#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
CFPB Herziening Verordening B: Wat het Einde van Disparate-Impact Aansprakelijkheid Betekent voor de Kredietbeslissingen van uw Kleine Onderneming
De definitieve Verordening B-regel van het CFPB treedt in werking op 21 juli 2026, waarbij de disparate-impact aansprakelijkheid onder ECOA wordt verwijderd, de ontmoedigingsnorm wordt versmald en documentatievereisten op deelnemerniveau worden toegevoegd voor winstgerichte speciale doel-kredietprogramma's — een praktische gids voor kredietnemers en kredietverstrekkers van kleine ondernemingen.
Colorado's Tamale Act: Wat HB26-1033 betekent voor thuisvoedselbedrijven
Colorado's HB26-1033, de "Tamale Act", legaliseert vanaf 1 januari 2027 de verkoop vanuit de huiskeuken van tamales en andere temperatuurgevoelige gerechten en verhoogt het omzetplafond voor thuisvoedsel van $10.000 naar $150.000 per product per jaar. Hier zijn de voedselveiligheids-, etiketterings- en transportvereisten waaraan producenten moeten voldoen – en de boekhouding die nodig is om op de nieuwe schaal te werken.
De CTDPA van Connecticut dekt nu ook kleine bedrijven: neurale gegevens, LLM-trainingstransparantie en de regels van juli 2026
De gewijzigde CTDPA van Connecticut trad in werking op 1 juli 2026, verlaagde de dekkingsdrempel naar 35.000 consumenten, classificeerde neurale gegevens als gevoelig en vereiste een opvallende openbaarmaking van AI- en LLM-training op persoonsgegevens. Het verwerken van gevoelige gegevens — zelfs één record — activeert nu de dekking, de herstelperiode van 60 dagen is verdwenen en boetes kunnen oplopen tot $5.000 per opzettelijke overtreding.
DOL-adviesbrief FLSA2026-5: Mag een vrijgestelde werknemer een tweede, per uur betaalde niet-vrijgestelde functie uitoefenen?
DOL-adviesbrief FLSA2026-5 (28 mei 2026) bevestigt dat een vrijgestelde, vaste salariswerknemer per uur diensten kan draaien in een aparte niet-vrijgestelde functie zonder de vrijgestelde status te verliezen – mits het basissalaris onaangetast blijft, de vrijgestelde functie de primaire taak blijft en de twee banen echt gescheiden blijven. Hier lees je hoe je dubbele-functiebeloning structureert en bijhoudt.
DOL-adviesbrief FLSA2026-8: wat de regels over werk vóór de dienst, de-minimistijd en tijdklokafronding betekenen voor werkgevers met uurwerknemers
DOL-adviesbrief FLSA2026-8 stelt dat integraal werk vóór de dienst, zoals patiëntoverdrachten, vergoedbaar is, beperkt de de-minimisverdediging wanneer tijdregistratiesystemen ponsingen tot op de minuut vastleggen, en vereist dat afrondingsbeleid werkelijk neutraal is — een compliancegids voor elke werkgever met uurwerknemers.
Wanneer de belastingrekening van uw bedrijf uw eigen rekening wordt: Het federale prioriteitsstatuut en persoonlijke aansprakelijkheid van bestuurders
Een federale rechtbank hield een niet-eigenaar zijnde vennootschapsbestuurder persoonlijk aansprakelijk voor $1.880.987,96 van de belastingschuld van een bedrijf op grond van 31 U.S.C. § 3713, het Federale Prioriteitsstatuut, omdat hij andere schuldeisers betaalde terwijl het insolvente bedrijf de IRS geld verschuldigd was. Hier leest u hoe de doctrine werkt, wie er wordt blootgesteld, en een praktische checklist voor het afwikkelen van een insolvent bedrijf.
