FASB ASU 2026-01: 스타트업이 이제 우선주 PIK 배당금을 측정해야 하는 방법
FASB의 ASU 2026-01은 자본으로 분류된 우선주에 대한 PIK 배당금을 공정 가치가 아닌 명시된 계약 이자율로 측정하도록 요구하며, 2026년 12월 15일 이후 시작되는 회계연도부터 적용되며 조기 적용이 허용됩니다. PIK 우선주 조항이 있는 벤처 투자 스타트업이 다음 감사 전에 해야 할 일은 다음과 같습니다.
#compliance
규정 준수
규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리
주 4일 근무제, 사상 최대 규모의 실험 결과가 나왔다. 급여 관리에 어떤 의미가 있을까
141개 기업 직원 2,896명을 대상으로 한 네이처 휴먼 비헤이비어의 실험 결과, 주 4일 근무제는 번아웃을 줄이고 생산성을 유지시켰으며, 참여 기업의 90%가 이를 계속 유지하기로 했습니다. 소기업이 급여 관리 측면에서 이를 어떻게 다뤄야 하는지 살펴봅니다: 100-80-100 모델 대 압축 4/10 스케줄, FLSA 초과근무 규정, 캘리포니아의 일일 초과근무 선택 절차, 그리고 파일럿에서 추적해야 할 지표까지.
뉴저지주 메디케이드 고용주 부담금(A5324): 전국 최초 법안이 급여 관리에 의미하는 것
뉴저지주의 A5324는 2026년 7월 1일부터 시행되며, 메디케이드에 가입한 직원이나 부양가족이 50명 이상이 되는 순간부터 고용주에게 1인당 연 325~725달러의 부담금을 부과합니다. 이는 자진 신고가 아니라 주 정부가 직접 대조해 산정합니다. 이 글에서는 단계별 요금 체계가 어떻게 작동하는지, 어떤 근로자가 지금과 2027년에 면제되는지, 그리고 스스로 계산하지 않은 청구서에 대비해 장부를 어떻게 준비해야 하는지 설명합니다.
비자, 차지백 허용치를 3분의 1 삭감: 1.5% VAMP 임계값이 소상공인에게 의미하는 것
2026년 4월 1일, 비자의 VAMP 프로그램은 미국, 캐나다, EU, 아시아·태평양 지역에서 가맹점의 사기·분쟁 임계값을 2.2%에서 1.5%로 낮췄습니다. (TC40 + TC15) ÷ 정산 거래 건수 비율이 어떻게 작동하는지, 월 1,500건의 최소 기준선, 건당 $8의 페널티, 그리고 기준선 아래로 유지하기 위한 6가지 구체적인 방법을 알아봅니다.
알래스카 최저임금, 2026년 7월 14달러로 인상: 소규모 고용주가 예산에 반영해야 할 사항
알래스카의 최저임금은 주민발의안 1(Ballot Measure 1)에 따라 2026년 7월 1일부로 시간당 $14로 인상되었으며, 팁 공제는 전혀 허용되지 않고 2027년에는 $15로 오른 뒤 2028년부터는 소비자물가지수(CPI)에 연동된 영구적 인상이 시작된다.
캘리포니아, 2026년 프라이버시 규정에 직원 급여·생체 인식·건강 정보까지 포함
캘리포니아의 CPRA는 이제 직원, 지원자, 계약자 데이터를 포괄하며, 2026년 1월 1일부터 시행되는 규정은 생체 인식 출퇴근 기록기와 AI 이력서 심사 같은 고위험 인사(HR) 활용 이전에 위험 평가를 요구하고, 자동화된 의사결정 통지 및 옵트아웃 규칙은 2027년까지 단계적으로 시행됩니다.
캘리포니아 SB 440 신속 지급법: 30일 마감 기한과 미지급 변경 명령에 대한 24% 이자
2026년 1월 1일 발효된 캘리포니아 SB 440은 민간 프로젝트 발주자에게 변경 명령 청구에 대응할 30일과 다툼 없는 부분을 지급할 60일을 부여하며, 이를 지키지 않으면 월 2%(연 24%)의 이자를 물어야 한다. 이 법이 어떻게 작동하는지, 다른 주와 어떻게 비교되는지, 그리고 계약자가 장부에서 이 마감 기한을 어떻게 추적해야 하는지 살펴본다.
CMS 사전 승인 최종 규칙: 7일 및 72시간 기한이 의료 및 치과 병원에 의미하는 것
2026년 1월 1일부터 CMS-0057-F 규칙에 따라 메디케어 어드밴티지, 메디케이드, CHIP, ACA 마켓플레이스 보험사는 사전 승인 요청을 72시간(긴급) 또는 7일(표준) 이내에 결정하고 구체적인 거부 사유를 제공해야 하며, FHIR 기반 사전 승인 API는 2027년 1월 1일까지 의무화됩니다. 소규모 의료 및 치과 병원이 지금 해야 할 일을 정리했습니다.
콜로라도의 새로운 신생아집중치료실(NICU) 휴가 혜택: 2026년 FAMLI에 대해 소규모 고용주가 알아야 할 사항
콜로라도의 FAMLI 프로그램은 이제 기존의 12주간 유대 휴가와는 별도로 NICU 입원에 대해 최대 12주의 유급 신생아 돌봄 휴가를 제공하며, 직원 10명 이상인 사업체의 경우 2026년 급여의 0.88%에 해당하는 보험료를 고용주와 직원이 분담하여 재원을 조달한다.
DOL의 수탁자 규정, 또다시 무효화되다: 401(k)를 운영하는 소규모 고용주가 지금 알아야 할 것
텍사스 연방법원이 2026년 3월 DOL의 은퇴 보장 규정을 무효화하면서, 은퇴 관련 자문의 수탁자 지위 판단 기준은 1975년의 5단계 테스트로 되돌아갔다 — 2018년 이후 두 번째로 폐기된 규정이다. 401(k) 플랜 스폰서가 지금 점검해야 할 것: 자문사의 수탁자 지위를 서면으로 확인하는 것, 보수 공개, 문서화 체크리스트, 그리고 소규모 플랜에 미치는 DOL의 새로운 대체자산 세이프하버 제안의 의미까지 다룬다.
2026년 직원 모니터링 고지 법률: 소규모 사업체가 반드시 알려야 할 것들
메인, 코네티컷, 델라웨어, 뉴욕, 콜로라도 등 다섯 개 주가 이제 직원을 모니터링하기 전 서면 고지를 요구합니다. 메인주의 2026년 법률은 연례 재고지, 채용 과정에서의 공개, 위반당 $100–$500의 벌금을 추가했으며, 코네티컷의 확대된 규정은 2026년 10월 1일부터 시행됩니다. 모든 주의 요건을 충족하는 하나의 모니터링 정책을 작성하는 방법을 소개합니다.
EPA의 PFAS 보고 규정(TSCA 8(a)(7)): 소규모 제조업체와 수입업체가 2011년까지 소급 보고해야 하는 것
EPA의 TSCA 8(a)(7)조 규정은 약 770종의 PFAS 화학물질을 제조하거나 수입하는 업체에게 2011년 1월 1일까지 소급해 생산, 사용, 폐기 데이터를 보고하도록 요구합니다. 제출 기간은 이제 2027년 1월 31일(또는 범위를 확정하는 최종 규정 발표 후 60일 중 빠른 시점)에 시작되며, 완제품 및 농도 0.1% 이하에 대한 면제가 제안된 상태입니다. 소규모 사업자가 지금 문서화해야 할 사항을 정리했습니다.