#compliance
Naleving
Navigeer door regelgeving en onderhoud audit-ready financiële records
Dee t. Commissioner: Wanneer is een IRS-controle nog 'open' voor een klokkenluidersbeloning?
In Dee t. Commissioner (167 T.C. No. 1, juli 2026) oordeelde de Belastingrechter dat een IRS-onderzoek juridisch 'open' blijft voor klokkenluidersjurisdictie totdat het formeel wordt afgesloten volgens Rev. Proc. 2005-32 — maar wees Dee's beloning af omdat accountants een maand voor zijn tip, die volledig was gebaseerd op openbare SEC-deponeringen, onafhankelijk dezelfde tekortkoming van \$2 miljoen hadden gevonden.
DOL Adviesbrief FLSA2026-2: Wanneer een 'discretionaire' bonus dat niet is — en wat het betekent voor overwerkvergoeding
DOL Adviesbrief FLSA2026-2 (5 januari 2026) stelt dat een op formules gebaseerde veiligheids- en aanwezigheidsbonus van maximaal $9,50/uur niet-discretionair is en moet worden meegenomen in het FLSA reguliere loon — waardoor een basisloon van $12/uur uitkomt op een regulier loon van $21,50/uur en $107,50 aan overwerkvergoeding toevoegt in DOL's eigen 50-uur voorbeeld. Hier is de drie-delige toets, welke gangbare bonustypen deze niet doorstaan, en hoe u de loonberekening kunt herstellen.
Eiler tegen Commissioner: Wanneer het winnen van een FCRA-rechtszaak je een belastingaanslag oplevert die groter is dan je uitkering
In Eiler tegen Commissioner (167 T.C. No. 3, 14 juli 2026) oordeelde de Belastingkamer dat €60.050 aan no-cure-no-pay-advocaatkosten uit een FCRA-schikking van €64.750 tot het bruto-inkomen van de eisers behoorde, zonder above-the-line-aftrek, wat leidde tot een belastingtekort van €11.423 tegen een netto-ontvangst van €4.700. Hier is wat de uitspraak betekent voor iedereen die een rechtszaak schikt — en voor werkgevers die antecedentenonderzoeken uitvoeren.
Embedded Insurance bij de Checkout: Een Gids voor het MKB over Beschermingskosten, Compliance en Boekhouden
De kapitaalinjectie van $100 miljoen bij Cover Genius, gewaardeerd op $1,9 miljard, laat zien hoe snel embedded insurance kleine handelaren bereikt. De meeste Shopify-achtige beschermingsapps maken u een agent onder ASC 606, dus alleen de commissie van 10–30% is uw omzet — hier leest u hoe u licenties controleert en de kosten correct boekt.
Boekhouding voor Aannemers in Milieusanering: Kostentoerekening Wanneer een Staatsfonds voor Sanering de Rekening Betaalt
Hoe aannemers in milieusanering hun kostentoerekening moeten inrichten wanneer een staatsfonds voor sanering van ondergrondse opslagtanks — en niet de eigenaar van het pand — de werkelijke betaler is. Behandelt de vijf saneringsfases als kostencodes, ASC 606-inbaarheid met fondsplafonds en eigen risico's, het apart bijhouden van een ouderdomsanalyse van 6 tot 8 weken voor vergoedingen los van gewone debiteuren, en de documentatie die een fondsaudit overleeft.
FASB ASU 2025-12: De APIC-Only-Methode voor het Intrekken van Aandelen bij een Uitkoop van een Medeoprichter
De ASU 2025-12 (Issue 10) van FASB codificeert een derde methode voor het intrekken van ingekochte aandelen: het volledig ten laste brengen van het meerdere boven de nominale waarde aan de agioreserve, zolang de agioreserve niet negatief wordt. Hier wordt uitgelegd hoe de APIC-only-, retained-earnings-only- en allocatiemethoden de balansimpact van een uitkoop van een medeoprichter veranderen, en waarom de keuze ertoe doet voor leningconvenanten en dividendcapaciteit vóór de ingangsdatum van 15 december 2026.
FASB ASU 2026-01: Hoe Startups PIK-dividenden op preferente aandelen nu moeten waarderen
FASB's ASU 2026-01 vereist dat PIK-dividenden op preferente aandelen die als eigen vermogen worden geclassificeerd, worden gewaardeerd tegen de contractueel bepaalde rente — niet tegen reële waarde — van toepassing op boekjaren die beginnen na 15 december 2026, met vervroegde toepassing toegestaan. Dit is wat venture-backed startups met PIK-preferente bepalingen moeten doen vóór hun volgende audit.
De grootste proef ooit met de vierdaagse werkweek is binnen. Dit betekent het voor je loonadministratie
Een Nature Human Behaviour-proef onder 2.896 werknemers bij 141 bedrijven toonde aan dat de vierdaagse werkweek burn-out verminderde, de productiviteit op peil hield en 90% van de bedrijven overtuigde om het te behouden. Zo pakken kleine bedrijven de loonadministratie aan: het 100-80-100-model versus gecomprimeerde 4/10-roosters, FLSA-overwerkregels, Californië's proces voor dagelijkse overwerkverkiezing, en de meetgegevens die je tijdens een pilot moet bijhouden.
LaRosa v. Commissioner: Het Vierde Circuit Opent Innocent Spouse Relief voor Onterechte Terugbetalingen
In LaRosa v. Commissioner verwierp het Vierde Circuit het onderscheid van de Belastingkamer tussen terugbetaling en niet-terugbetaling en oordeelde dat een niet-terugbetaalde onterechte terugbetaling telt als "onbetaalde belasting" onder IRC Section 6015(f) — wat betekent dat belastingplichtigen innocent spouse relief kunnen vragen voor terugvorderingen van terugbetalingen. Dit is wat de uitspraak betekent voor iedereen die een gezamenlijke aangifte tekent.
New Jerseys Medicaid-werkgeversheffing (A5324): Wat de Eerste Wet van Zijn Soort in het Land Betekent voor Uw Loonadministratie
New Jerseys A5324, van kracht per 1 juli 2026, brengt werkgevers $325–$725 per jaar in rekening voor elke bij Medicaid ingeschreven werknemer of gezinslid zodra er 50 of meer zijn ingeschreven — vastgesteld door de staat, niet door zelfrapportage. Zo werken de gelaagde tarieven, welke werknemers nu en in 2027 zijn vrijgesteld, en hoe u uw boekhouding voorbereidt op een rekening die u niet zelf hebt berekend.
Visa heeft uw chargeback-tolerantie met een derde verlaagd: wat de 1.5% VAMP-drempel betekent voor kleine ondernemers
Op 1 april 2026 heeft Visa's VAMP-programma de fraude- en geschillendrempel voor handelaren in de VS, Canada, de EU en Azië-Pacific verlaagd van 2.2% naar 1.5%. Hier leest u hoe de verhouding (TC40 + TC15) ÷ afgewikkelde transacties werkt, wat de drempel van 1,500 gebeurtenissen per maand inhoudt, hoe de boete van $8 per transactie werkt, en zes concrete stappen om onder de grens te blijven.
Alaska's minimumloon stijgt naar $14 in juli 2026: waarop kleine werkgevers moeten budgetteren
Het minimumloon in Alaska steeg op 1 juli 2026 naar $14 per uur onder Referendum Maatregel 1, zonder fooienkorting, gevolgd door een stap naar $15 in 2027 en daarna permanente, aan de CPI gekoppelde verhogingen vanaf 2028.