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세금 부담 최소화와 절세 극대화를 위한 전략적 세무 계획
One Big Beautiful Bill Act는 2025년부터 2028년 과세 연도까지 적격 팁에 대해 최대 $25,000의 총소득 차감(above-the-line deduction) 혜택을 제공합니다. 이 혜택은 IRS가 지정한 팁 수령 직종 근로자에게만 제공되며, 수정가산총소득(MAGI)이 $150,000($300,000 부부 합산)를 초과할 경우 단계적으로 축소됩니다.
OBBBA의 새로운 $6,000 시니어 보너스 공제(부부 합산 최대 $12,000)는 조정후총소득(MAGI)이 단독 $75,000 / 합산 $150,000를 초과할 경우 달러당 6%씩 단계적으로 축소되며, 각각 $175,000 / $250,000에서 완전히 소멸됩니다. 2025년부터 2028년 과세 연도까지 적용 가능하며, 65세 이상 납세자의 경우 표준 공제 및 항목별 공제와 중복 적용이 가능합니다.
섹션 469(c)(7) 부동산 전문가 지위에 대한 실무 가이드 — 750시간 및 과반수 시간 테스트, 배우자 규칙, 실질적 참여 및 그룹화 선택, 흔한 감사 실패 사례, 그리고 2026년 100% 특별 감가상각이 REPS 문서화 비용의 가치를 증명하는 이유를 설명합니다.
Section 1045를 통해 법인이 아닌 납세자는 QSBS 매각 대금을 60일 이내에 새로운 적격 소기업 주식에 재투자함으로써 자본 이득 세금을 이연할 수 있습니다. 2025년 OBBBA 확장(총 자산 한도 7,500만 달러, 3/4/5년 보유 시 50/75/100% 계층적 면제 적용) 이후, 이 롤오버는 놓쳤던 Section 1202 면제 혜택을 이연된, 그리고 잠재적으로 면제 가능한 이득으로 전환할 수 있습니다.
섹션 127을 통해 고용주는 직원 1인당 연간 최대 5,250달러의 학자금, 도서 구입비 또는 학자금 대출 원리금을 급여세나 소득세 없이 상환해 줄 수 있습니다. 2025년 7월 OBBBA는 학자금 대출 조항을 영구화했으며 2027년부터 한도를 인플레이션에 연동하기 시작합니다. 소규모 기업이 규정을 준수하는 계획을 수립하는 방법을 알아보세요.
섹션 132는 고용주가 소액 선물, 직원 할인, 성과 포상 등 비과세 특전을 제공할 수 있게 합니다.
섹션 162(l)은 자영업자가 의료, 치과, 안경, 메디케어, 장기 요양 보험료를 Form 7206을 통해 100% 공제할 수 있도록 합니다.
제162(m)조는 상장 기업의 경영진 급여에 대한 연방 공제액을 1인당 100만 달러로 제한합니다. 2026년부터 OBBBA는 파트너십과 LLC를 포함한 IRC § 414 통제 그룹 전체의 보상을 합산하며, ARPA 확장에 따라 2027년에는 보수 상위 5인이 대상 명단에 추가됩니다.
Section 179D를 통해 건축가, 엔지니어 및 계약업체는 면세 건물 소유주를 위한 에너지 효율 프로젝트에 대해 평방 피트당 최대 5.94달러의 연방 세금 공제를 신청할 수 있습니다. 하지만 OBBBA에 따라 2026년 6월 30일 이후 착공하는 프로젝트의 경우 새로운 신청이 일몰될 예정입니다.
섹션 197은 미국 자산 인수 시 영업권, 고객 목록 및 경업 금지 조항을 180개월에 걸쳐 균등 상각할 수 있게 합니다.
가족이나 고용주 간의 시장금리 이하 대출은 IRC 섹션 7872에 따라 증여, 급여, 또는 배당으로 취급되는 의제이자를 발생시킵니다.
액티브 트레이더는 섹션 475(f) 시가평가(Mark-to-Market) 선택을 통해 자본 손실을 일반 공제로 전환하고 워시 세일 규정을 배제할 수 있습니다. 단, 해당 선택서는 전년도 4월 15일 신고서에 첨부되어야 합니다. 트레이더 세무 지위(TTS) 자격 요건, 시가평가 선택의 세 가지 주요 이점, Form 3115 작성 메커니즘 및 선택을 무효화하는 실수들에 대한 실무 가이드입니다.
