뉴저지, 가족 휴가를 소상공인의 문제로 만들다: 7월 17일 NJFLA 확대가 실제로 요구하는 것
뉴저지 가족 휴가법은 2026년 7월 17일부터 고용주 적용 기준을 직원 30명에서 15명으로 낮추며(2027년에는 10명, 2028년에는 5명으로 추가 인하), 직원 자격 요건도 근속 12개월/근무 1,000시간에서 근속 3개월/근무 250시간으로 단축됩니다.
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법률
기업 재무 및 회계 규정 준수를 위한 법적 고려 사항
코네티컷의 축소 인플레이션 공시법(HB 6856): 중소 식품 사업체가 알아야 할 사항
코네티컷의 HB 6856은 축소 인플레이션을 규제하는 미국 최초의 주법이 될 것입니다. 식품 제조업체가 제품 가격을 낮추지 않으면서 크기를 줄일 때마다 12개월 동안 명확한 고지를 게시해야 하며, 주 법무장관이 불공정 거래 행위로 집행합니다. 이 법안의 적용 대상, 이미 존재하는 여유 공간 소송 위험, 그리고 포장 크기 변경을 통해 COGS와 마진 기록을 정확하게 유지하는 방법을 설명합니다.
State Data Breach Notification Laws in 2026: A 50-State Compliance Playbook for Small Businesses
Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.
코네티컷 창고 할당량법: 고용주를 위한 공시 가이드
2026년 7월 1일 발효되는 코네티컷의 SB 298은 한 사업장에 250명 이상(또는 여러 사업장 합산 1,000명 이상)의 직원을 둔 창고가 생산성 할당량을 서면으로 공개하고, 3년간 작업 속도 기록을 보관하며, 직원의 데이터 요청에 10일 이내에 응답하도록 요구하고, 요청 후 90일 이내에 취해진 불이익 조치에 대해서는 보복으로 추정하는 반증 가능한 추정 규정을 두고 있다.
지문 출퇴근 기록기와 생체정보 개인정보보호법: 설치 전 소상공인이 알아야 할 사항
일리노이주의 생체정보 개인정보보호법(BIPA)은 지문, 손바닥 정맥, 안면 인식 출퇴근 기록기가 직원을 스캔하기 전에 서면 정책, 고지, 서명된 동의를 요구하며, 위반 시 건당 $1,000–$5,000의 손해배상 책임이 발생한다. 이와 유사한 동의 규정은 이제 텍사스, 워싱턴을 비롯해 약 20개 주로 확산되고 있다.
캘리포니아 SB 648: 2026년 1월 시행되는 신용카드 팁 가로채기 금지법
캘리포니아 SB 648은 2026년 1월 1일 시행되며, 노동감독관에게 직원 팁에서 신용카드 처리 수수료를 공제하는 행위에 대해 위반 건당 $250에서 $1,000의 벌금을 부과할 직접적인 권한을 부여합니다. 이는 이미 Labor Code Section 351에 의해 금지되어 있던 관행입니다.
커스텀 기타 루씨어 공방 기장: 목재 선반은 재고자산이 아니고, 예약금은 매출이 아닌 이유
커스텀 기타 루씨어는 고객 예약금을 인도 시점까지 부채(이연수익)로 계상하고, 각 톤우드 세트의 취득원가와 CITES 서류를 대체가치가 아닌 개별 단위로 추적하며, 작업 기준 재공품(WIP) 관리로 실제 작업 시간을 일반적인 40~80시간 제작 견적과 비교해야 한다.
DOL 신인의무 규정, 또다시 폐기되다: 2026년 401(k)에 미치는 영향
DOL의 2024년 은퇴 보장 규정(Retirement Security Rule)이 2026년 3월 공식적으로 무효화되면서, 401(k) 롤오버 조언에 대한 신인의무자 지위 판단 기준이 1975년의 5요건 테스트로 되돌아갔다 — 이제 플랜 스폰서와 저축자들이 자문사에게 무엇을 물어봐야 하는지 정리했다.
2026년 미국 주(州) 직원 데이터 프라이버시 법: 소상공인을 위한 인사 기록 가이드
2026년 1월 1일 기준, 20개 주가 포괄적인 데이터 프라이버시 법을 시행하고 있지만 직원 인사 기록에 대한 적용 범위는 주마다 크게 다릅니다 — 캘리포니아는 소비자 권리 전체를 직원에게까지 확대 적용하는 반면, 콜로라도와 버지니아는 2025년 7월 1일부터 시행된 콜로라도의 새로운 생체 인식 데이터 예외 조항을 제외하고는 고용 기록을 적용 대상에서 제외합니다.
FTC의 2026년 인플루언서 AI 공개 규정: 소상공인을 위한 컴플라이언스 가이드
FTC의 2026년 "이중 공개" 규정은 협찬 게시물이 유료 파트너십 여부와 별도로 AI 관여 사실을 공개하도록 요구하며, 위반 게시물 1건당 최대 $53,088의 벌금이 부과될 수 있습니다.
가상 의료 스크라이브 에이전시 부기: 청구, 프로바이더 근무 교대, 그리고 이것 없이는 청구서를 발행할 수 없는 BAA
가상 의료 스크라이브 에이전시는 단 한 건의 근무라도 청구하기 전에 서명된 업무제휴계약(BAA)이 필요하며, 시간제·월 구독제·건당 청구 중 어떤 가격 모델을 사용하는지에 따라 수익을 언제 인식해야 하는지와 계정과목을 어떻게 구성해야 하는지가 달라진다.
FinCEN 주거용 부동산 규정 무효화: LLC 및 신탁 매수자를 위한 가이드
텍사스 연방 법원이 2026년 3월 19일, 시행된 지 18일 만에 FinCEN의 주거용 부동산 규정을 무효화하면서 LLC 및 신탁을 통한 전액 현금 부동산 매입에 대한 의무 보고 요건이 종료됐으며, FinCEN은 제5순회항소법원에 항소한 상태입니다.