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규정 준수
규제 준수를 탐색하고 감사 준비된 재무 기록을 유지 관리하세요.
FTC 정크피 규칙: 티켓 판매자와 단기 임대 호스트를 위한 컴플라이언스 가이드
FTC의 정크피 규칙은 2025년 5월부터 시행되고 있으며, 라이브 이벤트 티켓 판매자와 단기 숙박 호스트에게 모든 비용을 포함한 총액을 사전에 표시하도록 요구한다. 위반 시 건당 최대 $51,744의 민사 벌금이 부과되며, 스텁허브는 이미 $1,000만 달러의 합의금을 지불한 바 있다.
홈케어 에이전시 기장: 메디케이드, 사비 결제, VA 상환금 조정하기
사비 결제, 메디케이드 MCO, VA 요양수당(Aid and Attendance)은 서로 다른 세 가지 일정으로 입금되지만 케어기버 급여는 고정된 격주 일정으로 지급되므로, 미수금을 지불자별로 (합산하지 않고) 추적하는 것이 현금을 예측하고 미해결 방문 예외를 영구적으로 청구 불가능하게 만드는 2026년 EVV 하드 에딧 거절을 포착하는 핵심이다.
고객확인제도(KYB): 2026년 은행이 사업자 계좌 개설 시 실제로 요구하는 것
2025년 FinCEN의 규정 변경으로 미국 국내 기업은 정부에 실소유자 정보(BOI)를 신고할 의무에서 면제되었지만, 은행은 여전히 CDD 규정에 따라 계좌 개설 시 실소유자를 확인해야 한다 — 2026년 2월의 예외적 완화 조치 이후로는 매번 반복되는 절차가 아니라 은행별로 한 번만 발생하는 비용이 되었다.
법률 문서 보조원(LDA)을 위한 부기: 보증 보험, 신탁 자금, 정액 수수료 수익
캘리포니아주는 법률 문서 보조원(LDA)이 고객에게 요금을 청구하기 전에 카운티 서기에게 등록하고, 25,000달러의 보증 보험에 가입하며, 4가지 학력 또는 경력 요건 중 하나를 충족하도록 요구한다. 이러한 라이선스 및 수익 인식 체계는 대다수 초보 LDA 사업주의 장부를 혼란스럽게 만든다.
메릴랜드와 워싱턴, 이제 B2B 기술 서비스에 과세: 2026년 판매자가 알아야 할 세금 의무
메릴랜드의 3% 기술 서비스세(2025년 7월 1일 시행)와 워싱턴의 ESSB 5814(2025년 10월 1일 시행)로 인해 IT 컨설팅, 맞춤형 소프트웨어, 데이터 처리, 디지털 광고가 과세 대상이 되었습니다 — 경제적 넥서스 기준을 넘은 타주 판매자도 예외가 아닙니다. 무엇이 과세 대상인지, 계약 갱신의 함정, 그리고 컴플라이언스 체크리스트를 소개합니다.
NAR의 $52.25M 투코리 합의: 부동산 중개인 부기에 갖는 의미
2026년 4월 10일 승인된 NAR의 $52.25 million 규모 투코리 합의는 매수인 중개인 수수료 규정을 바꾸지 않는다 — 오히려 2024년 8월 시처/버넷 관행 변경을 영구적으로 만들어, 중개인들은 입금액을 단일 수입 항목으로 취급하는 대신 여러 자금 출처에 걸친 총수수료를 기록해야 한다.
네브래스카 미니-WARN법: 새로운 90일 대량 해고 통지법의 요구 사항
네브래스카 미니-WARN법(LB 921)은 2026년 7월 17일부터 시행되어, 직원 100명 이상인 고용주는 대량 해고 또는 사업장 폐쇄 전 90일 전에 서면 통지를 해야 합니다. 이는 연방 WARN법보다 50% 더 긴 기간이며, 100명의 고정 직원 수 기준, 더 엄격한 통지 내용 규칙, 그리고 하루 100달러의 벌금을 규정합니다. 여기서 해당 법의 적용 대상과 준수 RIF 체크리스트 작성 방법을 알아보세요.
NVOCC 또는 해상운송주선업체를 창업하시나요? 장부도 라이선스가 필요합니다
NVOCC는 컨테이너 하나를 이동하기 전에 $75,000의 FMC 채권(외국 기반의 경우 $150,000), 게시된 운임표, 및 FMC-18 양식이 필요합니다 — 그리고 모든 하우스 선하증권을 마스터 선하증권과 짝지어 관리하는 장부도 필요합니다. OTI 라이선스 비용, HBL/MBL 대사, 운송 중 수익 인식(ASC 606), 그리고 첫해 해상운송주선업체를 망가뜨리는 장부 실수에 대한 실용적인 안내서입니다.
2026년 예측 가능 스케줄링법: 근무 시프트가 변경될 때 다지역 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 것
현재 미국 11개 관할구역이 14일 사전 스케줄 통지와 변경 시 예측 가능성 수당 지급을 요구하는 공정 근무주법을 시행하고 있다 — 스타벅스는 위반으로 3,890만 달러, 치폴레는 2,000만 달러를 지불했다. 다지역 소매, 외식, 숙박업 고용주가 반드시 추적해야 할 사항, 근로자 1인당 벌금 비용, 3년치 컴플라이언스 서류 기록을 깔끔하게 유지하는 방법을 정리했다.
테네시주의 비경쟁 금지법: 7만 달러 기준이 소규모 고용주에게 의미하는 바
테네시주 HB 1034는 2026년 7월 1일부터 연간 보상 7만 달러 미만 근로자에 대한 비경쟁 계약을 무효화하고, 그 외 모든 근로자에 대해 2/3/5년의 '합리적 추정' 기간을 설정했습니다. 소규모 고용주가 기존 계약을 감사하고, 기준을 계산하며, 비영업 유치 동의 및 비밀유지계약(NDA) 보호로 전환하는 방법을 소개합니다.
테네시주의 새로운 경업금지 금지법: 다주(多州) 사업주를 위한 컴플라이언스 가이드
2026년 7월 1일부터 테네시주는 연간 총소득 $70,000 미만인 근로자의 경업금지 계약을 무효화하며, 이는 집행 가능성을 보수 기준선에 연동시킨 13번째 미국 관할권이 된다 — 이러한 변화는 두 개 이상의 주에서 직원, 계약자, 또는 프랜차이즈 가맹점을 두고 있는 모든 사업체에게 컴플라이언스를 급여 데이터 문제로 바꿔놓는다.
와인 바와 와인숍 부기: FIFO 재고 원가법, 잔술 원가 계산, 매장 내/외 매출 구분
750ml 한 병에서 5온스 잔술이 약 5잔 나오며, 와인 잔술 원가율은 보통 25~30%로 증류주의 18~24%보다 높습니다. 이 가이드는 빈티지별 FIFO 원가 계산, 잔술 수율 계산법, 진짜 매출원가 항목으로서의 감모, 그리고 와인 바가 처음부터 매장 내·외 매출과 매출원가 계정을 분리해야 하는 이유를 다룹니다.