#compliance
Compliance
Navigate regulatory compliance and maintain audit-ready financial records
Boekhouding voor Veeveilingen: Hoe Veeveilingen Beheerders van Trustrekeningen Moeten Beheren onder de Packers and Stockyards Act
Veeveilingmarkten zijn federaal fiduciairen onder de Packers and Stockyards Act — beheerrekeningen moeten uiterlijk de volgende werkdag zijn gefinancierd, binnen zeven dagen volledig worden terugbetaald en maandelijks worden gereconcilieerd. Deze gids behandelt het rekeningschema dat een veeveiling nodig heeft, hoe de vereiste borgstelling wordt berekend op basis van het verkoopvolume, en waarom Beef Checkoff- en merkkeuringskosten buiten de omzet moeten blijven.
MGA-boekhouding: Hoe om te gaan met voorwaardelijke winstprovisies die drie jaar duren om af te wikkelen
MGA-winstprovisies worden pas 18–24 maanden na het einde van een polishjaar berekend en zijn pas definitief op de derde verjaardag. Deze gids behandelt het opbouwen van beperkte schattingen onder ASC 606, het gescheiden houden van fiduciaire premierekeningen van operationele fondsen, en een rekeningschema dat meerjarige bijstellingen controleerbaar houdt.
De NLRB-norm voor mede-werkgeverschap in 2026 teruggedraaid: wat dit betekent voor uitzend-, franchise- en onderaannemingsconstructies
Op 25 februari 2026 trok de NLRB haar mede-werkgeverschap regel uit 2023 in en herstelde de norm uit 2020, die daadwerkelijke "wezenlijke, directe en onmiddellijke controle" over acht essentiële arbeidsvoorwaarden vereist. Dit is wat de omkering betekent voor bedrijven die gebruikmaken van uitzendbureaus, franchiseovereenkomsten of onderaannemers — en de praktische stappen om blootstelling te beperken.
Het Roth Inhaalmandaat Arriveert: 401(k)-regels 2026 voor Hoge Inkomens en Ondernemers
Vanaf 1 januari 2026 vereist Sectie 603 van SECURE 2.0 dat werknemers van 50 jaar en ouder met meer dan $150.000 aan FICA-lonen van dezelfde werkgever in het voorgaande jaar, hun 401(k)-inhaalbijdragen — $8.000 standaard, $11.250 voor leeftijden 60–63 — als after-tax Roth moeten doen. Plannen zonder Roth-optie moeten uiterlijk 31 december 2026 worden aangepast of inhaalbijdragen geheel verbieden; W-2 S-corp-eigenaren vallen eronder, K-1 vennoten niet.
Shadow AI op de Zakenkaart: De Uitgavencategorie Die Je Mist in Je Boekhouding
Shadow AI-gebruik is sinds 2023 met 156% gestegen, en niet-goedgekeurde AI-tools staan gemiddeld meer dan 400 dagen op bedrijfskaarten voordat ze worden ontdekt. Een praktische gids voor kleine bedrijven over het vinden van niet-goedgekeurde ChatGPT-, Jasper- en Perplexity-kosten, plus een vijfstappenplan voor een kwartaal AI-uitgavenaudit.
Washington verdubbelt de B&O-aangiftedrempel — dit verandert er echt voor uw bedrijf
Met ingang van 1 juli 2026 heeft Washington de B&O-aangiftedrempel verhoogd van $125.000 naar $250.000 aan jaarlijks bruto-inkomen en de maximumbedragen voor het kleine-bedrijvenkrediet verhoogd naar $375/maand voor dienstverlenende bedrijven en $125/maand voor niet-dienstverlenende bedrijven — hier leest u wie kan stoppen met indienen, wie nog steeds niets verschuldigd is en welke verplichtingen blijven bestaan.
DOL Adviesbrief FLSA2026-2: Wanneer een 'discretionaire' bonus dat niet is — en wat het betekent voor overwerkvergoeding
DOL Adviesbrief FLSA2026-2 (5 januari 2026) stelt dat een op formules gebaseerde veiligheids- en aanwezigheidsbonus van maximaal $9,50/uur niet-discretionair is en moet worden meegenomen in het FLSA reguliere loon — waardoor een basisloon van $12/uur uitkomt op een regulier loon van $21,50/uur en $107,50 aan overwerkvergoeding toevoegt in DOL's eigen 50-uur voorbeeld. Hier is de drie-delige toets, welke gangbare bonustypen deze niet doorstaan, en hoe u de loonberekening kunt herstellen.
Embedded Insurance bij de Checkout: Een Gids voor het MKB over Beschermingskosten, Compliance en Boekhouden
De kapitaalinjectie van $100 miljoen bij Cover Genius, gewaardeerd op $1,9 miljard, laat zien hoe snel embedded insurance kleine handelaren bereikt. De meeste Shopify-achtige beschermingsapps maken u een agent onder ASC 606, dus alleen de commissie van 10–30% is uw omzet — hier leest u hoe u licenties controleert en de kosten correct boekt.
Boekhouding voor Aannemers in Milieusanering: Kostentoerekening Wanneer een Staatsfonds voor Sanering de Rekening Betaalt
Hoe aannemers in milieusanering hun kostentoerekening moeten inrichten wanneer een staatsfonds voor sanering van ondergrondse opslagtanks — en niet de eigenaar van het pand — de werkelijke betaler is. Behandelt de vijf saneringsfases als kostencodes, ASC 606-inbaarheid met fondsplafonds en eigen risico's, het apart bijhouden van een ouderdomsanalyse van 6 tot 8 weken voor vergoedingen los van gewone debiteuren, en de documentatie die een fondsaudit overleeft.
FASB ASU 2025-12: De APIC-Only-Methode voor het Intrekken van Aandelen bij een Uitkoop van een Medeoprichter
De ASU 2025-12 (Issue 10) van FASB codificeert een derde methode voor het intrekken van ingekochte aandelen: het volledig ten laste brengen van het meerdere boven de nominale waarde aan de agioreserve, zolang de agioreserve niet negatief wordt. Hier wordt uitgelegd hoe de APIC-only-, retained-earnings-only- en allocatiemethoden de balansimpact van een uitkoop van een medeoprichter veranderen, en waarom de keuze ertoe doet voor leningconvenanten en dividendcapaciteit vóór de ingangsdatum van 15 december 2026.
FASB ASU 2026-01: Hoe Startups PIK-dividenden op preferente aandelen nu moeten waarderen
FASB's ASU 2026-01 vereist dat PIK-dividenden op preferente aandelen die als eigen vermogen worden geclassificeerd, worden gewaardeerd tegen de contractueel bepaalde rente — niet tegen reële waarde — van toepassing op boekjaren die beginnen na 15 december 2026, met vervroegde toepassing toegestaan. Dit is wat venture-backed startups met PIK-preferente bepalingen moeten doen vóór hun volgende audit.
De grootste proef ooit met de vierdaagse werkweek is binnen. Dit betekent het voor je loonadministratie
Een Nature Human Behaviour-proef onder 2.896 werknemers bij 141 bedrijven toonde aan dat de vierdaagse werkweek burn-out verminderde, de productiviteit op peil hield en 90% van de bedrijven overtuigde om het te behouden. Zo pakken kleine bedrijven de loonadministratie aan: het 100-80-100-model versus gecomprimeerde 4/10-roosters, FLSA-overwerkregels, Californië's proces voor dagelijkse overwerkverkiezing, en de meetgegevens die je tijdens een pilot moet bijhouden.