Naar hoofdinhoud springen

#payroll

Salarisadministratie

Salarisadministratie, verwerking en naleving voor bedrijven van elke omvang

545 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten
11 min leestijd

Fooien en fooienpools: een nalevingsgids voor de horeca-administratie in 2026

Het federale fooiencredit stelt werkgevers in staat $2,13 per uur te betalen tegen een minimumloon van $7,25 — maar alleen met schriftelijke kennisgeving, een wekelijkse correctie en een pool waaruit managers zijn uitgesloten. Deze gids behandelt wat er in 2026 is veranderd: de vernietigde 80/20-regel voor bijwerkzaamheden, Californië's SB 648-handhaving van creditcardfooien, de beloning voor servicekosten en de aftrek van $25.000 voor gekwalificeerde fooien.

Mike Thrift

payrollrestaurantcompliance
11 min leestijd

Wanneer een TPS-werkvergunning verloopt: De I-9-her verificatie- en loonadministratiehandleiding voor restaurantwerkgevers bij de TPS-herschikking

Haiti- en Syrië-TPS-documenten voor werkautorizatie zijn verlopen na een zomer van verschuivende USCIS-data, en het blijven inplannen van een getroffen werknemer stelt een restaurant bloot aan boetes per werknemer onder sectie 274A van de INA. Deze gids behandelt de Form I-9 Supplement B-her verificatiesequentie, de vijf fouten die papierwerk in een discriminatieclaim veranderen, en hoe u de kosten van overwerk, uitzendbureaus en werving voor het herbouwen van uw personeelsbestand boekt.

Mike Thrift

restaurantpayrollcompliance
9 min leestijd

Trump-accounts en ERISA: zo biedt u de werkgeversbijdrage van $ 2.500 aan zonder een pensioenregeling te creëren

DOL Technical Release 2026-02 stelt dat werkgeversbijdrageprogramma's voor Trump-accounts over het algemeen geen ERISA-pensioenregelingen zijn, op voorwaarde dat deelname vrijwillig is en de werkgever geen voorwaarden stelt, geen invloed uitoefent op beleggingen, geen ERISA-aanspraken doet of extra vergoeding ontvangt. Deze gids behandelt de vier voorwaarden, hoe de limieten van $ 2.500 per werknemer en $ 5.000 per kind op elkaar inwerken, en de loonadministratiecodering die beide in balans houdt.

Mike Thrift

employee-benefitspayrollcompliance
8 min leestijd

UK Statutory Sick Pay gaat in vanaf dag één: wat de Employment Rights Act betekent voor uw salarisadministratie

Vanaf 6 april 2026 gaat het UK Statutory Sick Pay in op de eerste dag van afwezigheid, de wekelijkse inkomensdrempel van £125 vervalt, en het tarief is £123,25 of 80 procent van het gemiddelde weekloon, afhankelijk van welk lager is. Dit is wat het een kleine werkgever kost en de zevenstappen-checklist voor de salarisadministratie om compliant te blijven.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
13 min leestijd

Bereikbaarheidsvergoeding onder de FLSA: wanneer je wachturen als betaalde werktijd tellen

Onder de FLSA worden bereikbaarheidsuren betaald wanneer beperkingen van de werkgever voorkomen dat een werknemer de tijd vrij kan besteden — de toets van "ingeschakeld om te wachten". Deze gids behandelt de zeggenschapsfactoren die onderzoekers meewegen, slaaptijdregels voor diensten van 24 uur, hoe vaste bereikbaarheidsvergoedingen het reguliere uurtarief voor overwerk verhogen, en staatsregels zoals opkomstvergoeding in Californië en stedelijke verordeningen voor voorspelbare roostering.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
11 min leestijd

Uw SUTA-tariefbericht is gearriveerd: hoe ervaringsclassificaties werken, wanneer een vrijwillige bijdrage loont, en de FUTA-kredietvermindering voor 2026

Hoe u uw jaarlijkse SUTA-tariefbericht leest als een accountant — hoe uitkeringenratio- en reservedoelratio-ervaringsclassificaties worden berekend, hoe u binnen korte termijnen bezwaar maakt tegen onjuist toegewezen uitkeringskosten, wanneer een vrijwillige afkoopbijdrage opweegt tegen de belasting die het bespaart, en waarom werkgevers in Californië te maken krijgen met een FUTA-kredietvermindering van maximaal 1,5% voor 2026, gerapporteerd op Bijlage A van Formulier 940.

