본문으로 건너뛰기

#legal

법률

기업 재무 및 회계 규정 준수를 위한 법적 고려 사항

조지아주 전문 계약업체 면허법 개정: 다음 작업 전에 당신의 업체가 바로잡아야 할 것들

조지아주의 SB 553(Act 472)은 2026년 7월 1일부터 Chapter 14 계약업체 면허를 전면 개정했습니다 — 1년 경력은 이제 2,000시간의 문서화된 경력으로, 면허 대여는 명시적 제재 사유이며, 면허 없이 규제 대상 업종을 광고하는 것은 무면허 영업의 증거로 간주됩니다. 전기, 배관, HVAC, 저압, 유틸리티 업체를 위한 기록 유지 체크리스트.

일리노이, 미국에서 가장 강력한 AI 안전법 서명: 2027–2028 스타트업 컴플라이언스 플레이북

일리노이의 AI 안전 조치법은 2026년 7월 6일에 서명되었으며, 매출 5억 달러 이상의 프런티어 AI 개발자에게 재앙적 위험 프레임워크를 공개하고, 연례 독립 감사를 통과하며, 2028년 1월 1일부터 72시간 이내에 안전 사고를 보고하도록 요구합니다. 이 가이드는 5가지 의무, 감사 비용 2만 5천~15만 달러 이상, 그리고 스타트업을 위한 16개월 준비 일정을 설명합니다.

페이스북 게시물 하나로 해고할 수는 없다: NLRA가 소셜 미디어 정책에 의미하는 것

NLRA(국가노동관계법) 제7조는 급여와 근로 조건을 온라인에서 함께 논의하는 비노조 직원을 보호하며, NLRB의 Stericycle 기준은 지나치게 광범위한 핸드북 규칙을 위법으로 추정합니다. — 소규모 고용주가 법적으로 유효한 소셜 미디어 정책을 작성하는 방법을 설명합니다.

대기 근무 수당 (FLSA): 대기 시간이 유급 근로 시간으로 인정되는 경우

FLSA(공정근로기준법)에 따르면, 사용자가 근로자의 시간 자유로운 사용을 제한하는 경우 대기 시간은 유급 근로 시간입니다. 본 가이드는 조사관이 고려하는 통제 요소, 24시간 교대 근무 시 수면 시간 규칙, 고정 대기 근무 수당이 초과 근무 정규 임금에 미치는 영향, 캘리포니아 출근 수당 및 도시별 예측 가능한 스케줄 조례와 같은 주 및 지방 법규를 다룹니다.

논스틱 팬, 얼룩 방지 러그, 방수 재킷 — 이제 6개 주에서 판매가 불법이 될 수 있습니다

2026년 1월 1일부터 최소 6개 주(콜로라도, 코네티컷, 메인, 미네소타, 버몬트, 워싱턴)가 의도적으로 첨가된 PFAS가 포함된 제품에 대한 금지 또는 보고 규정을 시행하기 시작했으며, 이 법률은 제조업체뿐만 아니라 해당 제품을 판매하거나 유통하는 모든 사람에게 적용됩니다. 소매업체를 위한 주별 가이드: 영향받는 카테고리, 공급업체 인증, 주별 배송 구분, 준수 비용 및 재고 평가손실에 대한 부기.

법적 소송 합의금이 과세 대상인가? IRS가 말하는 모든 달러의 행방

소송 합의금이 과세 대상인지 여부는 그 지급이 무엇을 대체하는지에 달려 있습니다. 신체적 상해나 질병에 대한 보상적 손해배상은 IRC Section 104(a)(2)에 따라 면세되지만, 징벌적 손해배상, 판결 전후 이자, 체불 임금, 그리고 신체적 손상이 없는 정서적 고통에 대한 배상은 과세 대상입니다. 변호사 비용 총소득 함정, W-2 대 1099-MISC 신고, 그리고 합의 계약 배분이 수표에서 얼마나 지키는지 결정하는 방법을 알아보세요.

