Op 5 mei 2026 heeft het New Jersey Department of Labor and Workforce Development (NJDOL) definitieve regelgeving aangenomen die iets bedrieglijk eenvoudigs doet: ze schrijven de ABC-test voor de classificatie van zelfstandige contractanten op zoals de instantie deze al lang interpreteert. De regels, gecodificeerd in N.J.A.C. 12:11, zijn geen nieuwe test — NJDOL presenteert ze als een herformulering van de wet, bindende jurisprudentie en tientallen jaren van definitieve administratieve beslissingen — maar het is de eerste keer dat die interpretatie is vastgelegd in één enkele, afdwingbare regelgeving, die op 1 oktober 2026 van kracht wordt, na publicatie in het New Jersey Register van 1 juni 2026.
Voor elk bedrijf dat 1099-contractanten in of naar New Jersey betaalt, sluit de codificatie de dubbelzinnigheid die velen hadden gebruikt bij het structureren van contractrelaties. Hier is de drievoudige toets zoals die nu is opgeschreven, wat de definitieve regel heeft teruggeschroefd ten opzichte van het voorstel, en de herclassificatie-workflow vóór oktober.
De ABC-test — alle drie de criteria, telkens opnieuw
Volgens de New Jersey ABC-test is een werknemer een werknemer tenzij de inhurende entiteit alle drie de criteria bewijst. Faal je op één, dan is de werknemer een werknemer voor de doeleinden van de loon-, uitkerings- en belastingwetgeving die NJDOL handhaaft.
-
A — Vrij van controle of aanwijzing. De werknemer is vrij van controle of aanwijzing met betrekking tot de uitvoering, zowel onder het contract als in de praktijk. De definitieve regel van NJDOL benadrukt dat de feitelijke praktijk bepalend is — een contract dat zegt "contractant bepaalt eigen uren" voldoet niet aan criterium A als het bedrijf diensten toewijst, bedrijfskleding vereist of training verplicht stelt.
-
B — Buiten de gebruikelijke gang van zaken. De diensten van de werknemer vallen buiten de gebruikelijke gang van zaken van de inhurende entiteit, of worden verricht buiten alle bedrijfslocaties van de inhurende entiteit. Dit is het criterium waar de meeste bedrijven op falen. Een non-profitorganisatie die een bezorgdienst runt, kan niet voldoen aan criterium B met een bezorger; een franchisegever wiens kernmodel de gefranchiseerde dienst is, krijgt te maken met verhoogde controle op criterium B. De definitieve regel heeft enkele van de meest agressieve B-criterium formuleringen uit het voorstel teruggeschroefd, maar de kern — buiten de gebruikelijke gang van zaken — intact gelaten.
-
C — Onafhankelijk gevestigd beroep. De werknemer verricht werkzaamheden in een onafhankelijk gevestigd beroep, bedrijf of onderneming van dezelfde aard als de verrichte dienst. De werknemer moet een eigen bedrijf hebben dat bestond vóór de relatie, dat op de bredere markt wordt aangeboden, en dat zou blijven bestaan zonder deze inhurende entiteit. Een werknemer die alleen voor jou werkt, tegen een door jou vastgesteld tarief, voldoet niet aan criterium C.
Alle drie moeten worden vervuld. Een veelvoorkomende verkeerde lezing — dat voldoen aan A en C criterium B uitsluit — is precies wat de codificatie uitsluit.
Wat de definitieve regel heeft gewijzigd ten opzichte van het voorstel
De voorgestelde ABC-regelgeving trok uitgebreide reacties uit het bedrijfsleven. De definitieve regel heeft enkele van de meest bekritiseerde bepalingen teruggeschroefd of geschrapt, maar de inhoud van de test intact gelaten:
- Versmalde voorbeelden die hadden geïmpliceerd dat elke franchisegever-franchisenemer-relatie automatisch faalt op criterium B — franchisegever-specifieke richtlijnen blijven maar zijn minder categorisch
- Verduidelijkte dat de regel geen nieuwe ABC-test invoert, maar de bestaande vastlegt — een formulering die het argument dat de regel met terugwerkende kracht geldt vermindert, terwijl NJDOL's vermogen om deze op bestaande relaties toe te passen behouden blijft
De ingangsdatum van 1 oktober 2026 geeft bedrijven een laatste herclassificatievenster: relaties die niet aan alle drie de criteria zoals opgeschreven voldoen, moeten vóór de inwerkingtreding van de regel worden omgezet naar dienstverband, of ze worden bij controle hergeclassificeerd met nabetaling van loon, werkloosheidsbijdragen en mogelijke boetes voor verkeerde classificatie.
De herclassificatie-workflow vóór oktober
- Inventariseer elke 1099-relatie die New Jersey raakt — inclusief thuiswerkers die diensten verrichten in New Jersey voor een buiten de staat gevestigde inhurende entiteit
- Pas de drie criteria toe met bewijs van feitelijke praktijk: wie bepaalt de uren, wie levert het gereedschap, wie draagt winst/verlies, of de werknemer andere klanten heeft en onafhankelijk op de markt opereert
- Plan voor elk criterium B-falen de omzetting naar W-2 — loonadministratieregistratie, arbeidsongevallenverzekering en uitkeringsgeschiktheid — vóór 1 oktober
- Werk contracten bij om de werkelijkheid weer te geven, niet de gewenste classificatie — een contractantovereenkomst die in tegenspraak is met de praktijk voldoet niet aan criterium A en ondermijnt de geloofwaardigheid
Vereenvoudig uw financieel beheer
ABC-classificatie is geen label — het is een loon-, uitkerings- en belastingbeslissing die afhangt van wie de controle over het werk heeft, of het werk uw bedrijf is, en of de werknemer een bedrijf heeft zonder u. Beancount.io houdt elke werknemer, elke betaling en elke classificatiebeslissing bij in plain-text, versiebeheerde boekhouding — zodat de ABC-test is gedocumenteerd, niet alleen beweerd. Start gratis en houd uw contractantclassificaties net zo controleerbaar als uw loonadministratie.