50만 달러 트립와이어: 연방 최저임금·초과근무법이 귀사에 적용되기 시작하는 시점
공정노동기준법(FLSA)에는 직원 수 기준이 없습니다. 기업 적용은 연간 총매출 50만 달러부터 시작되며, 개인 적용은 그보다 훨씬 낮은 수준에서도 적용될 수 있습니다. 이 기준에서 달라지는 점, 부과되는 5가지 의무, 그리고 조사관이 연락하기 전에 실행해야 할 7단계 체크리스트를 소개합니다.
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법률
기업 재무 및 회계 규정 준수를 위한 법적 고려 사항
외상 판매? 구매대금 담보권(PMSI)으로 채권 우선순위를 확보하세요
PMSI를 통해 공급업체는 판매한 상품에 대해 은행의 기존 포괄적 담보권보다 우선할 수 있습니다. 단, 정확한 절차가 필요합니다: 설비는 20일 이내에 신고하고, 재고는 인도 전에 완성하고 대출기관이 최근 5년 이내에 수령한 인증된 통지를 보내야 합니다.
필수 사업장 게시물: 모든 소기업이 반드시 게시해야 하는 것
연방 게시물 3종 — FLSA, OSHA 3165, EPPA — 은 사실상 모든 민간 고용주에게 적용되며, EEO "Know Your Rights" 고지는 직원 15명, FMLA는 50명부터 적용됩니다. 모든 게시물은 정부에서 무료로 제공되며, DOL 지침에 따라 완전 원격 근무 팀은 전자적 방식으로 상시 게시 요건을 충족할 수 있습니다.
SSA 불일치 통지서: 고용주가 해야 할 일과 책임을 초래하는 다섯 가지 행동
SSA 불일치(EDCOR) 통지서는 W-2의 이름과 주민등록번호가 SSA 기록과 일치하지 않음을 의미하며, 문제로 지적된 기록의 70% 이상이 미국 태생 시민의 것입니다. 다음은 고용주의 4단계 대응, INA 차별 책임을 유발하는 다섯 가지 행동, 그리고 잘못된 신고서 1건당 $60, $130, $340의 2026년 IRS 벌칙 등급입니다.
회계사를 상대로 과실로 소송을 제기할 수 있나요? 소송 제기 전에 입증해야 할 사항
회계사 과실 청구는 주의의무, 위반, 인과관계, 손해를 입증해야 하며, 그 계산은 대부분의 고객이 기대하는 것보다 더 좁습니다. 오류로 인한 가산세는 일반적으로 회수할 수 있지만, 이자는 종종 그렇지 않으며, 법적으로 납부해야 했던 세금은 거의 회수할 수 없습니다. 주별 기한은 2년에서 6년이며, 업무수임계약의 책임 상한은 회수 금액을 지불한 수수료로 제한할 수 있습니다.
아이들을 위한 앱이 아니어도 어린이 프라이버시를 보호해야 합니다: 2026년 소기업을 위한 COPPA 가이드
FTC가 2025년 1월 최종 확정하고 2026년 4월까지 준수를 요구하는 개정된 COPPA 규칙은 13세 미만 사용자에 대한 실제 인지가 있는 모든 앱이나 웹사이트에 적용되며, 어린이를 대상으로 만든 제품에만 국한되지 않습니다. 이 규칙은 어린이 데이터를 공유하거나 타겟 광고를 제공하기 전에 별도의 옵트인 부모 동의를 요구하고, 무기한 저장을 금지하는 공개된 보존 일정과 서면 보안 프로그램을 요구하며, 위반 건당 $50,000 이상의 민사 처벌을 부과합니다. 이 가이드는 적용 대상, FTC가 인정하는 동의 방법, 그리고 개인정보 보호 부서 없이 소규모 팀이 실행할 수 있는 7단계 체크리스트를 설명합니다.
조건부 vs. 무조건부 유치권 포기 각서: 언제, 어떤 것을 서명해야 하는가
유치권 포기 각서는 네 가지 형태로 제공되며, 두 단어가 유치권 권리를 유지했는지 여부를 결정합니다. 조건부 포기는 지급이 실제로 이루어진 경우에만 권리를 포기하므로 송장과 함께 발송되고, 무조건부 포기는 지급 여부와 관계없이 즉시 권리를 포기하므로 자금이 은행에 입금된 후에만 발송됩니다. 시스템이 유지되도록 하는 적용일, 유보금, 사전 통지 규칙을 포함합니다.
