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Legal considerations for business finance and accounting compliance
영국 컴퍼니즈 하우스 신원 확인: 모든 이사 및 실질적 지배자가 알아야 할 ECCTA 마감일
2025년 11월 18일부터, ECCTA에 따라 영국 회사의 이사와 PSC는 컴퍼니즈 하우스에 신원을 확인해야 합니다. 신규 임용자는 즉시 확인하며, 기존 이사는 다음 확인서 제출 시까지(최종 기한 2026년 11월 18일) 확인해야 하며, 위반 시 최대 £5,000의 벌금, 제출 차단, 회사 등록 말소 등의 제재가 가해집니다.
Agri Stats 동의명령: 벤치마킹과 업계 데이터 공유에 관한 새로운 반독점 규정
2026년 5월 미국 법무부(DOJ)가 Agri Stats와 체결한 동의명령은 합법적인 벤치마킹을 위한 구체적인 규정을 제시한다 — 가격 데이터는 평균 45일 이상, 생산량 데이터는 90일 이상 지난 것이어야 하며, 보고서는 4분위로 집계되어 모든 구매자가 동등하게 이용할 수 있어야 한다. 이 합의가 업종 협회 설문조사나 업계 가격 대시보드에 참여하는 소상공인에게 어떤 의미인지 알아본다.
BIS 계열사 규정: 2026년 11월 이전 50% 지분 소유가 소규모 수출업체에 의미하는 것
2026년 11월 10일부터 BIS 계열사 규정은 등재 기업이 합산 기준으로 50% 이상 지분을 보유하고 기업 구조를 거쳐 추적되는 모든 회사에 Entity List 및 MEU List 제한을 확대 적용합니다. 유예 기간이 끝나기 전에 소규모 수출업체가 스크리닝, 레드 플래그 29, 문서화와 관련해 무엇을 해야 하는지 정리했습니다.
캘리포니아 SB 343 '재활용 진실 표시법' 시행이 차단되다 — 가처분 명령이 재활용 라벨에 의미하는 것
2026년 7월 14일 연방 판사가 캘리포니아의 SB 343 "재활용 진실 표시법"을 차단하면서 10월 4일 재활용 라벨 표시 기한이 중단되었다. 이 가처분 명령이 실제로 바꾸는 것과 바꾸지 않는 것 — FTC 그린 가이드, SB 54, UCL 허위광고 위험은 여전히 적용된다 — 그리고 소규모 브랜드가 지금 규제 준수 지출을 어떻게 처리해야 하는지 정리했다.
델라웨어의 창업자 거래를 위한 새로운 세이프 하버: 섹션 144 판결이 특수관계자 약속어음과 SAFE에 미치는 영향
2026년 2월 27일, 델라웨어 대법원의 Rutledge 대 Clearway Energy Group 판결은 2025년 SB 21에 의한 DGCL 섹션 144 개정을 지지하며, 무관심한 이사 또는 소수주주 과반수 투표로 승인된 특수관계자 거래(창업자 브릿지론 및 내부자 SAFE 참여 포함)에 대한 세이프 하버를 확인했습니다. 자격을 갖추기 위해 창업자가 반드시 문서화해야 할 사항은 다음과 같습니다.
DHS, F-1 및 J-1 비자의 '체류 기간' 제도 종료: 중소 고용주가 2026년 9월 15일까지 추적해야 할 사항
2026년 9월 15일 발효되는 DHS 최종 규칙으로 F-1, J-1 및 I 비범주 이민자에 대해 개방형 '체류 기간'이 폐지되고 최대 4년의 고정 I-94 허가 만료일과 30일 유예 기간으로 대체됩니다. OPT, STEM OPT 또는 J-1 근로자를 고용한 중소기업은 이제 만료일을 달력에 표시하고 기한 내에 I-539 체류 연장을 신청하며 반복되는 규정 준수 비용을 예산에 반영해야 합니다.
DOL FAB 2026-01: EBSA의 충성 의무 집행 기조 전환이 소규모 401(k) 플랜 스폰서에게 의미하는 것
EBSA의 현장지원회보(Field Assistance Bulletin) 2026-01은 절차 중심의 신중 의무 관련 주장보다 충성 의무 위반 및 금지된 거래 사건을 우선시하며, 일반적인 ERISA 조사 기간을 18개월(복잡한 사건은 30개월)로 제한합니다. 소규모 사업체의 401(k) 플랜 스폰서가 보호받기 위해 문서화해야 할 사항을 정리했습니다.
DOL 의견서 FLSA2026-7: 무급 점심시간 중 보안 검문소 통과 시간은 임금 지급 대상이 아니다
2026년 5월, DOL 임금시간국은 의견서 FLSA2026-7에서 직원이 30분 무급 점심시간 동안 사업장을 벗어나기 위해 자발적으로 보안 검문소를 통과하는 데 쓰는 시간은 FLSA상 임금 지급 대상이 아니라고 판단했다. 이 판단이 다루는 범위, 주법상 달라지지 않는 부분, 그리고 보안 시설을 운영하는 고용주를 위한 다섯 가지 준수 조치를 정리한다.
EEOC의 새로운 국가 집행 계획: 2026년 중소기업에 미치는 영향
2026년 6월 4일, EEOC는 2025~2029 회계연도 국가 집행 계획을 채택하여 이질적 영향(disparate-impact) 청구를 보류하고, 할당제나 정체성 기반 선호도를 가진 DEI 프로그램을 표적으로 삼으며, 보복 행위를 독립적인 우선순위로 유지했습니다. 이 글에서는 무엇이 바뀌었는지, 새로운 법률 없이도 집행 우선순위가 왜 소규모 고용주의 위험을 변화시키는지, 그리고 지금 취해야 할 다섯 가지 문서화 및 정책 조치를 설명합니다.
FinCEN, 미국 기업 실소유자 보고 의무 폐지: 기업투명화법(CTA) 규정 변경이 소상공인에게 의미하는 것
FinCEN은 2025년 3월 잠정 최종 규칙을 통해 미국 국내 기업을 기업투명화법(CTA)의 실소유자 보고 의무에서 면제했으며, 이전에 보고 대상이던 기업의 99% 이상이 의무에서 벗어난 반면 외국 보고 기업은 여전히 신고해야 한다.
커미션제 직원, 주(州) 최저임금, 그리고 연방 초과근무 수당 면제: DOL 의견서 FLSA2026-4가 실제로 바꾸는 것
DOL 의견서 FLSA2026-4(2026년 1월)는 커미션을 받는 소매 및 서비스업 직원에 대한 제7(i)조 초과근무 수당 면제 기준이 시간당 $10.875라는 연방 최저임금 기준으로 산정되며, 더 높은 주 최저임금 기준이 아니라는 점을 확인한다. 또한 서비스 요금은 커미션으로 간주되지만 팁은 일반적으로 그렇지 않다는 점도 명확히 한다.
FTC 2026 클레이튼법 제8조 기준: VC 및 PE 지원 이사회에서 상호 겸임 이사가 위법해지는 시점
FTC의 2026년 클레이튼법 제8조 기준은 자본금, 잉여금, 미처분이익 합계 $54,402,000, 경쟁 매출 $5,440,200입니다. 규제 당국이 이제 이사회 옵저버, 투자 펀드, LLC까지 포함시키는 상황에서, VC 및 PE의 지원을 받는 이사회가 위법한 상호 겸임 이사를 발견할 수 있도록 실용적인 체크리스트를 정리했습니다.