전 직원이 당신의 401(k)에 돈을 남겨두었나요? 찾는 방법, 미청구 수표 처리, 그리고 수색 기록 문서화
DOL은 인증 우편, 기록 확인, 수익자 연락, 무료 온라인 검색을 기대합니다 — 그리고 IRS Rev. Rul. 2019-19에 따르면 현금화되지 않은 401(k) 수표에도 세금이 부과됩니다.
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연방 의무는 없지만 5개 주에는 있습니다: 캘리포니아, 매사추세츠, 뉴저지, 로드아일랜드, D.C.의 건강보험 패널티
연방 패널티는 $0이지만, 캘리포니아, 매사추세츠, 뉴저지, 로드아일랜드, D.C.는 여전히 1인당 $300~$4,908을 부과합니다 — 게다가 별도의 주 고용주 보고까지 필요합니다.
401(k) 후원은 개인적 법적 책임을 초래합니다: ERISA 보증서가 보상하지 못하는 것을 충성 의무 배상책임 보험이 보상하는 내용
ERISA 신의성실 보증서는 계획을 도난으로부터 보호할 뿐, 귀하를 보호하지 않습니다. 충성 의무 배상책임 보험은 연간 $500~$2,500으로 401(k) 의무 위반 청구를 보상합니다.
소규모 사업주를 위한 QSEHRA: 그룹 플랜 없이 직원 건강보험료를 세금 없이 상환하기
QSEHRA를 통해 상시근로자 50명 미만 사업주는 개인 건강보험료를 세금 없이 상환할 수 있습니다. IRS의 90일 통지 및 보장 규정을 준수한다면 2026년에는 본인 단독 보장 기준 최대 $6,450까지 가능합니다.
401(k) 제공업체를 변경하시나요? 참가자에게 보내야 할 블랙아웃 통지
401(k) 기록보관기관을 변경하면 계좌가 동결되며, ERISA는 30~60일 전 블랙아웃 통지를 요구합니다 — 이를 놓치면 DOL이 참가자당 일일 $173를 부과할 수 있습니다.
소규모 사업체를 매각하거나 폐업할 때 401(k) 플랜은 어떻게 되는가
사업체를 매각하거나 폐업할 때 401(k)를 종료하려면: 이사회 결의, 완전 베스팅, 12개월 내 분배, 최종 Form 5500 제출이 필요합니다.
9/80 근무제: 초과근무 수당을 지급하지 않고 격주 금요일을 휴무로 주는 방법
9/80 근무제는 근무주를 금요일 중간에 시작하지 않으면 한 근무주에 44시간을 몰아넣게 됩니다. FLSA는 2주를 평균하지 않으므로 4시간의 초과근무가 발생합니다.
그 50달러짜리 연말 선물 카드도 과세 대상 임금입니다: 직원 상품권이 Form W-2에 포함되어야 하는 이유
직원에게 주는 상품권은 현금 등가물이며 결코 de minimis가 아닙니다 — 액면가를 보충 임금으로 보고 22% 원천징수하여 Form W-2에 신고하세요.
소규모 사업체 퇴직 플랜을 위한 Form 5500 신고: 신고 의무자, 100명 참가자 감사 기준선, 그리고 지연 신고자를 위한 패널티 구제
Form 5500은 역년 플랜의 경우 7월 31일까지 제출해야 합니다. IRS 지연 패널티는 하루 $250, 최대 $150,000이지만, DFVCP는 소규모 플랜 구제를 $1,500로 제한합니다.
Section 105 HRA를 위한 배우자 고용: 가족 의료비 공제받기
1인 직원 Section 105 HRA를 통해 개인사업자는 보험료를 포함한 가족의 전체 의료비를 소득세와 자영업세 모두에서 공제받을 수 있습니다.
HSA에 대한 1099-SA를 받으셨나요? 분배 코드의 의미, 양식 8889로 인출을 보고하는 방법, 그리고 20% 패널티가 적용되는 시점
1099-SA 박스 1 합계는 세금 청구서가 아닙니다: 양식 8889에서 적격 의료비와 상계하며, 65세 미만의 비의료 인출은 추가 20%가 부과됩니다.
2026 오픈 등록: 통지서, 한도, 마감일을 위한 소규모 고용주 체크리스트
ACA 가처분소득 기준이 2026 플랜 연도에 사상 최고치인 9.96%에 도달했고, Medicare Part D 통지서는 10월 15일 이전에 발송해야 합니다 — 소규모 고용주를 위한 전체 체크리스트입니다.