Mike Thrift

payrolltaxtax-compliance
11 min leestijd

Boekhouding voor Binnenspeeltuinen: Waarom Feestreserveringen, Lidmaatschappen en Cafeverkopen Elk een Eigen Grootboek Nodig Hebben

Feestreserveringen zijn een contractuele verplichting onder ASC 606, geen inkomsten — een aanbetaling van $100 blijft uitgestelde omzet tot de dag van het feest, jaarlidmaatschappen worden over twaalf maanden verdeeld, en cafeverkopen hebben voedselkosten en aparte btw-regels. Hoe binnenspeeltuinen hun boeken per inkomstenstroom moeten splitsen, moeten omgaan met verbroken beloften en escheat op ongebruikte passes, en zeven wekelijkse KPI's moeten bijhouden, van uitgestelde omzetsaldi tot cafékassaverwerking.

Mike Thrift

bookkeepingsmall-businessrevenue-recognition
9 min leestijd

QuickBooks Desktop Enterprise overgestapt op prijs per werknemer: wat het u nu daadwerkelijk kost

QuickBooks Desktop Enterprise Gold en Platinum rekenen nu $1 tot $3 per unieke werknemer die maandelijks wordt betaald, per bedrijfsbestand, bovenop een abonnementsverhoging van februari 2026 die Pro Plus naar $1.149 per jaar tilde. Uitgewerkte totaalkosten voor bedrijven met 12, 45 en 120 medewerkers, vijf verlengingsmythen en vier opties vóór uw volgende verlengingsdatum.

Mike Thrift

quickbookspayrollaccounting-software
11 min leestijd

Blijfbonussen die mensen echt behouden: hoe u retentieovereenkomsten structureert zonder te veel te betalen of te weinig in te houden

Een blijfbonusovereenkomst betaalt een sleutelfunctionaris om te blijven tot een vaste datum, meestal 10% tot 30% van het basissalaris als eenmalig bedrag of in termijnen bij mijlpalen. Deze gids behandelt wanneer een retentiebonus beter is dan een salarisverhoging, hoe u deze afstemt op vervangingskosten, welke voorwaarden een schriftelijke overeenkomst nodig heeft (vervalgronden, grenzen aan terugvordering, wie betaalt bij een verkoop), en de salarisadministratieregels die van toepassing zijn, inclusief de vaste 22% inhouding op aanvullende lonen van de IRS, FICA en staatsspecifieke aanvullende tarieven.

Mike Thrift

compensationpayrollwithholding
12 min leestijd

Inning van studieleningen via loonbeslag is terug in 2026: wat werkgevers moeten doen als er een bevel op uw bureau belandt

Federaal loonbeslag voor studieleningen is in 2026 hervat en vereist geen rechterlijk bevel. Werkgevers moeten tot 15% van het besteedbaar inkomen inhouden, terwijl de werknemer ten minste $217,50 per week (30 keer het federaal minimumloon) overhoudt, het bedrag elke loonperiode met het zaaknummer overmaken, een werknemer nooit ontslaan vanwege één loonbeslag, en inhoudingen boeken op een crediteurenrekening 'Te betalen loonbeslag' in plaats van als kostenpost.

Mike Thrift

student-loanspayrollwithholding
11 min leestijd

Kan uw Klein Bedrijf Ongbetaalde Stagiairs Aannemen? De 7-Factorentest Die Bepaalt of U Achterstallig Loon Verschuldigd Bent

De zeven-factorentest voor de primaire begunstigde van het Ministerie van Arbeid bepaalt of een onbetaalde stagiair bij een bedrijf met winstoogmerk wettelijk een werknemer was. Faalt u voor deze test, dan bent u achterstallig loon verschuldigd tegen minimumloon plus overwerk, een gelijk bedrag aan liquidated damages, en de advocaatkosten van de werknemer, met terugwerkende kracht van twee tot drie jaar. Hier leest u wat elke factor betekent voor een kleine werkgever, wat misclassificatie kost, en wat de veiligere alternatieven zijn.

Mike Thrift

small-businesshiringpayroll
Gratis starten→Documentatie