스토어에서 Spotify를 틀려면 음악 라이선스가 필요할까요? ASCAP, BMI, SESAC, 및 섹션 110(5) 면제에 관한 2026년 소상공인 가이드
개인 Spotify 요금제는 공연 라이선스가 아닙니다. 고객에게 틀어주는 행위는 사업장을 곡당 $750~$30,000(고의적일 경우 $150,000)의 법정 손해배상에 노출시키는 반면, ASCAP, BMI, SESAC, GMR의 포괄 라이선스는 연간 약 $500~$2,000이며 사업용 음악 서비스는 지점당 월 $17~$60입니다. 섹션 110(5) 면제는 2,000평방피트(식음료 업소는 3,750평방피트) 미만 사업장의 무선 라디오 및 TV 방송에만 적용되며, 스트리밍에는 절대 적용되지 않습니다.
귀사의 제품 보증은 연방 차원의 문제입니다: 완전 보증 대 제한 보증, 묵시적 보증, Magnusson-Moss 법에 따른 하자 부인 및 '현물 그대로' 판매
Magnusson-Moss 보증법은 10달러를 초과하는 소비자 제품에 대한 모든 서면 보증에 적용되며, 완전 또는 제한 보증의 표시를 요구하고, 묵시적 보증의 일괄 부인과 브랜드 부품 요구를 금지하며, 15달러 이상 제품의 경우 판매 전에 보증 조건을 제공하도록 의무화합니다. 10가지 준수 체크리스트가 포함된 소규모 판매자 가이드입니다.
서비스 동물 vs. 정서 지원 동물: 소기업이 ADA에 따라 물어볼 수 있는 것, 거부할 수 있는 것, 반드시 허용해야 하는 것
ADA에 따르면 서비스 동물은 장애 관련 작업을 수행하도록 개별적으로 훈련된 개입니다. 정서 지원 동물은 이에 해당하지 않습니다. 기업은 두 가지 질문만 할 수 있으며, 서류, 조끼, 수수료를 요구할 수 없고, 개가 통제 불능이거나 배변 훈련이 되지 않은 경우에만 퇴장시킬 수 있습니다. 직원 대화 스크립트, FDA 식품 규정 주방 라인, 주택(HUD)과 항공(DOT) 규정이 다른 이유, 35개 주의 가짜 서비스 동물 법률, 준수 비용 추적 방법을 다룹니다.
검인 없이 집을 자녀에게 물려주기: 사망통지(Inheritance) 목적의 이전 사망 시 재산 이전 증서(Transfer-on-Death)와 레이디 버드 증서(Lady Bird Deed)의 작동 방식
사망 시 이전 증서는 은행 계좌에 수혜자를 지정하듯 집에 수혜자를 지정합니다. 지금 기록하고, 언제든 취소할 수 있으며, 사망 시에만 효력이 발생합니다. 30개 이상의 주와 워싱턴 D.C.에서 허용하며, 플로리다와 미시간에서는 대신 레이디 버드(강화된 종신 재산권) 증서를 사용합니다. 각각의 역할, 올바른 기록 방법, 그리고 가족을 다시 9~18개월의 검인 절차로 돌려보내는 기재 오류에 대해 설명합니다.
업무 시간 외 문자와 통화는 유급 근로 시간: 중소기업을 위한 FLSA 가산수당 가이드
FLSA의 '수인 또는 허용' 기준(29 CFR 785.11)에 따라, 비면제 직원이 오후 9시 문자에 4분 만에 답장한 것은 귀하가 그 사실을 알았거나 알 수 있었던 경우 보상 가능한 근로입니다. 또한 29 CFR 785.47의 de minimis 규칙은 타임스탬프가 찍히고 반복되는 메시지 시간에는 거의 적용되지 않습니다. 이 가이드는 주당 684달러 급여 기준의 면제 vs 비면제 분류, 위반을 만들어내는 4가지 근태 기록 방식, 2~3년 소급 기간과 2배의 액체 손해배상, 그리고 중소기업을 위한 5가지 습관형 컴플라이언스 플레이북을 다룹니다.