
Sectie 409A: Structureren van Bonussen, Ontslagvergoedingen en Phantom Equity om de 20% Boete te Vermijden
Sectie 409A belast niet-conforme uitgestelde beloningen in het jaar van onvoorwaardelijke toekenning (vesting) en voegt een vaste federale boete van 20% plus rente toe. Deze gids legt de uitzonderingen voor kortstondig uitstel en ontslagvergoedingen uit, de zes erkende uitbetalingsmomenten, het uitstel van zes maanden voor gespecificeerde werknemers, en hoe u bonussen, ontslagvergoedingen, RSU's, phantom stock en aandelenopties met korting kunt structureren zodat oprichters de boete vermijden.