Is onbetaalde 'gaatijd' wettelijk? De FLSA-uitspraak van het Derde Circuit en wat dit betekent voor de loonadministratie van het midden- en kleinbedrijf
Op 3 juni 2026 oordeelde het Derde Circuit in Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services dat de FLSA geen federale rechtsgang biedt voor 'overwerkgat' — gewerkte uren die tegen noch het normale tarief noch het overwerktoeslagtarief zijn uitbetaald — daarmee in lijn met het Tweede Circuit en het verschil met het Vierde Circuit verdiepend. Hier is wat gaatijd is, waarom loonwetten van de staten nog steeds risico's creëren, en vijf looncontroles die elke kleine werkgever met uurkrachten moet uitvoeren.
Het Recordbedrag van $12 Miljoen aan HSR-boete door de FTC: Wat Acquisitieve Kleine Bedrijven Moeten Weten Over Fusieaangiftedrempels
Op 13 juli 2026 hebben de FTC en het DOJ een recordbedrag van $12 miljoen aan civiele boete verkregen van Edwards Lifesciences en Genesis MedTech voor het structureren van een overname van $115 miljoen met een neveninvestering van $25 miljoen in niet-stemgerechtigde stukken om onder de Hart-Scott-Rodino aangiftedrempel te blijven. Deze gids legt de HSR-drempels van 2026 uit — $133,9 miljoen omvang van transactie en de omvang van persoon toets — en waarom roll-ups, PE-gesteunde platforms en deals die net "onder de streep" worden gestructureerd, reëel aangifterisico met zich meebrengen.
De eerste INFORM Consumers Act-boete van de FTC: wat de schikking van $2 miljoen van Temu betekent voor marktplaatsverkopers
In september 2025 legde de FTC de moederonderneming van Temu, Whaleco, een boete van $2 miljoen op — de eerste handhavingsactie ooit onder de INFORM Consumers Act. De wet classificeert iedereen met 200 verkopen en $5.000 aan omzet op een platform als een 'high-volume third-party seller' — dit is wat verificatie, jaarlijkse herbevestiging en de openbaarmakingsdrempel van $20.000 betekenen voor verkopers op Amazon, eBay, Walmart en Etsy.
Illinois verbiedt transactiekosten over btw en fooien — waarom betaalt u ze nog steeds?
De Interchange Fee Prohibition Act van Illinois zou banken moeten verbieden transactiekosten te rekenen over btw en fooien, maar na twee uitsteldata tot 1 juli 2027, een OCC-preëmptieregel en een permanente voorziening uit juni 2026 die nationale banken en kaartnetwerken dekt, betalen handelaren nog steeds. Hier staat de wet en wat dit betekent voor uw verwerkingskosten.
Indiana schafte zijn Youth Employment System af: wat HB 1302 betekent voor werkgevers die tieners aannemen
Op 1 juli 2026 stelde Indiana's HB 1302 het Youth Employment System (YES)-database buiten gebruik, waarmee een einde kwam aan registratie en zelfrapportage voor werkgevers met vijf of meer minderjarige werknemers — maar urenlimieten voor 14- en 15-jarigen, verboden op gevaarlijk werk, federale FLSA-regels en oplopende staatsboetes blijven allemaal van kracht, waardoor interne administratie het enige controlespoor van de werkgever wordt.
Hoe u de Belastingdienst schriftelijk antwoord kunt krijgen: Private Letter Rulings en Beschikkingen voor Kleine Ondernemingen
Mondeling advies van de Belastingdienst is niet bindend — een private letter ruling wel. Op grond van Revenue Procedure 2026-1 kost 9100-verlichting voor een gemiste belastingverkiezing doorgaans ongeveer € 14.500, met gereduceerde tarieven rond € 3.450 en € 9.775 voor kleinere organisaties, en de Belastingdienst moet binnen 21 dagen na een volledig verzoek contact opnemen. Hier leest u wanneer een ruling de vergoeding waard is, wat het verzoek moet bevatten en de kosteloze alternatieven — Formulier SS-8, Formulier 3115 en Rev. Proc. 2013-30 — die de meeste gangbare gevallen dekken.