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Legal considerations for business finance and accounting compliance
NLRB 공동고용주 기준 2026년 원상복귀: 인력공급, 프랜차이즈 및 하청 계약에 미치는 영향
2026년 2월 25일, NLRB는 2023년 공동고용주 규칙을 철회하고 2020년 기준을 부활시켰습니다. 이 기준은 8가지 필수 고용 조건에 대한 실제 "실질적, 직접적, 즉각적 통제"를 요구합니다. 이번 번복이 인력공급업체, 프랜차이즈 계약 또는 하청업체를 이용하는 기업에 의미하는 바와 위험 노출을 제한하기 위한 실질적인 조치를 설명합니다.
DOL 의견서 FLSA2026-2: '재량적' 보너스가 아닐 때와 초과근무 수당에 미치는 영향
2026년 1월 5일 발행된 DOL 의견서 FLSA2026-2는 최대 시급 $9.50까지 지급되는 공식 기반 안전 및 출근 보너스를 비재량적(nondiscretionary)으로 간주하여 FLSA 정규임금률에 포함되어야 한다고 판결했습니다. 이에 따라 DOL 자체 50시간 근무 예시에서는 시급 $12 기본급이 정규임금률 $21.50가 되어 추가 초과근무 수당 $107.50이 발생합니다. 본 문서에서는 세 가지 요건 테스트, 어떤 일반적인 보너스 유형이 이 테스트를 통과하지 못하는지, 그리고 급여 계산을 수정하는 방법을 다룹니다.
캘리포니아, 2026년 프라이버시 규정에 직원 급여·생체 인식·건강 정보까지 포함
캘리포니아의 CPRA는 이제 직원, 지원자, 계약자 데이터를 포괄하며, 2026년 1월 1일부터 시행되는 규정은 생체 인식 출퇴근 기록기와 AI 이력서 심사 같은 고위험 인사(HR) 활용 이전에 위험 평가를 요구하고, 자동화된 의사결정 통지 및 옵트아웃 규칙은 2027년까지 단계적으로 시행됩니다.
캘리포니아 SB 440 신속 지급법: 30일 마감 기한과 미지급 변경 명령에 대한 24% 이자
2026년 1월 1일 발효된 캘리포니아 SB 440은 민간 프로젝트 발주자에게 변경 명령 청구에 대응할 30일과 다툼 없는 부분을 지급할 60일을 부여하며, 이를 지키지 않으면 월 2%(연 24%)의 이자를 물어야 한다. 이 법이 어떻게 작동하는지, 다른 주와 어떻게 비교되는지, 그리고 계약자가 장부에서 이 마감 기한을 어떻게 추적해야 하는지 살펴본다.
2026년 직원 모니터링 고지 법률: 소규모 사업체가 반드시 알려야 할 것들
메인, 코네티컷, 델라웨어, 뉴욕, 콜로라도 등 다섯 개 주가 이제 직원을 모니터링하기 전 서면 고지를 요구합니다. 메인주의 2026년 법률은 연례 재고지, 채용 과정에서의 공개, 위반당 $100–$500의 벌금을 추가했으며, 코네티컷의 확대된 규정은 2026년 10월 1일부터 시행됩니다. 모든 주의 요건을 충족하는 하나의 모니터링 정책을 작성하는 방법을 소개합니다.
EPA의 PFAS 보고 규정(TSCA 8(a)(7)): 소규모 제조업체와 수입업체가 2011년까지 소급 보고해야 하는 것
EPA의 TSCA 8(a)(7)조 규정은 약 770종의 PFAS 화학물질을 제조하거나 수입하는 업체에게 2011년 1월 1일까지 소급해 생산, 사용, 폐기 데이터를 보고하도록 요구합니다. 제출 기간은 이제 2027년 1월 31일(또는 범위를 확정하는 최종 규정 발표 후 60일 중 빠른 시점)에 시작되며, 완제품 및 농도 0.1% 이하에 대한 면제가 제안된 상태입니다. 소규모 사업자가 지금 문서화해야 할 사항을 정리했습니다.
FTC의 가짜 리뷰 단속: 소비자 리뷰 규정이 소상공인에게 의미하는 것
FTC의 소비자 리뷰 규정(16 C.F.R. Part 465)은 2024년 10월 21일 발효되었으며, 2025년 12월 연방거래위원회는 첫 경고장을 발송했다 — 위반 건당 최대 $53,088의 민사 처벌이 가능하며 소상공인 예외도 없다. 평점 조건부 보상부터 리뷰 게이팅까지 여섯 가지 금지 행위를 다루는 실용 가이드와, 사업주가 일주일 안에 끝낼 수 있는 5단계 준수 체크리스트.
FTC 정크피 규칙: 티켓 판매자와 단기 임대 호스트를 위한 컴플라이언스 가이드
FTC의 정크피 규칙은 2025년 5월부터 시행되고 있으며, 라이브 이벤트 티켓 판매자와 단기 숙박 호스트에게 모든 비용을 포함한 총액을 사전에 표시하도록 요구한다. 위반 시 건당 최대 $51,744의 민사 벌금이 부과되며, 스텁허브는 이미 $1,000만 달러의 합의금을 지불한 바 있다.
법률 문서 보조원(LDA)을 위한 부기: 보증 보험, 신탁 자금, 정액 수수료 수익
캘리포니아주는 법률 문서 보조원(LDA)이 고객에게 요금을 청구하기 전에 카운티 서기에게 등록하고, 25,000달러의 보증 보험에 가입하며, 4가지 학력 또는 경력 요건 중 하나를 충족하도록 요구한다. 이러한 라이선스 및 수익 인식 체계는 대다수 초보 LDA 사업주의 장부를 혼란스럽게 만든다.
네브래스카 미니-WARN법: 새로운 90일 대량 해고 통지법의 요구 사항
네브래스카 미니-WARN법(LB 921)은 2026년 7월 17일부터 시행되어, 직원 100명 이상인 고용주는 대량 해고 또는 사업장 폐쇄 전 90일 전에 서면 통지를 해야 합니다. 이는 연방 WARN법보다 50% 더 긴 기간이며, 100명의 고정 직원 수 기준, 더 엄격한 통지 내용 규칙, 그리고 하루 100달러의 벌금을 규정합니다. 여기서 해당 법의 적용 대상과 준수 RIF 체크리스트 작성 방법을 알아보세요.
2026년 예측 가능 스케줄링법: 근무 시프트가 변경될 때 다지역 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 것
현재 미국 11개 관할구역이 14일 사전 스케줄 통지와 변경 시 예측 가능성 수당 지급을 요구하는 공정 근무주법을 시행하고 있다 — 스타벅스는 위반으로 3,890만 달러, 치폴레는 2,000만 달러를 지불했다. 다지역 소매, 외식, 숙박업 고용주가 반드시 추적해야 할 사항, 근로자 1인당 벌금 비용, 3년치 컴플라이언스 서류 기록을 깔끔하게 유지하는 방법을 정리했다.
테네시주의 비경쟁 금지법: 7만 달러 기준이 소규모 고용주에게 의미하는 바
테네시주 HB 1034는 2026년 7월 1일부터 연간 보상 7만 달러 미만 근로자에 대한 비경쟁 계약을 무효화하고, 그 외 모든 근로자에 대해 2/3/5년의 '합리적 추정' 기간을 설정했습니다. 소규모 고용주가 기존 계약을 감사하고, 기준을 계산하며, 비영업 유치 동의 및 비밀유지계약(NDA) 보호로 전환하는 방법을 소개합니다.