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기업 재무 및 회계 규정 준수를 위한 법적 고려 사항
버지니아주의 임금 투명성 법률이 2026년 7월 1일부터 시행되었고, 메인주의 LD 54가 7월 29일부터 시행되면서 미국 내 임금 투명성 법안 시행 관할권이 20개로 늘어났습니다. 이 규정은 회사 본사 소재지가 아닌 원격 근무 지원자가 근무할 수 있는 장소에 근거하기 때문에, 선의의 임금 범위 없이 게시된 원격 채용 공고는 사무실이 없는 주의 법률을 위반할 수 있습니다. 이 글에서는 변경된 사항, 원격 채용 공고가 다주 의무를 촉발하는 이유, 그리고 실용적인 규정 준수 체크리스트를 제공합니다.
2026년, 메릴랜드, 코네티컷, 뉴욕은 개인 데이터를 사용하여 개별 고객에게 다른 가격을 부과하는 알고리즘인 감시 가격 책정을 제한하는 미국 최초의 법률을 제정했습니다. 각 법률이 금지하는 사항, 로열티 프로그램 및 비용 기반 예외 조항, 동적 가격 책정 도구를 사용하는 소상공인을 위한 규정 준수 체크리스트를 소개합니다.
UCC § 2-305에 따라, 합의된 가격이 없는 계약도 양 당사자를 구속할 수 있습니다. 법원은 시장 가격, 거래 관행, 업계 관례를 기준으로 측정된 "인도 시점의 합리적인 가격"으로 그 공백을 메웁니다. 개방형 가격 조건이 어떻게 작동하는지, 2026년 관세로 인한 비용 변동성이 왜 이 조건을 더 보편화시키는지, 그리고 이를 중심으로 계약을 작성하고 문서화하며 인보이스를 발행하는 방법을 알아보세요.
버지니아주 HB 238은 2026년 7월 1일부터 모든 고용주가 최소 3년간 급여 명세서를 보관하도록 의무화하고, IRS 계약자 테스트를 충족하지 않으면 근로자를 직원으로 추정하며, 고의적인 임금 위반 시 3배 손해배상을 부과합니다. 이 문서는 Va. Code § 40.1-29의 변경 사항과 연방 FLSA, IRS 및 공공 사업 규칙을 포괄하는 보관 체크리스트를 설명합니다.
대법원이 2026년 2월 23일 미네소타주 회의 구속법에 대한 심리를 거부한 이후, 최소 13개 주에서 노조 결성, 정치 또는 종교에 관한 강제 고용주 회의를 금지하고 있습니다. 캘리포니아의 경우 위반 시 직원 1인당 500달러의 벌금이 부과됩니다. 주 목록, NLRB의 3부 고지 규칙 및 소규모 고용주를 위한 준수 체크리스트를 제공합니다.
노동부의 2026년 2월 제안은 2024년 6대 요소 근로자 분류 테스트를 폐지하고, 통제와 이익/손실 기회가 가장 큰 비중을 차지하는 5대 요소 경제적 현실 프레임워크를 부활시킬 것입니다. 무엇이 변경되었고, 여전히 적용되는 사항은 무엇이며, 소규모 고용주는 지금 어떻게 1099 계약자 관계를 감사해야 하는지 설명합니다.
뉴저지주의 최종 확정된 ABC 테스트 규정이 2026년 10월 1일부터 시행됩니다. 세 가지 조건 각각이 요구하는 사항, NJDOL 최종 규정에서 변경된 점, 근로자당 최대 1,000달러의 오분류 벌금, 200%의 액상 손해배상, 업무 중지 명령 등의 제재, 그리고 단속이 시작되기 전에 1099 계약자 관계를 감사하는 방법을 설명합니다.
Anthropic의 15억 달러 합의와 Thomson Reuters의 Ross Intelligence에 대한 공정 이용 승소는 AI 콘텐츠를 게시하는 기업에 AI 저작권 책임을 전가했습니다. 법정 손해배상액은 작품당 최대 15만 달러에 이를 수 있습니다. 프롬프트 관리부터 공급업체 면책, 날짜가 기재된 콘텐츠 로그에 이르기까지 중소기업이 취할 수 있는 네 가지 조치를 소개합니다.
미국은 2025년 11월 12일 마지막 페니를 주조했으며, 2026년에는 19개 주가 현금 반올림 법률을 제정했지만 연방 표준은 아직 시행되지 않았습니다. 대부분의 주는 소매업자가 재량에 따라 현금 합계를 가장 가까운 니켈로 반올림하도록 허용하고, 애리조나는 캐나다식 반올림을 의무화하며, 인디애나는 반올림 손익을 소득 조정으로 취급합니다. 여기서 규칙이 어떻게 다른지, 판매세가 항상 반올림 전 가격에 대해 계산되는 이유, 그리고 감사 가능한 상태로 반올림 차액을 계상하는 방법을 설명합니다.
2026년 1월 1일부터 시행되는 캘리포니아의 SB 642는 동일 임금법의 임금 정의를 확대하여 보너스, 스톡옵션, 수당, 호텔 숙박비, 여행 경비 환급 등을 포함하도록 합니다. 또한 각 급여 명세서가 3년간의 청구 시효를 다시 시작하게 하며, 최대 6년까지 소급 임금을 회수할 수 있습니다. 변경된 사항과 소규모 고용주를 위한 실질적인 준수 체크리스트를 소개합니다.
50,000달러 상인 현금 선지급의 1.3 팩터 비율은 상환 속도와 관계없이 65,000달러의 총 부채를 의미하며, 유효 APR은 300%를 초과할 수 있습니다. 인정 판결 조항이 대주가 청문회 없이 은행 계좌를 동결할 수 있게 하는 방식, 적립 차주가 정상 비율의 3~5배로 채무 불이행하는 이유, 그리고 현재 COJ를 금지하는 주들.
뉴욕시 소비자·근로자 보호국(DCWP)이 제작사 스플래시라이트에 5건 중 1건 미만의 프리랜서 계약을 제때 지급한 사실을 적발하고 528,817달러의 벌금을 부과했습니다. 프리랜서 보호법이 요구하는 사항 — 800달러 초과 작업에 대한 서면 계약, 30일 이내 지급, 6년간 기록 보관 — 과 일리노이 및 캘리포니아의 유사 법률이 이제 전국적으로 어떻게 적용되는지 알아보십시오.
