#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
Louisiana's Act 751 verbiedt toeslagen op betaalkaarten – die al illegaal waren. Hier is waarom winkeliers zich nog steeds zorgen moeten maken
Louisiana's Act 751 treedt in werking op 1 augustus 2026 en voegt staatshandhaving toe – kennisgevingbrieven aan kaarthouders, een herstelperiode van 30 dagen voor terugbetaling, en civiele boetes tot $500 per overtreding – aan een verbod op betaalkaarttoeslagen dat al landelijk van kracht was via federale wetgeving en regels van kaartnetwerken. Hier is wat winkeliers moeten controleren in hun POS-systemen, en hoe je eventuele terugbetalingen netjes kunt boeken.
Negende Circuit blokkeert FinCEN's $200 contantmeldingsbevel: wat de grens-GTO-uitspraak betekent voor geldtransactiebedrijven
Op 14 juli 2026 heeft het Negende Circuit een voorlopige voorziening gehandhaafd die FinCEN's grens-Geographic Targeting Order blokkeert. Deze order verplichtte geldtransactiebedrijven in ongeveer 30 postcodes om valutatraderapporten in te dienen voor contante transacties vanaf $200 — 50 keer lager dan de normale drempel van $10.000. De rechtbank oordeelde dat FinCEN waarschijnlijk de APA heeft geschonden door de kennisgeving-en-commentaarprocedure over te slaan en nalevingskosten te negeren.
De Robinson-Patman-wet is terug: Wat de antitrustzaak van een wijndistributeur betekent voor elke kleine winkelier
De Robinson-Patman-zaak van de FTC tegen Southern Glazer's van december 2024 - de eerste in decennia die een verzoek tot afwijzing overleeft - blaast een wet uit 1936 nieuw leven in die leveranciers verbiedt kleine winkeliers meer te laten betalen dan grote ketens voor identieke goederen. Wat de wet dekt, de kostengebaseerde verdedigingen, en de inkoopadministratie die onafhankelijke winkeliers nu moeten bijhouden.
De sectie 122-invoerheffing vervalt op 24 juli 2026 — wat kleine importeurs moeten doen met de week die nog rest
De 10%-sectie 122-invoerheffing vervalt automatisch op 24 juli 2026, wanneer de wettelijke termijn van 150 dagen afloopt — maar verval is geen terugbetaling, en sectie 301- en sectie 232-tarieven staan al in de rij om het te vervangen. Hier leest u hoe kleine importeurs moeten berekenen wat ze hebben betaald, hun recht op terugbetaling moeten behouden en de totale kosten moeten modelleren vóór de deadline.
USDA's "Product of USA"-labelregel is nu afdwingbaar: wat kleine verkopers van vlees, gevogelte en eieren moeten documenteren
Sinds 1 januari 2026 vereist USDA's FSIS dat elke claim "Product of USA" op vlees, gevogelte of eieren betekent dat het dier geboren, opgegroeid, geslacht en verwerkt is in de VS — en verkopers moeten binnen 24 uur na een verzoek van een inspecteur oorsprongs-, traceerbaarheids- en verklaringsdocumenten kunnen overleggen.
Virginia's SB 170: geen ontslagvergoeding, geen concurrentiebeding — wat werkgevers moeten doen vóór 1 juli 2026
Virginia's SB 170, ondertekend op 13 april 2026 en van kracht vanaf 1 juli 2026, maakt concurrentiebedingen onafdwingbaar wanneer een werknemer zonder reden wordt ontslagen en geen ontslagvergoeding ontvangt — voor elk inkomensniveau, met boetes tot $10.000 per overtreding. Dit is wat werkgevers moeten aanpassen in overeenkomsten, budgetten en boekhouding.
AI-training is redelijk gebruik, maar piraterij niet: Wat twee baanbrekende auteursrechtelijke uitspraken betekenen voor uw bedrijf
De zaak Bartz tegen Anthropic eindigde in een schikking van 1,5 miljard dollar — ongeveer 3.000 dollar per illegaal gekopieerd boek — terwijl werd geoordeeld dat AI-training op rechtmatig verworven boeken redelijk gebruik is; Thomson Reuters tegen Ross Intelligence oordeelde anders. Dit artikel legt uit wat beide uitspraken betekenen voor kleine bedrijven die AI-tools gebruiken, plus een checklist voor due diligence bij contracten.
Kunt u een vrijgestelde professional herclassificeren als niet-vrijgesteld? DOL Adviesbrief FLSA2026-1 zegt ja
DOL Adviesbrief FLSA2026-1 (5 januari 2026) bevestigt dat werkgevers een van overwerk vrijgestelde geleerde professional vrijwillig als niet-vrijgesteld mogen classificeren, omdat niet-vrijgestelde status de standaard is onder de FLSA. Hier staat wat de brief zegt, de drietandige vrijstellingstest onder 29 CFR § 541.301 en een praktische herclassificatiechecklist voor kleine bedrijven.
DOL Adviesbrief FLSA2026-3: Waarom verplichte appèl wel als gewerkte uren telt — en hoe Sectie 7(b) de overwerkberekening verandert
In januari 2026 oordeelde de Wage and Hour Division van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid in Adviesbrief FLSA2026-3 dat een verplichte appèl van 15 minuten vóór de dienst, opgenomen in een collectieve arbeidsovereenkomst, als vergoedbare gewerkte uren telt — maar dat een correct opgestelde vrijstelling op grond van FLSA Sectie 7(b)(1) of 7(b)(2) die tijd kan verrekenen tegen het normale uurtarief in plaats van een overwerktoeslag. Hier leest u hoe de drempels werken en hoe de berekening eruitziet voor een meldkamer met 20 personen.
Vereisen kwartaalbonussen herberekening van overwerk? DOL-adviesbrief FLSA2026-6 legt de uitzondering uit
DOL-adviesbrief FLSA2026-6 (28 mei 2026) bevestigt dat een kwartaalbonus, betaald als een vast percentage van de totale inkomsten — normale tijd plus overwerk — voldoet aan de FLSA-overwerkvereisten onder 29 CFR § 778.210 zonder dat er per werkweek een herberekening nodig is. Hier zijn de vier voorwaarden waar de uitzondering van afhangt en een nalevingschecklist voor kleine bedrijven.
FTC verbiedt Air AI definitief om zakelijke kansen te verkopen: wat de $18 miljoen AI-was-zaak betekent voor kopers
De schikking van de FTC van maart 2026 verbiedt Air AI en haar eigenaren definitief om zakelijke kansen te marketen nadat kopers tot $250.000 verloren aan overdreven AI-inkomstenclaims. Dit is wat de $18 miljoen schikking dekt, hoe de Business Opportunity Rule met haar zevendaagse openbaarmaking en Earnings Claim Statement kopers beschermt, en een praktische checklist voor het beoordelen van elke AI-gestuurde zakelijke pitch.
Georgia's Dignity and Pay Act: Wat het einde van het subminimumloon betekent voor werkgevers van werknemers met een handicap
Georgia's Dignity and Pay Act vereist dat Section 14(c)-certificaathouders werknemers met een handicap vanaf 1 juli 2026 ten minste de helft van het federale minimumloon ($3,63/uur) betalen, en verbiedt subminimumlonen volledig na 30 juni 2027. Wat certificaathouders — beschutte werkplaatsen, gemeenschapsrevalidatieprogramma's en non-profitorganisaties — moeten modelleren in loonbudgetten, subsidiecontracten en kostprijsberekening voor beide loonstappen ingaan.