#tax
Tax
Tax strategies, planning, and compliance for individuals and businesses
第280G条 黄金のパラシュート支払い：3倍トリガー、20%物品税、および非公開企業のクレンジング決議
第280G条は、欠格個人へのパラシュート支払いが役員の5年間の平均W-2報酬の3倍に達した場合、企業の税務控除を認めず、第4999条に基づく20%の物品税を課します。この罰則は基準額の1倍を超えるすべての金額に適用されます。非公開企業は、クロージング前に署名された条件付き放棄書と併せて、75%の利害関係のない株主による投票（クレンジング決議）を通じて、これらの影響を完全に排除することができます。
2026年の第4501条自社株買い物品税：1%税額の計算、発行額の相殺、およびForm 7208の提出
米国の公開企業が2026年に第4501条に基づく1%の自社株買い物品税を計算し、相殺ルールを適用し、法定除外を申請し、Form 7208を提出する方法について。2025年11月の最終規則による変更点や、Form 720-Xによる還付の機会についても解説します。
第79条 団体定期生命保険：5万ドルの非課税枠、IRS Table I、およびW-2コードC
2026年における第79条の実際の仕組み：雇用主負担の団体定期生命保険における5万ドルの非課税除外、超過分をW-2 Box 12コードCの擬制所得に変えるIRS Table Iの料率（1999年以降変更なし）、さらにストラドル・ルール、2,000ドルの被扶養者免責（デ・ミニミス）、および2%以上のS法人株主の落とし穴について解説します。
公益先行信託（CLT）：富裕層が2026年に評価益のある資産を低コストで相続人に移転する方法
公益先行信託（CLT）に関する2026年の実践ガイド：ゼロアウトCLATが4.6%の第7520条利率を利用して、慈善団体への資金提供、相続人への評価益のある資産の移転、および贈与税・遺産税の最小化を行う方法を解説します。CLAT対CLUT、委託者型対非委託者型のトレードオフについても紹介します。
M&Aにおけるアーンアウト：訴訟を回避しながらバリュエーションのギャップを埋める方法
2024年の非公開企業を対象としたM&A取引の約3分の1にアーンアウトが含まれており、アーンアウトの潜在額の中央値はクロージング時の支払額の約43%にまで上昇しました。本ガイドでは、条件付対価の構造、第453条に基づく割賦販売の税務メカニズム、「報酬か譲渡対価か」の罠、そして売主側に有利な判断が下された直近7件のデラウェア州における主要な判決のうち6件の背景にある、繰り返される契約書作成上のミスについて解説します。
外国税額控除 vs. 外国所得免除：2026年に海外居住者はどちらを選択すべきか？
2026年の海外居住者およびクロスボーダー労働者のための、Form 1116（外国税額控除）とForm 2555（外国所得免除）の比較ガイド。132,900ドルのFEIE上限、5年間の取消制限、FTCスタッキングルール、そしてどちらが実際に節税になるかを示す計算例を解説します。
Form 8594と第1060条：事業売却における資産クラスI～VIIへの買収価格配分
資産取得の買い手と売り手は、第1060条に基づきそれぞれForm 8594を提出し、残余法を用いて対価を7つの資産クラスに配分する必要があります。申告内容の不一致は5万ドルの罰金や連鎖的な税務調査を引き起こす可能性があり、クラスIVの棚卸資産とクラスVIIののれんの間で1ドル移動させるだけで、税引後のキャッシュが17セント変動することもあります。
Form 8832 事業体分類の選択：LLCと外国法人が「チェック・ザ・ボックス」ルールを利用する方法
Form 8832を使用すると、適格事業体（国内LLCおよびほとんどの外国企業）は、非認識事業体（disregarded entity）、パートナーシップ、またはCコーポレーションとして課税されることを選択できます。本ガイドでは、デフォルトの分類、60ヶ月間のロックアウト規定、Rev. Proc. 2009-41に基づく遅延選択の救済措置、およびForm 8832とForm 2553の違いについて解説します。
OBBBA 残業代非課税：2028年まで適用されるFLSA割増賃金に対する新しい12,500ドルの控除の仕組み
One Big Beautiful Bill Act（OBBBA）は、2025年から2028年の課税年度において、公正労働基準法（FLSA）が義務付ける残業割増賃金に対し、最大12,500ドル（夫婦合算の場合は25,000ドル）の所得控除（above-the-line deduction）を創設します。これには独身者のMAGI 150,000ドルからの段階的廃止規定が含まれ、2026年からはW-2のBox 12 Code TTでの報告が義務付けられます。
6,000ドルのシニア・ボーナス控除：65歳以上の納税者が2026年の税金を節税する方法（2028年まで）
OBBBAによる新しい6,000ドルのシニア・ボーナス控除（夫婦合算で最大12,000ドル）は、MAGI（修正調整後総所得）が単身者で75,000ドル、夫婦合算で150,000ドルを超えると1ドルにつき6%の割合で減額され、それぞれ175,000ドル、250,000ドルで完全に消失します。2025年から2028年までの課税年度に利用可能で、65歳以上の納税者は標準控除や項目別控除と併用できます。
第127条教育援助：小規模企業が2026年に授業料または学生ローンを5,250ドルまで非課税で支払う方法
第127条により、雇用主は従業員1人あたり年間最大5,250ドルまで、授業料、書籍代、または学生ローンの元金および利息を、給与税や所得税なしで払い戻すことができます。OBBBAにより2025年7月に学生ローン規定が恒久化され、2027年からは上限額のインフレ連動が開始されます。ここでは、小規模企業がコンプライアンスを遵守したプランを策定する方法を解説します。
セクション132付加給付：給与を増やさずに非課税の特典を提供する方法
セクション132付加給付（職務遂行関連、少額給付、従業員割引、追加コストなしのサービス、2026年の月額340ドルの交通費制限、功労賞のルールなど）の実践ガイド。どの特典が非課税になるか、現金同等物の罠、IRSの給与監査に耐えられるような文書化の方法を解説します。