Juridisch

tax-planningtax-deductionshealthcare

Section 199A SSTB-beperking: Waarom grootverdienende artsen, advocaten en consultants de 20% QBI-aftrek verliezen

De 20% QBI-aftrek van Sectie 199A vervalt volledig voor hoogbetaalde artsen, advocaten, consultants en andere gespecificeerde dienstenbedrijven (SSTB's) — wat een getrouwde chirurg met $700.000 aan K-1-inkomen ongeveer $52.000 per jaar kost. Deze gids behandelt de inkomensdrempels voor 2026 (~$394.600 MFJ-fase-in, ~$544.600 volledig afgebouwd), de de minimis safe harbor bij 10% / 5% van de inkomsten, de anti-"crack and pack"-regels onder Reg. §1.199A-5(c)(2), en praktische strategieën zoals toegezegde pensioenregelingen en W-2-loonplanning om de aftrek te behouden.

mike

tax-planningtax-deductionss-corporation

Sectie 199A's SSTB-klif: Waarom artsen, advocaten en consultants de 20 procent QBI-aftrek verliezen

De SSTB-regel van Sectie 199A ontzegt de 20 procent aftrek voor gekwalificeerd zakelijk inkomen aan grootverdienende artsen, advocaten, consultants en financieel adviseurs. In 2026 loopt de afbouwfase voor gezamenlijke indieners van $ 403.500 tot $ 553.500, en OBBBA heeft een permanente minimumaftrek van $ 400 toegevoegd voor actieve ondernemers.

mike

taxsmall-businesstax-compliance

De 90-dagen brief: Hoe kleine ondernemingen een IRS-bericht van tekortkoming kunnen aanvechten bij de Belastingrechter

Een wettelijke kennisgeving van tekortkoming geeft een kleine ondernemer precies 90 dagen om een verzoekschrift in te dienen bij de U.S. Tax Court — de enige manier om een IRS-correctie aan te vechten zonder eerst te betalen. Deze gids legt CP3219A uit, de deadline van Sectie 6213, de verkiezing voor kleine belastingzaken van $ 50.000 en de administratie die de uitkomst bepaalt.

mike

taxtax-compliancesmall-business

De 90-dagenbrief: Hoe kleine ondernemingen bevindingen van de IRS-audit kunnen aanvechten zonder vooraf te betalen

Een wettelijke kennisgeving van tekort geeft een kleine onderneming 90 dagen de tijd om een verzoekschrift in te dienen bij de Amerikaanse belastingrechter (U.S. Tax Court) voordat de IRS extra belasting oplegt. Deze gids legt de CP3219A-deadline, de Formulier 5564-afstandsverklaring, de keuze voor de S-procedure en de vier realistische reacties uit die elke eigenaar moet overwegen.

mike

FLSA Vrijgesteld vs. Niet-vrijgesteld in 2026: De salarisgrens van $684 en de driedelige test

Nadat de overwerkregel van 2024 werd vernietigd, blijft de FLSA-salarisdrempel voor white-collar medewerkers in 2026 op $684 per week ($35.568 per jaar). Deze gids leidt werkgevers door de salarisbasis-, salarisniveau- en functietests, de safe harbor onder 29 CFR 541.603(d), de drempels per staat die de federale ondergrens overrulen, en de financiële risico's van onjuiste classificatie.

mike

payrollcompliancelegal

Formulier I-9 en E-Verify Naleving: ICE's Factsheet van Maart 2026 en de Nieuwe Strafberekening

De factsheet van ICE van 16 maart 2026 herclassificeert veelvoorkomende fouten op Formulier I-9 als substantiële overtredingen zonder herstelperiode. Administratieve boetes lopen nu uiteen van $ 288 tot $ 2.861 per formulier, en een bedrijf met 500 werknemers en een foutpercentage van 40% loopt risico op een boete van zes cijfers. Deze gids behandelt de timingregels, bewaartermijnen, E-Verify-mandaten in elf staten, de alternatieve procedure voor verificatie op afstand en hoe u een defensieve zelfaudit uitvoert.

mike

compliancehiringpayroll

tax-compliancepayrollindependent-contractor

VCSP en Form 8952: Herclassificeer opdrachtnemers als werknemers voor ongeveer 1% van de achterstallige loonheffingen

Het IRS Voluntary Classification Settlement Program stelt in aanmerking komende werkgevers in staat om 1099-krachten te herclassificeren als W-2-werknemers voor ongeveer 1,068% van de vergoeding van vorig jaar, zonder rente, zonder boetes en zonder loonbelastingcontrole over voorgaande jaren voor die werknemers.

mike

Loonbeslag voor werkgevers: Hoe inhoudingsbevelen te verwerken zonder persoonlijk aansprakelijk te worden

Een gids voor payroll-operaties over loonbeslag: hoe besteedbaar inkomen te berekenen onder de CCPA, de juiste maxima toe te passen voor schuldeisers, alimentatie, de IRS en studieleningen, prioriteit te geven aan meerdere bevelen op één loonstrook en records bij te houden die standhouden bij een audit.

mike

payrollcompliancelegal

compliancehealth-insuranceemployee-benefits

COBRA-kennisgevingstermijnen voor werkgevers: De vijf vensters die bepalen of u accijnzen verschuldigd bent

Het kennisgevingsschema van COBRA hanteert vijf deadlines — 90, 30, 14, 60 en 45 dagen. Mis er één en een groepszorgverzekering kan te maken krijgen met een Sectie 4980B accijnsbelasting van $100 per dag, ERISA-boetes tot $110 per dag en particuliere rechtszaken. Een praktische gids voor plansponsors en HR-teams.

mike

mergers-and-acquisitionsbusiness-valuationtax

Earnouts in M&A: De waarderingskloof overbruggen zonder in een rechtszaak te belanden

Ongeveer een derde van de M&A-deals met private doelondernemingen in 2024 bevatte een earnout, en het mediane earnout-potentieel steeg naar ongeveer 43% van de betaling bij afronding. Deze gids legt de structuur van voorwaardelijke koopprijzen uit, de fiscale werking van verkopen op afbetaling onder Section 453, de valstrik van compensatie versus koopprijs, en de terugkerende fouten in contracten die ten grondslag liggen aan zes van de laatste zeven grote rechtszaken in Delaware waarbij de verkoper in het gelijk werd gesteld.

mike

retirement-plansemployee-benefitssmall-business

ERISA Fiduciaire Verplichtingen voor 401(k) Plan Sponsors: Persoonlijke Aansprakelijkheid en de 3(38) Beleggingsbeheerder

ERISA Sectie 409 legt persoonlijke aansprakelijkheid op aan 401(k) plan-fiduciaries, en de 'corporate veil' beschermt eigenaren van kleine bedrijven niet. Deze gids legt de prudent-expert standaard uit, de Tibble v. Edison toezichtsplicht, en hoe het inhuren van een Sectie 3(38) beleggingsbeheerder de beleggingsvrijheid — en de meeste gerelateerde aansprakelijkheid — verplaatst weg van de plan sponsor.

mike