FTC의 AI-워싱 단속: 소상공인이 'AI 구동' 도구를 구매하기 전에 알아야 할 사항
FTC는 2024년 9월 이후 13건의 'AI-워싱' 집행 사건을 제기했습니다. 여기에는 2026년 5월 소상공인에게 가짜 'AI 구동' 청취 도구를 판매한 마케팅 회사에 대해 93만 달러의 벌금을 부과한 조치도 포함됩니다. AI 제품을 구매하기 전에 확인해야 할 점검 목록을 제공합니다.
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법률
기업 재무 및 회계 규정 준수를 위한 법적 고려 사항
법률 사무소 신탁 회계: 삼중 IOLTA 조정이 변호사 징계에 대한 최선의 방어책인 이유
삼중 조정은 은행 명세서, 신탁 원장, 그리고 각 개별 고객 원장이 완벽하게 일치함을 증명합니다. 이는 통합 IOLTA 계좌를 ABA 모델 규칙 1.15에 따라 준수하도록 하고 변호사 징계를 피하게 하는 월간 프로세스입니다.
2026년 임금 투명성 법률: 소기업을 위한 주별 가이드
2026년 기준, 약 20개 주와 워싱턴 D.C.가 구인 공고에 급여 범위 공개를 요구하며, 이 법률은 고용주 소재지가 아닌 원격 근무 수행 가능 지역을 기준으로 적용됩니다. 직원 수 기준은 1명에서 50명 이상까지 다양하며, 벌금은 일리노이주 위반 시 250달러에서 매사추세츠주 25,000달러까지입니다. 다음은 소기업이 공개해야 할 사항, "미국 전역 원격" 구인 공고 처리 방법, 그리고 6단계 규정 준수 체크리스트입니다.
AUSTRAC 트랜치 2: 호주 회계사와 부기사가 2026년 7월 29일까지 반드시 해야 할 일
호주의 트랜치 2 AML/CTF 개혁으로 인해 2026년 7월 1일부터 회계사, 부기사, 세무사가 AUSTRAC 신고 대상자가 되었으며, 등록 마감일은 7월 29일입니다. 의무를 발생시키는 9가지 지정 서비스, 등록 양식 요구 사항, 그리고 이를 놓쳤을 때의 벌칙(법인의 경우 위반당 최대 3,640만 호주 달러)에 대해 알아보세요.
콜로라도, AI 채용법 개정: 2027년 1월 1일 이전 고용주가 준비해야 할 사항
콜로라도주는 SB 24-205를 폐지하고 SB 26-189로 대체했습니다. 새 법은 2027년 1월 1일부터 채용 과정에서 자동화된 의사결정 기술(ADMT) 사용을 규제합니다. 40명 초과 직원을 둔 고용주는 사용 전 고지, 30일 이내 인간 검토를 포함한 불리한 처분 설명 제공, 3년간 기록 보관 의무를 이행해야 합니다. 법무장관만 집행 권한을 가지며, 위반 시 최대 20,000달러의 벌금이 부과됩니다.
스와이프 수수료 소송, 오히려 가맹점에 역효과를 줄 수 있다: Corner Post 사건, 규정 II, 그리고 중소기업이 지금 취해야 할 조치
노스다코타주의 한 트럭 정류장이 직불카드 스와이프 수수료를 낮추기 위해 소송을 제기했고, 2025년 8월 연방 법원은 규정 II의 21센트 교환 수수료 상한선을 완전히 무효화했습니다. Corner Post 사건이 제8순회 항소법원까지 이르게 된 경위, 세 가지 가능한 결과, 그리고 수수료가 어느 방향으로 움직이든 중소기업이 준비할 수 있는 방법을 설명합니다.
2026년, 임금 투명성 법안 20개 관할권 도달: 원격 채용 규정 준수 가이드
버지니아주의 임금 투명성 법률이 2026년 7월 1일부터 시행되었고, 메인주의 LD 54가 7월 29일부터 시행되면서 미국 내 임금 투명성 법안 시행 관할권이 20개로 늘어났습니다. 이 규정은 회사 본사 소재지가 아닌 원격 근무 지원자가 근무할 수 있는 장소에 근거하기 때문에, 선의의 임금 범위 없이 게시된 원격 채용 공고는 사무실이 없는 주의 법률을 위반할 수 있습니다. 이 글에서는 변경된 사항, 원격 채용 공고가 다주 의무를 촉발하는 이유, 그리고 실용적인 규정 준수 체크리스트를 제공합니다.
2026년 감시 가격 책정 금지: 메릴랜드, 코네티컷, 뉴욕의 새로운 법률이 귀사에 미치는 의미
2026년, 메릴랜드, 코네티컷, 뉴욕은 개인 데이터를 사용하여 개별 고객에게 다른 가격을 부과하는 알고리즘인 감시 가격 책정을 제한하는 미국 최초의 법률을 제정했습니다. 각 법률이 금지하는 사항, 로열티 프로그램 및 비용 기반 예외 조항, 동적 가격 책정 도구를 사용하는 소상공인을 위한 규정 준수 체크리스트를 소개합니다.
계약서에 가격이 명시되지 않았을 때, 누가 대가를 결정할까?
UCC § 2-305에 따라, 합의된 가격이 없는 계약도 양 당사자를 구속할 수 있습니다. 법원은 시장 가격, 거래 관행, 업계 관례를 기준으로 측정된 "인도 시점의 합리적인 가격"으로 그 공백을 메웁니다. 개방형 가격 조건이 어떻게 작동하는지, 2026년 관세로 인한 비용 변동성이 왜 이 조건을 더 보편화시키는지, 그리고 이를 중심으로 계약을 작성하고 문서화하며 인보이스를 발행하는 방법을 알아보세요.
버지니아 HB 238: 3년 급여명세서 보관 의무, 모든 고용주에게 이제 필수
버지니아주 HB 238은 2026년 7월 1일부터 모든 고용주가 최소 3년간 급여 명세서를 보관하도록 의무화하고, IRS 계약자 테스트를 충족하지 않으면 근로자를 직원으로 추정하며, 고의적인 임금 위반 시 3배 손해배상을 부과합니다. 이 문서는 Va. Code § 40.1-29의 변경 사항과 연방 FLSA, IRS 및 공공 사업 규칙을 포괄하는 보관 체크리스트를 설명합니다.
강제 회의 금지법: 2026년 현재 노조 및 정치 회의를 금지한 주
대법원이 2026년 2월 23일 미네소타주 회의 구속법에 대한 심리를 거부한 이후, 최소 13개 주에서 노조 결성, 정치 또는 종교에 관한 강제 고용주 회의를 금지하고 있습니다. 캘리포니아의 경우 위반 시 직원 1인당 500달러의 벌금이 부과됩니다. 주 목록, NLRB의 3부 고지 규칙 및 소규모 고용주를 위한 준수 체크리스트를 제공합니다.
DOL의 2026년 독립 계약자 규칙: 소규모 고용주를 위한 5대 요소 테스트 설명
노동부의 2026년 2월 제안은 2024년 6대 요소 근로자 분류 테스트를 폐지하고, 통제와 이익/손실 기회가 가장 큰 비중을 차지하는 5대 요소 경제적 현실 프레임워크를 부활시킬 것입니다. 무엇이 변경되었고, 여전히 적용되는 사항은 무엇이며, 소규모 고용주는 지금 어떻게 1099 계약자 관계를 감사해야 하는지 설명합니다.