追加メディケア税0.9%：雇用主の源泉徴収と申告区分別基準額をForm 8959で調整する方法
0.9%の付加税は、20万ドル（独身）または25万ドル（夫婦合算）を超える給与所得に適用されますが、雇用主は一律20万ドルの基準で源泉徴収を行います。Form 8959はこれら2つのルールの差を調整するもので、多くの共働き夫婦にとっては不足分の支払いが生じ、源泉徴収しすぎた独身者にとっては還付が発生します。
#w-2-wages
W 2 Wages
フォームW-2cおよびW-3c：ペナルティを回避してW-2を修正する方法
フォームW-2cは、提出済みのW-2の誤りを修正するためのものですが、2月2日の本来の期限を過ぎると、遅延期間に応じて1フォームあたり60ドル、130ドル、340ドル、または680ドルのペナルティが加算されます。W-2cおよびW-3cの申告、10件以上の電子申告義務、SSA不一致通知、およびフォーム941-Xとの照合に関する実用的なガイドです。
第79条 団体定期生命保険：5万ドルの非課税枠、IRS Table I、およびW-2コードC
2026年における第79条の実際の仕組み：雇用主負担の団体定期生命保険における5万ドルの非課税除外、超過分をW-2 Box 12コードCの擬制所得に変えるIRS Table Iの料率（1999年以降変更なし）、さらにストラドル・ルール、2,000ドルの被扶養者免責（デ・ミニミス）、および2%以上のS法人株主の落とし穴について解説します。
OBBBA 残業代非課税：2028年まで適用されるFLSA割増賃金に対する新しい12,500ドルの控除の仕組み
One Big Beautiful Bill Act（OBBBA）は、2025年から2028年の課税年度において、公正労働基準法（FLSA）が義務付ける残業割増賃金に対し、最大12,500ドル（夫婦合算の場合は25,000ドル）の所得控除（above-the-line deduction）を創設します。これには独身者のMAGI 150,000ドルからの段階的廃止規定が含まれ、2026年からはW-2のBox 12 Code TTでの報告が義務付けられます。
W-2 vs W-4：全従業員と雇用主が知っておくべき2つの税務フォーム
W-4フォーム（従業員が雇用主に提出する源泉徴収証明書）とW-2フォーム（雇用主がIRSに送付する年末の給与申告書）の実践的な比較。2026年のOBBBAアップデート（2,200ドルの児童税額控除、適格チップおよび残業代の控除）や、知らないうちに還付金を減少させてしまう提出時の間違いについて解説します。
S-Corp「合理的給与」：Beancountユーザー向け実践ガイド（2025）
IRSのS-Corp合理的給与要件を理解し、Beancount台帳でW-2賃金とオーナー配当を正確に追跡する方法を学びましょう。