Pay-If-Paid 대 Pay-When-Paid: 소유주가 지불을 지연할 때 당신의 대금 수령 여부를 결정하는 하도급 조항

pay-if-paid 조항은 소유주의 지급을 선행 조건으로 만들어 소유주의 미지급 위험 전체를 하도급업체에 전가하는 반면, pay-when-paid 조항은 단지 지급 시기만 정할 뿐 여전히 일반 도급업체에 지급 의무가 있습니다. 법원은 선행 조건 문구가 명시적인 경우에만 pay-if-paid를 집행하며, 최소 8개 주(캘리포니아, 일리노이, 매사추세츠, 뉴욕, 노스캐롤라이나, 사우스캐롤라이나, 버지니아, 위스콘신)는 이를 무효로 규정합니다. 이 가이드는 두 조항을 구별하는 방법, 서명 전에 협상해야 할 사항, Miller Act의 90일 통지 및 1년 소송 기한, 그리고 노화 보고서와 현금 흐름 예측이 진실을 말하도록 조건부 미수금을 장부에 기록하는 방법을 다룹니다.

소기업이 무급 인턴을 고용할 수 있을까? 체불 임금 여부를 결정하는 7가지 요소 테스트

노동부의 7가지 일차 수혜자 테스트는 영리 기업의 무급 인턴이 법적으로 직원이었는지 여부를 결정합니다. 테스트에 실패하면 최저임금에 더한 초과근무수당, 그에 상응하는 액체 손해배상금, 근로자의 변호사 비용까지 2~3년간 소급하여 지불해야 합니다. 각 요소가 소규모 고용주에게 의미하는 바, 오분류의 비용, 더 안전한 대안을 소개합니다.

버지니아 주 SB 637, 차별 금지 적용 기준을 5인 사업장으로 하향: 급여 및 HR 기록 보관 가이드

2026년 7월 1일부터 버지니아 주 SB 637은 버지니아 인권법(VHRA) 적용 대상을 직원 5인 이상 사업장(기존 15인)으로 확대하고, 차별 신고 기한을 300일에서 2년으로 연장합니다. 이 가이드는 20주 규칙에 따른 직원 수 계산 방법, 채용·급여·징계 기록의 3년 보관 기준, 그리고 새로 적용 대상이 된 소규모 사업장을 위한 7단계 준수 체크리스트를 설명합니다.

캘리포니아 AI 투명성 법안 시행: SB 942가 생성형 AI 스타트업에 의미하는 것

캘리포니아 AI 투명성 법안(SB 942)은 AB 853이 1월 시작을 연기한 후 2026년 8월 2일부터 발효되었습니다. 월간 캘리포니아 방문자 또는 사용자가 백만 명을 초과하는 생성형 AI 제공업체는 업로드, URL 및 API 입력을 지원하는 무료 탐지 도구, 선택적 가시적 라벨, 필수 잠재적 워터마크를 제공해야 하며, 변조 발견 시 96시간 이내에 라이선스를 취소하고 위반 건당 하루 5,000달러의 벌금을 부과받습니다. 이 가이드는 커버드 제공업체의 기준, 2027년 플랫폼 및 2028년 캡처 장치 단계적 시행, 컴플라이언스 체크리스트, 프로그램 예산 책정 및 회계 처리 방법을 다룹니다.

FinCEN, 투자자문사 AML 규정 시행을 2028년으로 연기. 시계는 여전히 진행 중.

FinCEN은 투자자문사 AML 규정의 시행일을 2026년 1월 1일에서 2028년 1월 1일로 연기했으며, 이는 약 20,000개의 SEC 등록 자문사와 면제 보고 자문사에 적용됩니다. 이 규정이 요구하는 사항은 다음과 같습니다 — SAR는 5,000달러 이상, CTR은 10,000달러 초과, Travel Rule 기록 보관은 3,000달러 이상 — 그리고 마감일 전까지 프로그램을 구축하기 위한 24개월 계획입니다.