#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
2026년 유급 가족 및 의료 휴가: 복수 주 고용주 준수 가이드
델라웨어, 미네소타, 메인의 2026년 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램을 탐색하세요. 고용주 기여율, 자격 요건, 급여 업데이트 및 감사 대비를 위한 준수 마감일을 알아보세요.
2026년 주정부 유급 가족 및 의료 휴가 준수 가이드: 미네소타, 델라웨어, 메인
미네소타(0.88%), 델라웨어(직원 부담), 메인(0.68%)의 유급 가족 및 의료 휴가 규정, 고용주 비용, 준수 마감일을 2026년 1월~5월 시행 기준으로 실용적으로 분석한 가이드입니다.
Payday Super 시행: 호주 소기업 고용주가 지금 반드시 해야 할 일
2026년 7월 1일부터 시행되는 호주의 Payday Super 개혁은 고용주가 급여일로부터 7영업일 이내에 퇴직연금 보장 기여금을 납부하도록 요구합니다. 이는 기존 분기별 마감일과 연체 상쇄 제도를 GIC 이자, 최대 60%의 행정 추가 요금, 펀드 선택 부담금을 추가하는 중첩된 과징 체제로 대체합니다.
직원 부정행위 보험과 신실함 보증: 보장 범위와 제외 사항
신실함 보증(직원 부정행위 보험)은 일반 책임 보험과 재산 보험이 제외하는 직원 절도, 위조 수표 및 급여 사기를 보장하며, ERISA에 따라 401(k) 플랜 자산을 취급하는 모든 사람에게 법적으로 요구됩니다.
독립 계약자 오분류: 한 주차장 업체가 600만 달러를 지불한 이유와 2026년 노동부 규정이 고용에 미치는 영향
계약자 오분류는 근로자 한 명당 10만 달러 이상의 비용이 발생할 수 있습니다. 2026년 노동부 규정이 분류 요건을 어떻게 강화하는지, 그리고 배달 서비스부터 의료 기술에 이르기까지 다양한 업종에서 대규모 재분류 소송에 직면하는 이유를 알아보세요.
블랙카 운전자 오분류: 236,000달러 평결이 귀하의 비즈니스에 의미하는 바
연방 법원이 블랙카 회사가 운전자를 계약자로 잘못 분류한 데 대해 236,000달러의 배심원 평결을 지지하면서, 경제적 현실 테스트(경제 실질 심사)가 1099 계약서의 명칭이 아닌 근로자 지위를 결정한다는 점을 재확인했습니다.
의무적 Roth 추가납입 규칙: 2026년을 앞둔 50세 이상 사업주가 알아야 할 사항
2026년 1월 1일부터 2025년 FICA 임금이 $150,000를 초과한 사람은 401(k) 추가납입금 전액(표준 $8,000 또는 60-63세의 경우 $11,250)을 Roth 계좌로 입금해야 하며, 세전 옵션이나 면제는 없습니다.
모바일 IV 요법 회계: 의료법인 소유구조, 의료총괄책임자 수수료, 간호사 분류
모바일 IV 및 웰니스 주사바는 의료법인 소유구조 규정을 충족하기 위해 의사 소유의 전문법인(PC)과 경영지원조직(MSO)으로 소유구조를 구성하고, 의료총괄책임자에게 매출의 일정 비율이 아닌 고정 월정액을 지급하며, ABC 테스트 시행 주에서는 간호사를 W-2 직원으로 분류해야 합니다 — 각 결정은 회계과목체계의 다른 구조에 직접적으로 반영됩니다.
나카의 2026 ACH 사기 모니터링 규정: 모든 기업이 반드시 알아야 할 사항
나카의 2단계 ACH 사기 모니터링 규정이 2026년 6월 19일부터 시행되어, ACH 지급을 개시하는 거의 모든 기업이 계좌 소유권 확인, 변경 모니터링, 이상 징후 탐지 및 감사 추적을 포함하는 문서화된 위험 기반 사기 모니터링 프로세스를 운영하도록 요구합니다.
HMRC의 2026년 4월 페이롤 대행업체 규정: 채용 대행사와 최종 고객사가 미납 PAYE에 대해 책임을 지게 됩니다
2026년 4월 6일부터 HMRC는 영국 페이롤 대행업체가 지불하지 않은 PAYE 및 NIC를 채용 대행사로부터 직접 회수할 수 있습니다. 영국 대행사가 없는 경우 최종 고객사로부터 회수할 수 있으며, 합리적인 주의를 기울였다는 항변은 인정되지 않습니다. 이 글에서 대상 범위와 마감일 이전에 취해야 할 실사 조치 단계를 확인하세요.
이제 급여 제공업체도 주 정부 등록을 처리하려 합니다 — 그 이유
Gusto가 규정 준수 자동화 플랫폼 Mosey를 인수한 것은 다주 등록이 급여 제공업체의 기능이 되고 있음을 의미합니다. 직원 50명 미만의 소기업은 규제 준수에 직원 1인당 연간 약 14,700달러를 지출하며, 새로운 주에서 첫 직원을 채용하면 외국 법인 자격 취득, 원천징수 및 SUTA 계좌, 산재 보상, 신규 채용 신고 등 각각 자체 기관, 마감일 및 벌금이 있는 절차가 필요합니다.
2026년 임금 투명성 법률: 소기업을 위한 주별 가이드
2026년 기준, 약 20개 주와 워싱턴 D.C.가 구인 공고에 급여 범위 공개를 요구하며, 이 법률은 고용주 소재지가 아닌 원격 근무 수행 가능 지역을 기준으로 적용됩니다. 직원 수 기준은 1명에서 50명 이상까지 다양하며, 벌금은 일리노이주 위반 시 250달러에서 매사추세츠주 25,000달러까지입니다. 다음은 소기업이 공개해야 할 사항, "미국 전역 원격" 구인 공고 처리 방법, 그리고 6단계 규정 준수 체크리스트입니다.