강제 회의 금지법: 2026년 현재 노조 및 정치 회의를 금지한 주
대법원이 2026년 2월 23일 미네소타주 회의 구속법에 대한 심리를 거부한 이후, 최소 13개 주에서 노조 결성, 정치 또는 종교에 관한 강제 고용주 회의를 금지하고 있습니다. 캘리포니아의 경우 위반 시 직원 1인당 500달러의 벌금이 부과됩니다. 주 목록, NLRB의 3부 고지 규칙 및 소규모 고용주를 위한 준수 체크리스트를 제공합니다.
#compliance
규정 준수
규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리
새로운 관세 단속 행정명령: 규정 변경 전에 모든 수입자(IOR)가 해야 할 일
2026년 6월 3일에 서명된 행정명령 14411호는 모든 수입자(IOR)에게 관세 채권 또는 국내 자산을 요구하고, 외국 IOR의 간이 수입 및 지속 채권 사용을 금지하며, 실소유권 공개를 의무화하고, 50% 최소 패널티 하한선을 설정합니다. 이행 기한은 45일, 90일, 180일입니다. 규정이 발효되기 전에 소규모 수입업체가 해야 할 일을 소개합니다.
DOL의 2026년 독립 계약자 규칙: 소규모 고용주를 위한 5대 요소 테스트 설명
노동부의 2026년 2월 제안은 2024년 6대 요소 근로자 분류 테스트를 폐지하고, 통제와 이익/손실 기회가 가장 큰 비중을 차지하는 5대 요소 경제적 현실 프레임워크를 부활시킬 것입니다. 무엇이 변경되었고, 여전히 적용되는 사항은 무엇이며, 소규모 고용주는 지금 어떻게 1099 계약자 관계를 감사해야 하는지 설명합니다.
고용관행책임보험(EPLI): 적용 범위, 비용 및 필요한 대상
EPLI는 일반 책임 보험에서 명시적으로 제외하는 부당 해고, 차별, 괴롭힘 및 보복 청구를 보장합니다. 청구 건당 평균 방어 비용이 12만~16만 달러이고 중간 연간 보험료가 약 2,665달러인 상황에서, 직원이 있는 모든 사업체가 이 보장을 어떻게 고려해야 하는지 살펴봅니다.
일본 적격 청구서 제도: 2026년 10월 공제율 인하가 프리랜서와 고객사에 미치는 영향
2026년 10월 1일, 일본의 미등록 사업자에게 지급한 소비세에 대한 경과적 80% 매입세액 공제율이 2026 회계연도 세제 개편안에 따라 70%로 축소된 후, 2028년 50%, 2030년 30%로 낮아지고 2031년 10월에는 0%가 됩니다. 또한 신규 등록 소규모 사업자를 위한 2할 특례 간이과세 제도도 종료됩니다. 다음은 일본 프리랜서, 소규모 공급자, 그리고 이들에 의존하는 구매자가 마감 시한 전에 취해야 할 조치입니다.
뉴저지의 ABC 테스트: 2026년 10월 1일 이전 독립 계약자 최종 규정이 의미하는 것
뉴저지주의 최종 확정된 ABC 테스트 규정이 2026년 10월 1일부터 시행됩니다. 세 가지 조건 각각이 요구하는 사항, NJDOL 최종 규정에서 변경된 점, 근로자당 최대 1,000달러의 오분류 벌금, 200%의 액상 손해배상, 업무 중지 명령 등의 제재, 그리고 단속이 시작되기 전에 1099 계약자 관계를 감사하는 방법을 설명합니다.
장기 파트타임 직원 규칙: 401(k) 자격 추적 시스템을 지금 업데이트해야 하는 이유
SECURE 2.0에 따라, 2년 연속으로 12개월 기간 동안 각각 500시간 이상 근무하고 21세 이상인 직원은 귀사의 401(k) 플랜에 납입할 수 있어야 합니다. 플랜이 1,000시간을 요구하더라도 마찬가지입니다. 국세청(IRS)의 최종 LTPT 규정이 요구하는 사항, 자격 대상자, 그리고 소기업이 누락 연기금 수정을 피하기 위해 필요한 2년 순환 근무 시간 추적 시스템에 대해 알아보십시오.
싱가포르 GST InvoiceNow 의무화: 2026년 4월부터 자발적 등록 사업자가 해야 할 일
2026년 4월 1일부터 싱가포르 국세청(IRAS)은 InvoiceNow 도입을 포함하지 않은 자발적 GST 등록 신청을 거부할 수 있습니다. 2031년까지의 단계적 도입 일정, 4단계 Peppol 설정 프로세스, SME당 최대 S$1,000의 지원금, 그리고 거래 수준 보고가 깔끔한 장부의 필요성을 어떻게 변화시키는지 알아보세요.
인재 및 모델링 에이전시 부기: '보유한 금액'이 '벌어들인 금액'과 다른 이유
인재 및 모델링 에이전시는 전체 예약 금액을 총수익으로 기록해야 하며(자체가 보유하는 10~20% 수수료가 아님), 고객 자금을 별도 신탁 계좌에 보관해야 하고(캘리포니아 인재 에이전시법상 법적 요구사항), 계약서에 따라 매월 수수료 분할을 조정해야 합니다. IRS 1099 불일치, 자금 혼합 위반 및 인재 지급 분쟁을 방지하는 5가지 부기 규칙을 소개합니다.
AI 생성 마케팅 콘텐츠와 저작권 위험: 2026년 판결 이후 중소기업이 부담해야 할 책임
Anthropic의 15억 달러 합의와 Thomson Reuters의 Ross Intelligence에 대한 공정 이용 승소는 AI 콘텐츠를 게시하는 기업에 AI 저작권 책임을 전가했습니다. 법정 손해배상액은 작품당 최대 15만 달러에 이를 수 있습니다. 프롬프트 관리부터 공급업체 면책, 날짜가 기재된 콘텐츠 로그에 이르기까지 중소기업이 취할 수 있는 네 가지 조치를 소개합니다.
더 이상 페니는 없다: 2026년 주별 현금 반올림 법률에 관한 소기업 가이드
미국은 2025년 11월 12일 마지막 페니를 주조했으며, 2026년에는 19개 주가 현금 반올림 법률을 제정했지만 연방 표준은 아직 시행되지 않았습니다. 대부분의 주는 소매업자가 재량에 따라 현금 합계를 가장 가까운 니켈로 반올림하도록 허용하고, 애리조나는 캐나다식 반올림을 의무화하며, 인디애나는 반올림 손익을 소득 조정으로 취급합니다. 여기서 규칙이 어떻게 다른지, 판매세가 항상 반올림 전 가격에 대해 계산되는 이유, 그리고 감사 가능한 상태로 반올림 차액을 계상하는 방법을 설명합니다.
이집트 중소기업 세율, 0.4%로 인하. 새로운 법의 실제 작동 방식은 이렇습니다.
이집트의 2025년 법률 제6호에 따라 연간 매출 2천만 EGP 이하 중소기업은 이익의 22.5% 대신 수익의 0.4%~1.5%를 세금으로 납부할 수 있습니다. 인지세 및 배당 원천징수 면제 혜택이 제공되지만 5년간 제도에서 이탈할 수 없습니다. 또한 2025년 결의 제281호는 전자세금계산서 의무 발급 기준을 25만 EGP로 절반 낮췄습니다.