1枚のチケットに2つの税金請求書：殺人ミステリー・ディナー劇場で食事と入場料を分ける方法
バンドルされたディナー劇場のチケットは、実際には2つの販売—課税対象の食事と、多くの州で売上税が免除される一方で別の入場税または遊興税がかかる入場—から成り立っています。このガイドでは、3つの州のモデル（チケット分割、事業者を消費者とみなす、バンドル全体に課税）と、無料ドリンクが原価で課税されるルール、そしてチケット・バー・繰延売上を監査可能に保つ勘定科目表を解説します。
#tax-compliance
税務コンプライアンス
従業員の引っ越し費用は再び控除対象外に：OBBBAによる恒久的な廃止と移転ポリシーへの影響
OBBBA第70113条により、2025年12月31日以降に開始する会計年度について、引っ越し費用の控除と雇用主による引っ越し費用の非課税扱いが恒久的に廃止されました。現役軍人のPCS異動および情報コミュニティ要員を除き、移動に関連するすべての支出（ベンダーへの直接支払いを含む）は補足的賃金とみなされます。
P2P融資の簿記：1099-OID利子、ネット後のプラットフォーム手数料、そして不良債権の償却
P2P融資の利子は、プラットフォームのサービス手数料を差し引いた後の純額でフォーム1099-OIDに記載されるため、これらの手数料は別途控除されることはありません。債務不履行となった手形は通常、事業外の不良債権となり、完全に無価値になった場合にのみ、また毎年3,000ドルの通常所得を上限とする短期キャピタルロスとしてのみ控除可能です。
スコットランドの2026年小規模事業ボーナス制度：移行軽減措置と短期宿泊貸出規制
スコットランドの2026年評価替えにより、約4,000の小規模事業者が100%の小規模事業ボーナス制度軽減措置の対象外となった一方、所得評価額の基準は12,000ポンドで凍結されたままです。ここでは2026-27年度のSBBSの区分、3つの移行上限（一般15%、SBBS喪失時の純額25%、自炊宿泊施設15%）、そして軽減措置を完全に無効化する短期宿泊貸出ライセンス規則を解説します。
セクション129とセクション127：従業員に$12,750を非課税で支給し、W-2で正しく報告する方法
2026年からセクション129の従業員扶養控除は$5,000から$7,500に引き上げられ、セクション127の学生ローン返済は恒久化されるため、雇用主は従業員1人あたり最大$12,750を賃金の外で支給できるようになります。このガイドでは、書面プランと非差別ルール、各福利厚生がどのW-2ボックスに入るか（従業員扶養はすべてボックス10、非課税の教育援助はどこにも入らない）、そして非課税の福利厚生を課税賃金に変えてしまう7つのエラーを解説します。
SSA不一致通知書：雇用主が取るべき対応と、法的責任を生む5つの行為
SSA不一致（EDCOR）通知書は、W-2の氏名と社会保障番号がSSAの記録と一致しないことを意味します。そして、フラグが付けられた記録の70%以上は米国生まれの市民のものです。ここでは、雇用主が取るべき4段階の対応、INA差別責任を引き起こす5つの行為、そして2026年のIRS罰則（不正確な申告書1件につき60ドル、130ドル、340ドル）について解説します。
会計士を業務過誤で訴えられますか？請求を起こす前に証明すべきこと
会計士の業務過誤請求には、注意義務、義務違反、因果関係、損害の4つの証明が必要です。そしてその計算は、ほとんどのクライアントが想定するよりも狭い範囲に限定されます。つまり、過誤によって生じたペナルティは通常回収可能ですが、利息は回収できないことが多く、法的に支払うべき税金はほぼ回収できません。州の出訴期限は2年から6年で、契約書の責任上限条項により回収額が支払った報酬に制限される場合があります。
1月1日までに給与プロバイダーを切り替える：10月に始める移行、税預託、W-2のチェックリスト
1月1日の給与カットオーバーは、単一のプロバイダーが4つのフォーム941、フォーム940、およびすべてのW-2を所有するため最もクリーンですが、準備には約12週間かかります。このチェックリストでは、10月から1月のタイムライン、移行が必要な年初来データと付加給与データ、フォーム8655の承認と撤回、およびIRS通知を生成する5つの引き継ぎミスについて説明します。
トランプ口座の雇用主向けガイド: 2,500ドルの除外、W-2ボックス12コードTA、および5ステップのセットアップチェックリスト
雇用主は、2026年のフォームでデビューする新しいコードTAのもと、従業員1人あたり年間最大2,500ドルを児童のトランプ口座に非課税で拠出し、W-2ボックス12で報告できます。このガイドでは、書面によるセクション128プラン、従業員ごと（児童ごとではない）の上限、児童ごとの年間総額5,000ドルの限度、扶養家族のみを対象としたカフェテリアプランでの給与減額、セクション129スタイルの非差別テスト、およびこのベネフィットを課税賃金から除外するための給与計算と口座検証の管理策について説明します。
チュニジアの2026年任意定額税：6年間の税務調査免除で4,000〜5,000 TND — 選択すべきか？
チュニジアの2026年財政法は、売上が10万TND未満の中小企業に対し、年間4,000または5,000 TNDの定額税（地方部では半額）を支払うことで、6年間の税務調査を免除する制度を創設しました。定額税が累進課税よりも有利になるのは、下位区分で純利益率が約45%以上、上位区分で約26%以上の場合です。ここでは損益分岐点の計算、対象となる事業活動、そして4つの落とし穴を解説します。
使用税入門：売り手が請求しなかった場合にあなたが負う消費税
売り手が消費税を請求しない場合、買い手は自分の州に対して地方税率で使用税を支払う義務があります。このガイドでは、中小企業に使用税が発生する5つの状況、消費税申告書または消費者使用税申告書で自己申告する方法、そしてなぜ監査人が最初にこれを標的にするのかを説明します。
401(k)に掛けすぎてしまった？ 4月15日までに402(g)過額繰延を修正する方法
2026年分の所得税法第402条(g)項に基づく選択的繰延限度額は、1人あたり24,500ドル（50歳以上のキャッチアップを含めると32,500ドル、60歳から63歳では35,750ドル）で、年間を通じて拠出するすべての401(k)、403(b)、SIMPLE IRA、SARSEPを合算して計算されます。4月15日までに収益とともに還付されなかった超過額は、拠出年の給与として、また分配時に再度課税されるという二重課税となります。修正手順には、W-2のボックス12の繰延額の集計、プランへの書面による通知、1099-RのコードPとコード8の確認、および年度途中の転職後の給与天引きの上限設定が含まれます。