第1375条のスティング税：Sコーポレーションが21%の受動的所得税と3年間の失効リスクを招く仕組み
第1375条のスティング税は、Cコーポレーション時代の利益剰余金（E&P）を持ち、受動的投資所得が総収入の25%を超えるSコーポレーションに対し、法人レベルで21%の税金を課します。この状態が3年連続すると、S法人の選択が失効します。本ガイドでは、対象となる条件、超過純受動的所得の計算方法、そしてこのリスクを回避する方法について解説します。
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税務計画
第414条 支配グループおよび関連サービスグループの規則：複数の事業運営がいかに401(k)を台無しにする可能性があるか
第414条(b)、(c)、(m)は、退職年金制度のテストにおいて、関連する事業を単一の雇用主として扱います。本ガイドでは、支配グループおよび関連サービスグループの規則、配偶者や未成年の子供への帰属（アトリビューション）の罠、そして複数事業を所有する経営者が401(k)を開設する前に講じるべき手順について解説します。
セクション45E税額控除：小規模事業主がほぼゼロコストで新しい401(k)を運用する方法
新しい401(k)は、小規模事業主にとってほぼ無料で導入可能です。セクション45Eにより、3年間にわたり導入費用の最大100%が払い戻されるほか、5年間にわたり従業員1人あたり1,000ドルの拠出金控除が受けられます。対象となる条件と、フォーム8881での申請方法を解説します。
SECURE 2.0後の第45E条：小規模事業主がフォーム8881で年金制度設立費用の100%を回収する方法
SECURE 2.0により第45E条が改正され、従業員50人以下の事業主に対して、年金制度設立費用の100%（3年間、年間最大5,000ドル）が税額控除されるようになりました。さらに、従業員1人あたり最大1,000ドルの拠出金税額控除と500ドルの自動加入税額控除も併用可能で、これらすべてをフォーム8881で申請できます。
第707条 みなし売却（Disguised Sale）規定：パートナーシップへの拠出が課税対象となる売却とみなされる場合
第707条(a)(2)(B)に基づくみなし売却とは、パートナーシップへの資産拠出と、それに関連する現金分配を統合して、課税対象となる売却として扱うものです。2年以内の移転は売却と推定され、みなし売却割合は、受け取った対価を資産の公正市場価値（FMV）で除して算出されます。
第707条(a)(2)(B)項「仮装売却」ルール：LLC社員が課税対象となる売却を発生させずに資産を拠出し現金を受け取る方法
第707条(a)(2)(B)項は、2年以内に行われるLLC社員への資産拠出と現金分配の組み合わせを、課税対象の売却として再構成します。2つの基準によるテスト、反証可能な2年間の推定、4つの規制上の例外、負債による分配の仕組み、そしてパートナーを監査トラブルから守るためのフォーム8275による開示について解説します。
Section 7508A 災害税制優遇措置：FEMA指定地域の居住者が期限延長を受け、フォーム4868と連携し、前年度の災害損失を選択する方法
Section 7508Aにより、IRSは連邦政府が指定した災害後、ほぼすべての税務関連の期限を最大1年間延期することができます。このガイドでは、誰が対象納税者に該当するか、延期がフォーム4868とどのように連動するか、既に発生しているペナルティはどうなるか、そしてSection 165(i)に基づいていつ前年度の災害損失を選択すべきかについて解説します。
第7874条 濫用的対外移転阻止税制：60%/80%の所有権テストと実質的な事業活動のセーフハーバー
米国国税法第7874条は、旧米国株主が新しい外国親会社の60%～80%を所有する場合に10年間のインバージョン利得の下限を設定し、80%以上の場合はその親会社を国内法人として再分類します。唯一の回避策は実質的な事業活動のセーフハーバーであり、当該外国における従業員、有形資産、および総所得に関して25%の明確な基準値をクリアする必要があります。
第7874条アンチ・インバージョン規則：外国親会社が必ずしも外国税制の適用を意味しない理由
第7874条は、旧米国所有者が80%以上を保持する場合、外国親会社を米国法人として扱い、60-80%の範囲で10年間にわたりインバージョン利益に罰則を課します。実質的なビジネス活動のセーフハーバーには、従業員、資産、所得の25%が当該外国に所在することが求められます。
第501(c)(9)条に基づくVEBA：第419条や第4976条に抵触せずに従業員福利厚生を事前積み立てする方法
第501(c)(9)条に基づく従業員受益者団体（VEBA）は、中小企業の雇用主が退職者医療、退職金、その他の福利厚生を非課税で事前に積み立てることを可能にします。しかし、第419条の控除限度額、不適格な給付に対する第4976条の100%物品税、および通知95-34と通知2007-83における記載対象取引ルールにより、誤りは厳しく罰せられます。本記事では、単一雇用主VEBAの実際の仕組み、資金調達の対象、および毎年合格する必要がある3つのIRS審査について解説します。
VEBAの解説：雇用主がいかにして非課税の福利厚生給付を事前積み立てするか
VEBAは第501条(c)(9)項に基づく信託であり、雇用主が非課税の健康・福利厚生給付を事前積み立てすることを可能にしますが、第419条および第419A条により控除額が制限され、第4976条により返還金に対して100%の物品税が課されます。本記事では、適正なプランがIRSの記載対象取引（租税回避スキーム）とどのように異なるかを解説します。
クランミー・レターとILIT：富裕層がいかにして生命保険を課税対象遺産から除外するか
ILITとクランミー・パワーの実務ガイド。第2042条の所有権の態様、年次贈与税非課税枠、5対5ルール、ハンギング・パワー、第2035条の3年遡及ルール、および生命保険の死亡保険金を相続税非課税に保つための管理規律について解説します。