코네티컷 창고 할당량법: 고용주를 위한 공시 가이드
2026년 7월 1일 발효되는 코네티컷의 SB 298은 한 사업장에 250명 이상(또는 여러 사업장 합산 1,000명 이상)의 직원을 둔 창고가 생산성 할당량을 서면으로 공개하고, 3년간 작업 속도 기록을 보관하며, 직원의 데이터 요청에 10일 이내에 응답하도록 요구하고, 요청 후 90일 이내에 취해진 불이익 조치에 대해서는 보복으로 추정하는 반증 가능한 추정 규정을 두고 있다.
#compliance
규정 준수
규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리
FASB ASU 2025-06: 새로운 사내 소프트웨어 자본화 규정이 애자일 개발에 어떻게 부합하는가
FASB의 ASU 2025-06은 3단계로 구성된 기존 ASC 350-40 테스트를 사내용 소프트웨어에 대한 단일 "완료 개연성" 기준으로 대체하며, 이는 2027년 12월 15일 이후 시작되는 연차 보고 기간부터 시행되면 SaaS 기업의 자본화 규모를 줄일 것으로 예상되는 변화이다.
비영리단체 합병 회계: 서명 전에 ASC 958-805가 요구하는 사항
ASC 958-805에 따르면, 두 비영리단체의 결합은 공정가치 재측정이나 영업권이 발생하지 않는 이월법을 사용하는 합병으로 분류되거나, 초과 대가에 대해 자본화된 영업권 대신 즉시 비용 처리를 요구하는 공정가치 재측정이 필요한 인수로 분류되어야 한다.
메디케어 일상 발 관리 규정: Q7/Q8/Q9 수정자에 대한 족부의학 부기 가이드
메디케어는 사회보장법 제1862(a)(13)조에 따라 Q7, Q8, Q9 수정자가 해당 전신 질환을 입증하지 않는 한 일상적인 발 관리를 보장 대상에서 제외하며, 수정자를 빠뜨리면 청구가 전액 거부되는데, 족부 진료 기관들은 이를 장부에서 근본 원인까지 추적하지 못하는 경우가 많다.
SOC 2 Type II 감사 비용: 소규모 SaaS 기업을 위한 완벽한 예산 가이드
10~50인 규모의 SaaS 기업이 첫해에 SOC 2 Type II 보고서를 받는 데는 일반적으로 총 $25,000~$80,000가 들며, 감사 수수료 자체는 그중 약 40%에 불과하다 — 나머지는 내부 인건비와 준비 작업이 차지한다.
AI 보장 공백: 이미 사용 중인 AI 도구로 인한 손실을 기업 보험이 보장하지 못할 수 있는 이유
처브(Chubb), 트래블러스(Travelers), 버크셔 해서웨이(Berkshire Hathaway) 등 주요 보험사들이 일반배상책임보험과 전문직배상책임보험(E&O)에 AI 면책 배서(ISO의 CG 40 47 및 CG 40 48)를 추가했으며, 주 규제 당국이 승인한 면책 조항 신청은 80%를 넘어, 챗봇과 AI 글쓰기 도구를 사용하는 소상공인들이 보장받지 못하는 청구에 새롭게 노출되고 있습니다.
지문 출퇴근 기록기와 생체정보 개인정보보호법: 설치 전 소상공인이 알아야 할 사항
일리노이주의 생체정보 개인정보보호법(BIPA)은 지문, 손바닥 정맥, 안면 인식 출퇴근 기록기가 직원을 스캔하기 전에 서면 정책, 고지, 서명된 동의를 요구하며, 위반 시 건당 $1,000–$5,000의 손해배상 책임이 발생한다. 이와 유사한 동의 규정은 이제 텍사스, 워싱턴을 비롯해 약 20개 주로 확산되고 있다.
캘리포니아 SB 648: 2026년 1월 시행되는 신용카드 팁 가로채기 금지법
캘리포니아 SB 648은 2026년 1월 1일 시행되며, 노동감독관에게 직원 팁에서 신용카드 처리 수수료를 공제하는 행위에 대해 위반 건당 $250에서 $1,000의 벌금을 부과할 직접적인 권한을 부여합니다. 이는 이미 Labor Code Section 351에 의해 금지되어 있던 관행입니다.
상업용 부동산 관리 회계: 신탁 회계와 CAM 정산 해설
신탁 자금과 운영 자금을 혼용하는 것은 50개 주 전역에서 불법이며 위반 건당 $1,000에서 $25,000의 벌금이 부과될 수 있고, CAM 정산 오류는 몇 년 후에도 임차인 감사를 촉발할 수 있다 — 3자 대사와 부동산별 계정과목표가 상업용 장부의 규정 준수를 어떻게 지켜주는지 알아본다.
DOL 신인의무 규정, 또다시 폐기되다: 2026년 401(k)에 미치는 영향
DOL의 2024년 은퇴 보장 규정(Retirement Security Rule)이 2026년 3월 공식적으로 무효화되면서, 401(k) 롤오버 조언에 대한 신인의무자 지위 판단 기준이 1975년의 5요건 테스트로 되돌아갔다 — 이제 플랜 스폰서와 저축자들이 자문사에게 무엇을 물어봐야 하는지 정리했다.
회계에 내장된 AI: 설명 가능한 AI와 실시간 컨트롤러 감독이 필수가 되는 이유
임베디드 AI는 이제 QuickBooks와 Xero 같은 도구 안에서 거래를 자동으로 분류하고 실시간으로 이상 징후를 포착하지만, 업계 추정에 따르면 수작업 기장의 오류율은 1-3%인 반면 잘 관리되는 AI 시스템은 0.5% 미만입니다 — 문제는 사람이 패턴을 발견할 때까지 AI 오류가 체계적으로 누적된다는 점이며, 이것이 바로 설명 가능한 AI와 실시간 컨트롤러 감독이 표준 관행이 되고 있는 이유입니다.
2026년 미국 주(州) 직원 데이터 프라이버시 법: 소상공인을 위한 인사 기록 가이드
2026년 1월 1일 기준, 20개 주가 포괄적인 데이터 프라이버시 법을 시행하고 있지만 직원 인사 기록에 대한 적용 범위는 주마다 크게 다릅니다 — 캘리포니아는 소비자 권리 전체를 직원에게까지 확대 적용하는 반면, 콜로라도와 버지니아는 2025년 7월 1일부터 시행된 콜로라도의 새로운 생체 인식 데이터 예외 조항을 제외하고는 고용 기록을 적용 대상에서 제외합니다.