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기업 재무 및 회계 규정 준수를 위한 법적 고려 사항
SECURE 2.0에 따라 401(k) 등 확정기여형 플랜은 2025년 12월 31일 이후 시작되는 플랜연도부터 연 1회 이상 종이 급여명세서를 우편으로 발송해야 합니다. 2026년 1분기 명세서 발송 기한이 5월 15일경으로 다가온 가운데 DOL의 시행 규칙은 아직 제안 단계에 머물러 있으며, 현장지원회람 2026-02는 신의성실하게 규정을 준수하는 플랜 스폰서에 대한 집행을 유예합니다 — 소규모 사업체가 여전히 해야 할 일을 정리했습니다.
2026년 6월 16일에 서명된 버몬트주 H.211(Act 138)은 데이터 브로커 등록 수수료를 100달러에서 900달러로 인상하고, 20,000달러의 보증 보험을 추가하며, 2027년 1월 1일까지 등록하지 않을 경우 최대 하루 200달러의 벌금을 부과합니다. 더 좁아진 '직접 관계' 기준은 로열티 프로그램, 결제 중개업체, SaaS 플랫폼 및 제휴 마케터를 데이터 브로커로 분류할 수 있습니다.
2026년 7월 1일부터 시행되는 버지니아주 하원법안 402호(HB 402)에 따라 코티지 푸드 생산자는 온라인 주문과 전자결제를 받을 수 있고, 버지니아 커먼웰스 내 어느 장소에서든 판매할 수 있으며, 주 내에서 제3자 배송업체를 통해 배송하고, 제품 라벨에 사서함(PO box) 주소를 기재할 수 있게 됩니다. 다만 생산 관련 제한은 그대로 유지됩니다 — 가정 주방에서만 생산 가능, 잠재적 위험식품 금지, 도매 금지, 주간(interstate) 배송 금지, 그리고 $9,000의 산성화 식품 매출 한도가 적용되며, 각 지방자치단체는 여전히 자체적인 용도지역(zoning) 규정이나 허가 요건을 부과할 수 있습니다.
2026년 1월부터 ISO 배서 CG 40 47과 CG 40 48을 통해 미국 보험사들은 일반배상책임보험에서 생성형 AI 관련 청구를 면책 대상으로 제외할 수 있게 되었다. AI 면책 조항에 대한 보험사 신청의 80퍼센트 이상이 승인된 반면, 소규모 사업체의 약 74퍼센트는 이미 AI 도구를 사용하고 있다. 보장 공백에 해당하는 항목과 다음 갱신 전에 취해야 할 다섯 가지 조치를 정리했다.
2026년 중반까지 콜로라도, 캘리포니아, 뉴욕, 오리건, 워싱턴을 포함한 약 12개 주가 AI 챗봇을 규제하며, 콜로라도의 HB 26-1263에 따라 건당 최대 1,000달러에서 캘리포니아의 제안된 AB 1609에 따라 최대 10,000달러까지 벌금이 부과됩니다. 일반 비즈니스 지원 봇에 적용되는 법, 컴패니언 앱만 대상으로 하는 법, 그리고 대부분을 충족하는 저비용 공개 절차를 소개합니다.
CFPB의 최종 Regulation B 규칙은 2026년 7월 21일부터 시행되어 ECOA에서 차별적 영향 책임을 제거하고, 저지 기준을 좁히며, 영리 특별 목적 신용 프로그램에 참가자 수준의 문서화 요구사항을 추가합니다. 소기업 대출자와 대출 기관을 위한 실용적인 안내서입니다.
콜로라도의 HB26-1033, 일명 "타말레법(Tamale Act)"은 2027년 1월 1일부터 타말레 및 기타 온도에 민감한 식품의 가정 주방 판매를 합법화하고, 가정식품 매출 상한선을 제품당 연간 10,000달러에서 150,000달러로 인상합니다. 이 글에서는 생산자가 충족해야 하는 식품 안전, 라벨링 및 운송 규정과 새로운 규모에서 운영하는 데 필요한 장부 기록 방법을 소개합니다.
2026년 7월 1일 발효된 코네티컷 개정 CTDPA는 적용 기준을 소비자 35,000명으로 낮추고, 신경 데이터를 민감 데이터로 분류하며, 개인 데이터에 대한 AI 및 LLM 훈련 사실을 눈에 띄게 공개하도록 요구합니다. 단 한 건의 민감 데이터라도 처리하면 적용 대상이 되며, 60일 시정 기간은 사라졌고, 고의 위반 시 최대 5,000달러의 벌금이 부과됩니다.
2026년 5월 28일 발표된 DOL 의견서 FLSA2026-5는 면제 대상 급여 직원이 별도의 비면제 역할에서 시간제 근무를 하더라도 기본 급여가 유지되고, 면제 역할이 주된 업무이며, 두 직무가 실질적으로 구분되는 한 면제 지위를 상실하지 않음을 확인합니다. 이중 역할 급여를 구성하고 추적하는 방법을 알아보세요.
DOL 의견서 FLSA2026-8은 환자 인수인계와 같은 필수적인 교대 전 업무는 임금 지급 대상이며, 근태관리 시스템이 분 단위로 출퇴근을 기록하는 경우 디미니미스 항변의 적용 범위를 좁히고, 반올림 정책이 실질적으로 중립적이어야 한다고 판단한다 — 시간제 근로자를 고용하는 모든 사업주를 위한 컴플라이언스 가이드.
연방 법원은 비소유주인 법인 임원이 회사의 세금 채무 중 1,880,987.96달러에 대해 개인적으로 책임이 있다고 판결했습니다. 그 이유는 31 U.S.C. § 3713(연방 우선권 법령)에 따라, 지급불능 상태의 회사가 IRS에 채무를 진 상태에서 그가 다른 채권자들에게 지급하는 것을 도왔기 때문입니다. 여기에서는 해당 법리가 어떻게 작동하는지, 누가 위험에 노출되는지, 그리고 지급불능 사업체를 정리하기 위한 실용적인 체크리스트를 설명합니다.
2026년 6월 3일, 제3순회 항소법원은 `Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services` 사건에서 FLSA가 '초과근무 갭 타임' — 즉, 근무했지만 정규 임금이나 초과근무 수당 모두로 지급되지 않은 시간 — 에 대해 연방 차원의 구제책을 제공하지 않는다고 판결했습니다. 이는 제2순회 항소법원의 입장과 일치하며 제4순회 항소법원과의 견해 차이를 심화시킨 것입니다. 갭 타임이 무엇인지, 주 임금법이 여전히 위험을 초래하는 이유, 그리고 시간제 직원을 둔 모든 중소기업이 실행해야 할 5가지 급여 점검 사항을 소개합니다.
