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Compliance
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제461(h)조 경제적 성과 및 반복 항목 예외: 발생주의 부채의 실제 공제 시점
제461(h)조는 전사건 기준(all-events test)에 경제적 성과 테스트를 추가하여, 발생주의 납세자가 기초가 되는 활동이 실제로 발생하기 전까지는 부채를 공제할 수 없도록 규정합니다. 반복 항목 예외는 연말 기준 8.5개월 이내에 경제적 성과가 발생하고 네 가지 특정 조건을 충족하는 예측 가능한 비용에 대해 공제를 앞당길 수 있게 해줍니다.
제4958조 중간 제재: 비영리 단체 이사회가 초과 이익 거래에 대한 25% 및 200% 소비세를 피하는 방법
제4958조는 공익 자선 단체와 부적격자 간의 초과 이익 거래에 대해 25% 및 200%의 소비세를 부과하며, 이를 인지하고 승인한 관리자에게는 10%의 관리자세를 부과합니다. 세 가지 절차적 단계를 준수하면 합리성에 대한 '반박 가능한 추정'이 생성되어 입증 책임이 IRS로 전환됩니다.
제509(a)조 공공 지원 테스트: 비영리 단체가 공공 자선 단체 지위를 유지하는 방법
제509(a)조 공공 지원 테스트는 501(c)(3) 비영리 단체가 5년의 이동 기간 동안 공공으로부터 지원금의 3분의 1 이상을 조달할 것을 요구합니다. 이 테스트에 두 번 낙제하면 사적 재단 상태로 전환되어 투자 수익에 대한 1.39%의 소비세, 연간 5%의 의무 지급, 그리고 기부자 공제 한도가 AGI의 60%에서 30%로 낮아지는 불이익을 받게 됩니다.
섹션 6603 예치금: 항소권 포기 없이 분쟁 중인 세금에 대한 IRS 이자 발생 중단하기
섹션 6603 예치금은 항소권, 조세법원 제소권 및 인출권을 유지하면서 분쟁 중인 세금에 대한 IRS의 과소 납부 이자 발생을 동결합니다. 이 가이드는 Rev. Proc. 2005-18에 따른 서면 지정 방식, 예치금이 납부보다 유리한 경우, LIFO 방식의 인출 메커니즘, 그리고 계획된 예치금을 의도치 않은 납부로 변질시키는 절차상의 함정에 대해 다룹니다.
직원이 세 명뿐일 때의 직무 분리: 소규모 비즈니스를 위한 실무적 내부 통제 플레이북
직원이 3명인 비즈니스에서 승인, 보관, 기록 및 조정을 분할하기 위한 실무 청사진을 제공합니다. 소규모 기업에 가장 큰 타격을 주는 141,000달러 규모의 중앙값 부정 손실을 방지하는 보완 통제 방안을 포함합니다.
SSARS 21 작성, 검토 및 준비: 확신 업무에 과도한 비용을 지불하지 않고 적절한 CPA 수임 업무 선택하기
AR-C 70 준비, AR-C 80 작성 및 AR-C 90 검토 업무에 대한 실용적인 가이드 — 각 업무의 결과물, 일반적인 비용 범위, 그리고 비상장 기업이 불필요한 확신 비용을 지불하지 않고 대출 기관, 보증인 및 투자자의 요구 사항에 맞춰 적절한 단계를 선택하는 방법을 설명합니다.
비상장 기업을 위한 ASC 740 법인세 비용 산정: 당기, 이연 법인세 및 2026년 시행 예정인 신규 ASU 2023-09 공시를 위한 컨트롤러 가이드
비상장 기업의 컨트롤러가 ASC 740 법인세 비용(당기 및 이연 구성 요소, 평가충당금, UTB 등)을 산정하는 방법과 2025년 12월 15일 이후 시작되는 회계연도부터 적용되는 새로운 ASU 2023-09 공시 사항에 대해 설명합니다.
비상장 기업을 위한 ASC 740: 2026년 법인세 회계 처리 및 ASU 2023-09 가이드
비상장 기업 컨트롤러가 2026년에 명확한 ASC 740 법인세 회계 처리를 구축하는 방법 — 당기 및 이연 법인세, Schedule M-1 조정, 평가 충당금, 불확실한 조세 포지션, 그리고 새로운 ASU 2023-09에 따른 법인세 납부액 세분화 및 정성적 세율 공시를 포함합니다.
DOL 독립 계약자 최종 규칙: 6요소 경제적 실질 테스트와 2026년 소규모 기업이 기록해야 할 사항
2024년 DOL 독립 계약자 최종 규칙과 6요소 경제적 실질 테스트는 2025년 5월 집행 일시 중단에도 불구하고 민사 소송에서 여전히 FLSA 근로자 분류의 기준이 됩니다. 직원을 오분류하는 소규모 기업은 2~3년의 체불 임금, 손해 배상액, 위반 건당 $2,300 이상의 민사 벌금, 그리고 IRS 급여세 노출 위험에 직면할 수 있으며, 정확한 장부 기록과 발생 시점의 증빙 문서는 이러한 위험에 대응하기 위해 설계되었습니다.
직계(First-Party) vs. 제3자(Third-Party) 특별 보호 신탁: SSI, 메디케이드 및 상환 규칙
직계(First-party) (d)(4)(A) 신탁과 제3자(Third-party) 특별 보호 신탁의 차이점 — 자금 출처, 메디케이드 상환 규칙, 단독 혜택 제약, 2024년 ISM 식품 규정 변경, 2026년 ABLE 연령 확대 등 — 장애가 있는 수혜자의 SSI 및 메디케이드 자격 유지를 원하는 가족을 위한 안내서입니다.
제1자 d(4)(A) vs. 제3자 특별 보충 신탁: SSI, 메디케이드 및 장애가 있는 사랑하는 이의 미래 보호하기
제1자 (d)(4)(A), 제3자, 그리고 (d)(4)(C) 풀형 특별 보충 신탁에 관한 기획 가이드. 메디케이드 환수 의무, 65세 미만 법정 연령 제한, 허용되는 신탁 지출, 2024년 SSA의 ISM 식품 제외 변경 사항 및 2026년 ABLE 계좌가 SNT를 대체하지 않고 보완하는 방법을 비교합니다.
Form 1095-C 및 Section 4980H: 2026년 ACA 고용주 벌금 및 세이프 하버
2026년 ALE(대규모 고용주)는 직원 1인당 $3,340의 4980H(a) 벌금과 $5,010의 4980H(b) 벌금에 직면하며, 지불 능력 기준은 급여의 9.96%로 설정됩니다. 이 가이드는 FPL, W-2, 급여율 세이프 하버, Form 1095-C의 줄단위 코딩 방식, 그리고 Letter 226-J 산정의 원인이 되는 오류들을 다룹니다.