#tax-planning
「One Big Beautiful Bill Act（OBBBA）」は、2025年から2028年の課税年度において、適格なチップに対して最大25,000ドルの所得控除（above-the-line deduction）を創設します。これは、IRSが規定するチップを受け取る職種に従事する労働者のみが対象で、調整後総所得（MAGI）が15万ドル（夫婦合算申告の場合は30万ドル）を超えると段階的に廃止されます。
OBBBAによる新しい6,000ドルのシニア・ボーナス控除（夫婦合算で最大12,000ドル）は、MAGI（修正調整後総所得）が単身者で75,000ドル、夫婦合算で150,000ドルを超えると1ドルにつき6%の割合で減額され、それぞれ175,000ドル、250,000ドルで完全に消失します。2025年から2028年までの課税年度に利用可能で、65歳以上の納税者は標準控除や項目別控除と併用できます。
セクション469(c)(7)の不動産専門家資格（REPS）に関する実務ガイド。750時間テストと過半数従事テスト、配偶者ルール、実質的参加とグルーピングの選択、一般的な監査での失敗例、そして2026年の100%ボーナス減価償却がなぜ文書化のコストをかけてでもREPSを目指す価値があるのかについて解説します。
セクション1045は、法人以外の納税者がQSBS（適格小規模企業株式）の売却によるキャピタルゲインを、60日以内に新たな適格小規模企業株式に再投資することで繰り延べることを可能にします。2025年のOBBBA拡張（総資産上限7,500万ドル、3/4/5年での50/75/100%の段階的除外）後、このロールオーバーは、セクション1202による除外を逃した利益を、繰り延べられ、さらに将来的に除外対象となり得る利益に変換することができます。
第127条により、雇用主は従業員1人あたり年間最大5,250ドルまで、授業料、書籍代、または学生ローンの元金および利息を、給与税や所得税なしで払い戻すことができます。OBBBAにより2025年7月に学生ローン規定が恒久化され、2027年からは上限額のインフレ連動が開始されます。ここでは、小規模企業がコンプライアンスを遵守したプランを策定する方法を解説します。
セクション132では、雇用主がデミニマスギフト、従業員割引、功績賞などの非課税特典を提供できます。
セクション162(l)により、自営業者は医療、歯科、視力、メディケア、長期介護の保険料を、Form 7206を通じて控除前で100%控除できます。
内国歳入法（IRC）第162条(m)は、上場企業の役員報酬に対する連邦税の損金算入を1人あたり100万ドルに制限しています。2026年からは、OBBBAにより、パートナーシップやLLCを含むIRC第414条の支配グループ全体で報酬が合算されます。さらにARPAの拡大により、2027年には高額報酬受領者の上位5名が対象リストに追加されます。
179D条により、建築家、エンジニア、請負業者は、非課税対象のビル所有者向けの省エネプロジェクトにおいて、1平方フィートあたり最大5.94ドルの連邦税控除を受けることができます。ただし、OBBBAに基づき、2026年6月30日以降に建設を開始するプロジェクトについては、新規申請が終了（サンセット）します。
セクション197により、米国の資産取得における買い手は、のれん、顧客リスト、競業避止義務を180か月にわたり均等償却できます。
AFRを下回る家族間・雇用主からの非公式貸付は、IRCセクション7872の想定利息を引き起こし、贈与、給与、または配当として扱われます。
アクティブトレーダーは、第475条(f)の時価評価選択を申請することで、資本損失を普通所得の控除に変換し、ウォッシュセール・ルールを排除することができます。ただし、この声明は前年度の4月15日の確定申告書に添付する必要があります。トレーダーの税務上の地位（Trader Tax Status）の認定要件、時価評価選択の3つの大きなメリット、フォーム3115の仕組み、および無効となるミスについてのガイドです。
