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DOL 의견서 FLSA2026-2: '재량적' 보너스가 아닐 때와 초과근무 수당에 미치는 영향
2026년 1월 5일 발행된 DOL 의견서 FLSA2026-2는 최대 시급 $9.50까지 지급되는 공식 기반 안전 및 출근 보너스를 비재량적(nondiscretionary)으로 간주하여 FLSA 정규임금률에 포함되어야 한다고 판결했습니다. 이에 따라 DOL 자체 50시간 근무 예시에서는 시급 $12 기본급이 정규임금률 $21.50가 되어 추가 초과근무 수당 $107.50이 발생합니다. 본 문서에서는 세 가지 요건 테스트, 어떤 일반적인 보너스 유형이 이 테스트를 통과하지 못하는지, 그리고 급여 계산을 수정하는 방법을 다룹니다.
주 4일 근무제, 사상 최대 규모의 실험 결과가 나왔다. 급여 관리에 어떤 의미가 있을까
141개 기업 직원 2,896명을 대상으로 한 네이처 휴먼 비헤이비어의 실험 결과, 주 4일 근무제는 번아웃을 줄이고 생산성을 유지시켰으며, 참여 기업의 90%가 이를 계속 유지하기로 했습니다. 소기업이 급여 관리 측면에서 이를 어떻게 다뤄야 하는지 살펴봅니다: 100-80-100 모델 대 압축 4/10 스케줄, FLSA 초과근무 규정, 캘리포니아의 일일 초과근무 선택 절차, 그리고 파일럿에서 추적해야 할 지표까지.
조지아, 소득세율 4.99%로 인하 — 그러나 HB 463은 PTET 세율을 5.75%로 그대로 남겨
조지아주의 HB 463은 2026년 1월 1일부터 시작되는 과세연도에 대해 균일 소득세율을 5.19%에서 4.99%로 인하하며, 조건부로 매년 3.99%까지 추가 인하될 수 있습니다 — 그러나 통과기업세(PTET) 세율은 5.75%로 그대로 유지되므로, PTET를 선택한 S법인 및 파트너십 소유주는 SALT 공제 한도 절감액과 비교해 다시 계산해봐야 합니다.
뉴저지주 메디케이드 고용주 부담금(A5324): 전국 최초 법안이 급여 관리에 의미하는 것
뉴저지주의 A5324는 2026년 7월 1일부터 시행되며, 메디케이드에 가입한 직원이나 부양가족이 50명 이상이 되는 순간부터 고용주에게 1인당 연 325~725달러의 부담금을 부과합니다. 이는 자진 신고가 아니라 주 정부가 직접 대조해 산정합니다. 이 글에서는 단계별 요금 체계가 어떻게 작동하는지, 어떤 근로자가 지금과 2027년에 면제되는지, 그리고 스스로 계산하지 않은 청구서에 대비해 장부를 어떻게 준비해야 하는지 설명합니다.
2026년 조용한 퇴사: 직원 몰입 저하가 소규모 사업체에 끼치는 비용
2026년 미국의 직원 몰입도는 단 32%에 불과하며, 갤럽은 몰입 저하로 세계 경제가 매년 8.9조~10조 달러의 손실을 본다고 추산합니다. 이 글에서는 소규모 사업주가 조용한 퇴사의 경고 신호를 알아차리는 방법, 직원 한 명을 교체하는 데 연봉의 50~200%가 드는 이유, 그리고 명확성·인정·성장이라는 관리 지렛대가 실제로 팀의 몰입도를 되살리는 방법을 다룹니다.
알래스카 최저임금, 2026년 7월 14달러로 인상: 소규모 고용주가 예산에 반영해야 할 사항
알래스카의 최저임금은 주민발의안 1(Ballot Measure 1)에 따라 2026년 7월 1일부로 시간당 $14로 인상되었으며, 팁 공제는 전혀 허용되지 않고 2027년에는 $15로 오른 뒤 2028년부터는 소비자물가지수(CPI)에 연동된 영구적 인상이 시작된다.
캘리포니아, 2026년 프라이버시 규정에 직원 급여·생체 인식·건강 정보까지 포함
캘리포니아의 CPRA는 이제 직원, 지원자, 계약자 데이터를 포괄하며, 2026년 1월 1일부터 시행되는 규정은 생체 인식 출퇴근 기록기와 AI 이력서 심사 같은 고위험 인사(HR) 활용 이전에 위험 평가를 요구하고, 자동화된 의사결정 통지 및 옵트아웃 규칙은 2027년까지 단계적으로 시행됩니다.
콜로라도의 새로운 신생아집중치료실(NICU) 휴가 혜택: 2026년 FAMLI에 대해 소규모 고용주가 알아야 할 사항
콜로라도의 FAMLI 프로그램은 이제 기존의 12주간 유대 휴가와는 별도로 NICU 입원에 대해 최대 12주의 유급 신생아 돌봄 휴가를 제공하며, 직원 10명 이상인 사업체의 경우 2026년 급여의 0.88%에 해당하는 보험료를 고용주와 직원이 분담하여 재원을 조달한다.
플로리다 SB 606: 2026년 레스토랑이 운영 수수료에 대해 공개해야 하는 사항
플로리다의 SB 606(509.214조, July 1, 2026 시행)은 레스토랑이 세금이 아닌 모든 "운영 수수료"를 메뉴, 계산서, 영수증, 계약서에 메뉴 항목 설명과 같거나 더 큰 글자 크기로 공개하도록 요구하며, 모든 영수증에 팁, 운영 수수료, 판매세를 별도의 항목으로 구분하여 표시하도록 규정한다.
10인 미만 팀을 위한 Gusto vs. OnPay: 어떤 급여 가격 모델이 진짜 맞을까?
Gusto의 Simple 요금제는 월 $49 + 직원당 $6이지만, 여러 주에 걸친 급여 처리는 $80짜리 Plus 요금제부터만 이용할 수 있다. 반면 OnPay는 약 $40–59 + $6의 단일 요금제에 이를 기본으로 포함한다. 직원 2~9명 규모의 사업체를 위한 기능별 비용 비교로, 유급휴가(PTO), 직접 입금, 복리후생 이용 가능 범위, 고객 지원, 연동 기능까지 다룬다.
홈케어 에이전시 기장: 메디케이드, 사비 결제, VA 상환금 조정하기
사비 결제, 메디케이드 MCO, VA 요양수당(Aid and Attendance)은 서로 다른 세 가지 일정으로 입금되지만 케어기버 급여는 고정된 격주 일정으로 지급되므로, 미수금을 지불자별로 (합산하지 않고) 추적하는 것이 현금을 예측하고 미해결 방문 예외를 영구적으로 청구 불가능하게 만드는 2026년 EVV 하드 에딧 거절을 포착하는 핵심이다.
아일랜드 2026년 예산안: 부가가치세 인하와 새로운 세제 혜택이 소상공인에게 실제로 의미하는 바
아일랜드는 2026년 7월 1일부로 식품, 요식업, 미용 서비스에 대한 부가가치세를 13.5%에서 9%로 인하하고, 기업가 세제혜택 한도를 150만 유로로 상향 조정했으며, 연구개발 세액공제를 35%로 인상했습니다. 하지만 최저임금이 14.15유로로 인상되고 연금 자동등록 제도가 도입된 것은 6개월 앞선 시점이었습니다. 각 변경 사항이 소상공인의 장부에 어떤 의미를 갖는지 설명합니다.