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법률

기업 재무 및 회계 규정 준수를 위한 법적 고려 사항

독립 계약자 오분류: 한 주차장 업체가 600만 달러를 지불한 이유와 2026년 노동부 규정이 고용에 미치는 영향

계약자 오분류는 근로자 한 명당 10만 달러 이상의 비용이 발생할 수 있습니다. 2026년 노동부 규정이 분류 요건을 어떻게 강화하는지, 그리고 배달 서비스부터 의료 기술에 이르기까지 다양한 업종에서 대규모 재분류 소송에 직면하는 이유를 알아보세요.

켄터키 HB 185: 새로운 직업 면허 사전 결정법이 소규모 사업체 채용에 미치는 영향

2026년 7월 15일부터 주 전역에서 시행된 켄터키 HB 185는 전과 기록이 있는 지원자가 훈련 비용을 지불하기 전에 면허 위원회로부터 구속력 있는 사전 결정을 요청할 수 있도록 하고, 위원회가 모든 중범죄를 자동으로 자격 박탈 사유로 간주하는 것을 금지합니다. 이는 미용사, HVAC 기술자, 부동산 중개인 등 면허가 필요한 직종을 채용하는 소규모 사업체의 인력 풀에 직접적인 영향을 미치는 변화입니다.

FTC 프랜차이즈 규칙 2026: 미공개 수수료 지침이 갱신과 양도에 미치는 의미

2024년에 발표된 FTC 직원 지침은 프랜차이즈 본부가 FDD에 공개되지 않은 수수료를 부과하기 위해 운영 매뉴얼 업데이트를 사용하는 것을 금지하며, 2026년까지 갱신 및 양도 문서화 방식을 재편하고 있습니다 — 프랜차이즈 가맹점주가 항목 6에 따라 수수료를 감사하는 방법을 설명합니다.

모바일 IV 요법 회계: 의료법인 소유구조, 의료총괄책임자 수수료, 간호사 분류

모바일 IV 및 웰니스 주사바는 의료법인 소유구조 규정을 충족하기 위해 의사 소유의 전문법인(PC)과 경영지원조직(MSO)으로 소유구조를 구성하고, 의료총괄책임자에게 매출의 일정 비율이 아닌 고정 월정액을 지급하며, ABC 테스트 시행 주에서는 간호사를 W-2 직원으로 분류해야 합니다 — 각 결정은 회계과목체계의 다른 구조에 직접적으로 반영됩니다.

2026년 주(state) 개인정보 보호법: 인디애나, 켄터키, 로드아일랜드, 텍사스 규정 — 중소기업이 꼭 알아야 할 사항

인디애나, 켄터키, 로드아일랜드의 소비자 개인정보 보호법이 2026년 1월 1일부터 시행되었으며, 이 중 두 개 주는 수익 기준이 없습니다. 중소기업이 해당 법의 적용 대상인지 확인하는 방법과 법에서 요구하는 수익 비율을 추적하는 방법을 설명합니다.

캘리포니아 SB 22, 기프트 카드 현금 환불 임계액을 15달러로 인상: 소매업체를 위한 규정 준수 안내서

2026년 4월 1일부터 캘리포니아의 SB 22는 의무적인 기프트 카드 현금 환불 임계액을 10달러에서 15달러로 인상합니다. 이는 미국에서 가장 높은 수준이며, 전자 및 앱 기반 카드에도 적용됩니다. 2008년 이후 이 법률에 따라 제기된 소송이 거의 200건에 달하는 가운데, 원고 측 조사관이 테스트를 시작하기 전에 소매업체가 필요한 규정 준수 체크리스트와 기프트 카드 부채 회계 방법을 소개합니다.