonadministratie alle loonbelastingbetalingen en trekt het geld af wanneer u de loonadministratie uitvoert — niet op de vervaldatum van de belasting. Dit is wat er veranderde, hoe het de cashflow van kleine ondernemingen beïnvloedt en een checklist met zes stappen om verrassingsafschrijvingen te voorkomen.
Een PEO gaat een medewerkerschapsregeling aan die de loonbelasting- en nalevingsaansprakelijkheid deelt met uw bedrijf. De prijzen variëren van $40-160 per werknemer per maand of 2-12% van de loonsom, en IRS CPEO-certificering bepaalt of de PEO de federale belastingaansprakelijkheid volledig overneemt.
Wagepoint's WagePro+-programma (juli 2026) biedt boekhoudkantoren tot 20% korting, overeenkomende co-marketingfondsen en automatische upgrades van niveau 1 tot 500 payrollcliënten — hier is hoe die stimulansen de payroll-aanbeveling kunnen beïnvloeden die je krijgt, en vijf vragen om je boekhouder te stellen voordat je je aanmeldt.
Een praktische boekhoudgids voor eigenaren van medische spa's, die de moeilijkste problemen in de sector behandelt: het bijhouden van vervallende injectabele voorraad met FIFO en behandelrecepten, het berekenen van commissies van 15–25% voor injecteurs op basis van inkomsten per zorgverlener, het uitstellen van inkomsten uit lidmaatschappen en pakketten totdat diensten zijn verleend, en het opbouwen van een rekeningstelsel dat laat zien welke dienstenlijnen daadwerkelijk marge opleveren.
De wet op salaristransparantie in Virginia is op 1 juli 2026 van kracht geworden, en Maine's LD 54 volgt op 29 juli, waarmee het aantal actieve Amerikaanse rechtsgebieden op het gebied van salaristransparantie op 20 komt. Omdat de regels zijn gekoppeld aan waar een externe kandidaat zou kunnen werken – niet waar uw bedrijf is gevestigd – kan een externe vacature zonder een redelijk salarisbereik in strijd zijn met de wet in staten waar u geen kantoor heeft. Dit is er veranderd, waarom externe vacatures verplichtingen in meerdere staten met zich meebrengen, en een praktische compliance-checklist.
De premies voor kleine groepsverzekeringen stijgen in 2026 mediaan met 11%, waarbij een individuele verzekering gemiddeld €703 per maand kost en een gezinsverzekering bijna €2.000 per werknemer. Dit is waarom de kosten stijgen, hoe level-funded plannen, QSEHRA en ICHRA zich verhouden tot traditionele groepsverzekeringen, en een vijfvragenkader om te beslissen vóór uw verlengingsdeadline.
