帆具工坊的簿記：訂製船帆的成本計算與訂金並非營收
帆具工坊根據帆布碼數、製帆方法及手工縫製來為主帆報價，然後在交貨前數月收取訂金——將這筆訂金視為營收而非負債，是此行業最常見的簿記錯誤。
#small-business
小規模ビジネス
SBAの新「メイド・イン・アメリカ」90%融資保証：製造業者が知っておくべきこと
SBAの新「メイド・イン・アメリカ」融資保証プログラムは、2026会計年度において、対象となる中小製造業者に対し、最大500万ドルを90%の連邦保証と手数料免除で提供します。これは中小製造業者にこれまでに提供された中で最も高い保証率です。
関税はなくならない：2026年に小規模輸入業者が利益率を守るために活用する5つの簿記・在庫戦略
小規模輸入業者は、関税が在庫コストに隠れていると利益率を失います。陸揚原価の再計算、適切な在庫計画、関税項目の分離、関税の適切な資産計上、還付請求を行うための5つの会計戦略を紹介します。これにより、関税の影響をリアルタイムで把握できます。
トレジャリースイープ口座 vs. ビジネス普通預金：遊休資金は実際どこに置くべきか？
MercuryやRhoのようなフィンテック企業は現在、遊休事業資金に対して年利3.7%～5.4%の利回りを提供するトレジャリーおよびスイープ口座を提供していますが、トレジャリー残高は通常SIPCにより最大50万ドルまで保護される一方、スイープネットワークの残高はFDICの保護下にあります。これは、6桁の資金を移動する前に理解しておく価値のある重要な違いです。
Wave Accountingの銀行フィード連携とコラボレーターアクセスの有料化：2026年6月の変更点
Wave Accountingは2026年6月1日、自動銀行フィード連携、コラボレーターアクセス、領収書スキャンを月額16～19ドルのProプランの有料機能とし、従来の無料プラン（Starter）ユーザーは手動で取引を入力するか、これらの機能を維持するために料金を支払う必要が生じました。
ブラックカー運転手の誤分類：23万6000ドルの判決があなたのビジネスに意味するもの
連邦裁判所は、ブラックカー会社が運転手を請負業者と誤って分類したとして、陪審員が下した23万6000ドルの評決を支持。1099契約書のラベルではなく、経済的実態テストが労働者の地位を決定することを再確認した。
会社の議事録と決議：法人格否認の法理を回避する方法
裁判所は、オーナーが文書化されたガバナンス（議事録、書面による決議、事業資金と個人資金の明確な分離）を示せない場合に法人格否認を認めます。したがって、日付が記載された記録のフォルダと一貫した簿記が、個人責任に対する実用的な防御策となります。
FTCフランチャイズルール2026：未開示手数料ガイダンスが更新と譲渡に与える影響
2024年に発行されたFTCスタッフガイダンスは、フランチャイザーが運営マニュアルの更新を利用してFDDで開示されていない手数料を課すことを禁止し、2026年までに更新と譲渡の記録方法を変えています。フランチャイジーは項目6に照らして手数料をどのように監査すべきかを解説します。
H-1B 10万ドル手数料却下：第1巡回区控訴裁判所の判決が中小企業経営者に意味するもの
2026年7月24日、第1巡回区控訴裁判所はマサチューセッツ州地方裁判所によるH-1B追加手数料10万ドルの無効化に対する執行停止を却下したため、政府の控訴手続き中、現時点ではこの料金は徴収されていません。ただし、この判決は最終的なものではなく、覆る可能性があります。
Hiring Your First Employee in 2026: Payroll Registration, W-4 and I-9, Workers' Comp, and the First 30-Day Compliance Checklist
An employee is a registration before the first paycheck — EIN, state withholding and SUI, workers' comp bound, W-4 and I-9 in 3 days, new-hire report in 20 days, 941 deposits by EFTPS.
必須ロス・キャッチアップルール：2026年に50歳以上の事業主が知っておくべきこと
2026年1月1日より、2025年のFICA賃金が15万ドルを超えた人は、401(k)のキャッチアップ拠出金全額（標準で8,000ドル、60～63歳は11,250ドル）をRoth口座に振り向けなければなりません。税引き前の選択肢はなく、オプトアウトもできません。
モバイルIV療法の簿記：医療法人制度、メディカルディレクター報酬、看護師の雇用区分
モバイルIV療法およびウェルネス注射バーは、医療法人制度を満たすために、医師所有のPCとMSOによる所有構造を構築し、メディカルディレクターには収益の割合ではなく定額の月額報酬を支払い、ABCテストを採用する州では看護師をW-2従業員として分類する必要があります。これらの各決定は、異なる勘定科目体系に直接結びつきます。