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규정 준수

규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리

DOL 의견서 FLSA2026-7: 무급 점심시간 중 보안 검문소 통과 시간은 임금 지급 대상이 아니다

2026년 5월, DOL 임금시간국은 의견서 FLSA2026-7에서 직원이 30분 무급 점심시간 동안 사업장을 벗어나기 위해 자발적으로 보안 검문소를 통과하는 데 쓰는 시간은 FLSA상 임금 지급 대상이 아니라고 판단했다. 이 판단이 다루는 범위, 주법상 달라지지 않는 부분, 그리고 보안 시설을 운영하는 고용주를 위한 다섯 가지 준수 조치를 정리한다.

EEOC의 새로운 국가 집행 계획: 2026년 중소기업에 미치는 영향

2026년 6월 4일, EEOC는 2025~2029 회계연도 국가 집행 계획을 채택하여 이질적 영향(disparate-impact) 청구를 보류하고, 할당제나 정체성 기반 선호도를 가진 DEI 프로그램을 표적으로 삼으며, 보복 행위를 독립적인 우선순위로 유지했습니다. 이 글에서는 무엇이 바뀌었는지, 새로운 법률 없이도 집행 우선순위가 왜 소규모 고용주의 위험을 변화시키는지, 그리고 지금 취해야 할 다섯 가지 문서화 및 정책 조치를 설명합니다.

달걀 가격 담합 합의 사건: 소규모 식품업체가 얻어야 할 교훈

2026년 6월, DOJ와 17개 주는 2022년부터 2025년까지 Urner Barry 달걀 가격 지수를 조작한 혐의로 Cal-Maine, Versova, Hickman's와 330만 달러에 합의했다 — 이 기간 동안 세 생산업체는 약 12억 2천만 달러의 수익을 올린 것으로 추정된다. 다음은 베이커리, 식당, 식료품점이 지금 해야 할 일로, 2022~2025년 구매 기록을 확보하는 것부터 계약서에서 지수 연동 가격 조항을 확인하는 것까지 포함된다.

FASB ASU 2025-12: 옵션, 워런트, 전환사채가 있는 손실연도에 희석 EPS를 계산하는 방법

FASB의 ASU 2025-12는 순손실이 발생했다고 해서 옵션, 워런트, 전환사채가 자동으로 반희석 증권이 되는 것은 아니라는 점을 명확히 합니다. 기업은 분자와 분모에 미치는 결합 효과를 검증해야 하며, 이 수정 사항을 표시되는 모든 과거 기간에 소급 적용해야 하고, 2026년 12월 15일 이후 시작되는 연차 회계기간부터 이를 채택해야 합니다.

FASB, 지분법 회계의 10년 묵은 허점을 마침내 막다: 합작회사 지분을 보유했다면 ASU 2025-12가 의미하는 것

FASB의 ASU 2025-12(이슈 16)는 ASC 825-10-25-4(e)를 개정하여, 비일시적 손상(OTTI)을 인식한 이후에는 지분법 투자에 대해 공정가치 옵션을 선택하지 못하도록 금지합니다 — 이는 ASU 2016-13의 CECL 정합 개정 과정에서 실수로 삭제되었던 안전장치를 복원하는 것입니다. 2026년 12월 15일 이후 시작되는 연차 회계기간부터 적용되며, 조기 적용이 허용되고 전진적 또는 소급적 전환 방식은 이슈별로 결정할 수 있습니다.

FASB, 아마 당신도 모르게 적용되던 공시 규정에서 장비 리스를 조용히 면제하다

FASB의 ASU 2025-12(Issue 5)는 판매형 리스 및 직접금융리스로 인한 리스채권을 ASU 2022-02의 빈티지 및 대출조건변경 공시 요건에서 제외하며, 2026년 12월 15일 이후 시작하는 연차 회계기간부터 적용된다. 장비 리스제공자는 순리스투자자산에 CECL을 계속 적용해야 하지만, 해당 리스에 대해서는 더 이상 발생연도별 상각표를 작성할 필요가 없다.

연방 규제 당국, 은행에 취업 허가 관련 대출 심사 강화 지시: 이민자 소유 사업체를 위한 가이드

2026년 7월 13일, FDIC, OCC, NCUA는 6월 CFPB가 2023년 공정 대출 지침을 번복하는 성명을 발표한 데 이어, 미국 취업 허가가 없는 차입자에 대한 대출 심사를 강화하도록 은행에 지시했습니다. 이 글에서는 해당 지침의 내용, 이민자 기업가와 고용주에게 미치는 영향, 그리고 자금 조달 접근성을 유지하기 위한 다섯 가지 구체적인 방법을 살펴봅니다.

커미션제 직원, 주(州) 최저임금, 그리고 연방 초과근무 수당 면제: DOL 의견서 FLSA2026-4가 실제로 바꾸는 것

DOL 의견서 FLSA2026-4(2026년 1월)는 커미션을 받는 소매 및 서비스업 직원에 대한 제7(i)조 초과근무 수당 면제 기준이 시간당 $10.875라는 연방 최저임금 기준으로 산정되며, 더 높은 주 최저임금 기준이 아니라는 점을 확인한다. 또한 서비스 요금은 커미션으로 간주되지만 팁은 일반적으로 그렇지 않다는 점도 명확히 한다.

FMCSA, CDL 유죄판결 자진 신고 의무 폐지: 2026년 7월 규제 완화가 소규모 트럭 운송업체에 실제로 바꾸는 것

FMCSA는 2026년 7월 22일부터 시행되는 2026년 6월 최종 규칙을 통해 2024년에 발생한 약 25,000건의 불필요한 위반 사례를 근거로, CDL 소지자의 유죄판결 자진 신고, 운전석 내 ELD 종이 매뉴얼 비치, 노변 검사 보고서 자동 반송이라는 세 가지 중복 요건을 폐지한다. 연간 MVR 조회, 운전자 자격 파일 관리, 검사 보고서 보관 의무는 그대로 유지되며, 주(州) 차원의 신고 관련 법규는 여전히 적용될 수 있다.

FDA, 식품업계에 추적성 강화를 위한 30개월의 여유를 더 주었습니다 — 이 시간을 낭비하지 마세요

FDA가 FSMA 204 식품 추적 규칙의 준수 날짜를 2026년 1월 20일에서 2028년 7월 20일로 30개월 연기했으며, 의회는 더 이른 시행을 금지했습니다. 규칙 자체는 변경되지 않았습니다. 즉, FTL 식품, 7가지 중요 추적 이벤트, 핵심 데이터 요소 및 24시간 내 정렬 가능한 기록 요구 사항은 그대로입니다. 따라서 본 글에서는 면제 대상과 소규모 식품 사업체가 엔터프라이즈 소프트웨어 없이도 규정을 준수하는 추적 계획을 수립하는 방법을 설명합니다.

FTC의 케어마크 합의: 비용 가산 상환 방식이 독립 약국 장부에 의미하는 것

FTC가 2026년 7월 CVS 케어마크와 체결한 합의는 비용 가산 상환 옵션, 판매 시점 리베이트 전가, PBM 수수료의 가격 연동 해제(딜링크)를 의무화합니다. 독립 약국이 이러한 전환을 어떻게 모델링하고, DIR 클로백을 추적하며, 상환 데이터를 감사 가능하게 유지해야 하는지 안내합니다.