#compliance
규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리
7702A조의 7회 납입 테스트는 과다 납입된 현금 가치 생명보험을 수정 저축성 보험(MEC)으로 재분류합니다. 이로 인해 생전 보험금 수령 시 후입선출(LIFO) 방식이 적용되고, 보험 약관 대출이 일반 소득으로 과세되며, 59½세 이전 인출 시 10%의 벌금이 추가됩니다. 이 분류는 영구적이며 60일의 환급 기간이 지나면 되돌릴 수 없습니다.
2026년 기준 제79조의 실제 작동 방식: $50,000 고용주 부담 단체 정기 생명보험 비과세, 초과 보장액을 W-2 박스 12 코드 C 간주 소득으로 전환하는 IRS 표 I 세율(1999년 이후 동결), 스트래들 규칙, $2,000 부양가족 면제(de minimis), 그리고 2% S-Corp 주주 관련 주의 사항을 다룹니다.
IRS의 자발적 분류 합의 프로그램(VCSP)을 통해 자격을 갖춘 고용주는 전년도 보수의 약 1.068%에 해당하는 금액으로 1099 계약직을 W-2 정규직으로 재분류할 수 있습니다. 이 과정에서 이자나 벌금이 부과되지 않으며, 해당 근로자에 대한 이전 연도의 고용세 감사가 면제됩니다.
임금 압류에 관한 급여 운영 가이드: CCPA(소비자신용보호법)에 따른 가처분 소득 계산 방법, 채권자, 자녀 양육비, IRS 및 학자금 대출 명령에 대한 올바른 한도 적용, 단일 급여에 대한 여러 명령의 우선순위 지정 및 감사 시 증빙 가능한 기록 유지 방법.
적격 대규모 고용주(ALE)가 2025년 보고 연도를 위해 양식 1094-C 및 1095-C를 제출하는 방법입니다. 2026년 3월 2일 및 3월 31일 마감일, 2024년 이후 요청 시 제공 규정, 2026년 벌금 금액(직원당 $3,340 및 $5,010), 새로운 90일 Letter 226-J 응답 기간, 그리고 IRS 감사를 가장 자주 유발하는 14/16번 라인 코딩 오류를 다룹니다.
증빙 지출 보상 계획(Accountable Plan)을 통해 S-Corp는 주주 겸 직원에게 홈 오피스, 마일리지, 인터넷 및 여비를 비과세로 환급할 수 있습니다. 단, 서면 계획, 60일 이내의 증빙 제출 및 120일 이내의 초과분 반환 규칙을 준수해야 합니다.
COBRA의 통지 체계는 90일, 30일, 14일, 60일, 45일의 다섯 가지 기한을 기준으로 운영됩니다. 하나라도 놓치면 그룹 건강 보험은 일일 100달러의 제4980B조 소비세, 최대 일일 110달러의 ERISA 벌금 및 민사 소송에 직면할 수 있습니다. 플랜 스폰서 및 인사 팀을 위한 실무 가이드입니다.
버티컬 SaaS 플랫폼은 스폰서 뱅크와 BaaS 미들웨어를 사용하여 소프트웨어 위에 결제, 대출, 카드 발급 기능을 구축하고 있습니다. 2026년의 기술 스택, 현실적인 경제성, 올바른 단계별 전략, 그리고 프로그램을 중단시키는 컴플라이언스 함정에 대한 실무 가이드를 제공합니다.
ERISA 섹션 409는 401(k) 플랜 수탁자에게 개인적 책임을 부과하며, 법인격 부인(corporate veil)은 소상공인을 보호하지 못합니다. 이 가이드는 신중한 전문가 표준, Tibble v. Edison 판결에 따른 모니터링 의무, 그리고 섹션 3(38) 투자 관리자 고용이 어떻게 투자 결정권과 대부분의 관련 책임을 플랜 스폰서로부터 이전시키는지 설명합니다.
양식 1023($600, 30페이지 이상)과 양식 1023-EZ($275, 3페이지)에 대한 비교 가이드 — $50,000 총수입 테스트, $250,000 자산 한도, 27개월 소급 인정 마감일, 그리고 간소화된 승인의 37%가 법적 요건을 충족하지 못한 이유를 포함합니다.
2025년에 IOLTA 위반으로 1,247건의 변호사 징계 사례가 발생했습니다. 2026년 7월 1일부터 12개 주에서 30일 이내 대조 기한을 도입함에 따라, 본 가이드에서는 3자 대조의 작동 방식, 개별 고객 원장을 은행 잔고와 일치시키는 워크플로우, 그리고 법조인 경력을 끝내는 가장 빈번한 실수들을 살펴봅니다.
One Big Beautiful Bill Act(OBBBA)는 2025-2028 과세 연도 동안 FLSA(공정근로기준법)에 따른 초과근무 할증 급여에 대해 최대 $12,500(부부 합산 $25,000)의 소득 공제(above-the-line deduction)를 신설합니다. 이 혜택은 단독 보고 기준 MAGI $150,000부터 단계적으로 축소되며, 2026년부터 W-2 Box 12 코드 TT 보고가 의무화됩니다.
